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2019年人力资源管理师基础知识题:劳动法

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2019年人力资源管理师基础知识题:劳动法

  一、单项选择题

  1、劳动法基本原则的特点不包括( D )

  A.指导性

  B.权威性

  C.稳定性

  D.合理性

  2、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( A)来实现。

  A.社会保险

  B.社会保障

  C.社会救济

  D.薪酬福利

  3、( D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

  A.劳动合同

  B.雇佣规则

  C.司法解释

  D.集体合同

  4、( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通法律确信为基础。

  A.法官法

  B.判例法

  C.习惯法

  D.成文法

  5、以下不属于劳动保障法的是( C )

  A.促进就业法

  B.社会保障法

  C.工作时间法

  D.劳动福利法

  6、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )小时。

  A.34

  B.36

  C.38

  D.40

  7、在劳动关系领域,公会不享有( B )

  A.参与权

  B.决定权

  C.知情权

  D.咨询权

  8.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( A )

  A.它规定了劳动关系的调整规则

  B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

  B.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制造的实施

  C.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

  9、以下不属于劳动标准法的是(A )

  A.劳动争议处理法

  B.工资法

  C.劳动安全卫生法

  D.工作时间法

  10.、劳动法律关系的主要形态是( B )

  A.劳动行政法律关系

  B.劳动合同关系

  C.劳动服务法律关系

  D.劳动监督关系

  11、劳动法律关系的构成要素不包括( D )

  A..主体

  B.内容

  C.客体

  D.原则

  12、劳动法的首要原则是( C )

  A.保障报酬权

  B.保障物质帮助权

  C.保障劳动者的劳动权

  D.保障休息休假权

  13.对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( C )

  A.平等保护

  B.全面保护

  C.基本保护

  D.优...

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