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二级人力资源管理师什么时候考试?

人力资源管理师 二级人力资源管理师考试

  当今社会,高质量人才如雨后春笋般涌现出来,而为了最大程度地进行人才运用,我们需要人力资源管理师的帮助。人力资源管理师共分为四个等级,今天,出国留学网就带大家来了解一下与二级人力资源管理师相关的讯息。

  一、二级人力资源管理师定于何时开考

  依照历年二级人力资源管理师考试时间可知,二级人力资源管理师考试每年考两回,考试时间分别为:

  1、上半年考试时间:5月第二个周末;

  2、下半年考试时间:11月第二个周末。

  注意事项:由于二级人力资源管理师由各地组织考试,考试次数、考试时间各地都不相同,因此详细考试次数、考试时间必须以当地为准。

  二、二级人力资源管理师考试科目包括多少科

  备考二级人力资源管理师考试时,考试科目的详细情况要了解清楚,一起了解下二级人力资源考试科目个数:《理论知识》、《专业技能》及《综合评审》共计三个科目。

  三、人力资源管理师二级需要哪些条件就能领取证书

  领取二级人力资源管理师证书时,需要满足以下条件,才能获得二级人力资源管理师证书,具体情况请看以下内容:

  理论成绩、实操成绩、综合评审成绩都满足60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩得分分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

  四、取得二级人力资源管理师证书能抵扣个税嘛

  很多小伙伴咨询:具有二级人力管理师证书可以抵扣个税吗?

  现在很确定的告诉大家:大家就能拿到二级人力资源管理师证书以后,就允许申请个税抵扣,每一年享受3600元的个税抵扣补贴。

  五、二级人力资源管理师容易考吗

  二级人力资源管理师较难考,及格率也比较低,而且人力资源管理师二级的报名资格也要比人力资源管理师三级要高点。但难易程度取决于考生本人的努力情况,如果踏实实地学习,通过应该是没问题的。

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人力资源管理师的考试时间 该怎么报名

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  每年都会有很多人想要报考人力资源管理师,相信有关人力资源管理师的资讯是大家所感兴趣的。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理师的考试时间 该怎么报名”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  人力资源管理师的考试时间

  人力资源管理师考试采用全国统一的考核方式,考试规格相当于高考,考场统一设置安排,考试时间统一,试卷统一发放,且考前严格保密。

  人力资源管理师的考试每年仅有一次,通常安排在每年的11月第一个星期六。

  考试内容

  考核采用电子化考试方式,在计算机上做答,考试题型都是选择题。考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门,每科满分为140分,考核合格为84分

  考试题型题量:

  《经济基础知识》共105道题,单选70道,多选35道。

  《专业知识与实务》 共100道题,单选60道,多选20道,案例分析20道。(案例分析也是选择题形式)

  人力资源管理师该怎么报名

  1、注册报名。登陆当前省份职业技能鉴定考试网上报名系统,点击“注册报名”,进入报名登记系统。

  2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。

  3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

  4、上传照片。正确上传本人的电子照片。

  5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

  6、资格审查合格后,立即缴费。缴齐费用后领取准考证。

  考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。如考试成绩中若有科目没有通过可以补考,无论几级,若有单科成绩不合格的,则合格成绩均保留一年。

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人力资源管理师什么时候考试 考试内容有哪些

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  人力资源管理师是当前比较热门的考试之一,那么人力资源管理师考试的时间一般是在什么时候呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理师什么时候考试 考试内容有哪些”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  人力资源管理师什么时候考试

  人力资源管理师考试一年两次,一般安排在每年的5月和11月。人力资源管理师报名时间一般在3和8月份左右,部分地区早一些。

  (1)连续从事本职业工作6年以上。

  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  (5)取得大学本科学历证书后。

  人力资源管理师考试内容是什么

  人力资源管理师共设四个等级,不同等级考试内容那个略有差异。

  三级和四级:《理论知识》和《专业技能》

  二级和一级:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》

  《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核,考试题型均为选择题,考试方式为上机考试。

  《专业技能》考试内容为专业能力考核,一二级考试题型为简答题、综合分析题,三四级考试题型为简答题、计算题和综合题,考试方式为上机考试。

  《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩,考试方式为口头或书面答辩。

  拓展阅读:人力资源管理师答题技巧

  1、填涂技巧

  填涂不规范会导致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好,或者购买涂卡专用的自动铅笔。铅笔不能削尖削细,而应相对粗些,且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形,这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好,既快又标准。

  在考试中要十分注意,不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”,即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

  2、答题技巧

  考生在接到试题后,不要急于在答题卡上作答。大家可以先审题,并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上,经反复检查确认后,再依次涂到答题卡上来;也可以边审题,边在答题卡相应位置上填涂,边审边涂,齐头并进。

  先确认自己的答案再涂卡,可以避免在检查题目后修改答案而擦拭答题卡,但是大面积的涂卡可能会出现涂错位的情况,需要考生格外细心。一边看题一边涂卡的方式,避免了涂错位的情况,但却可能在检查试卷后出现需要改正答案的情况。

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