各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题及答案”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师考试试题及答案
根据劳动和社会保障部办公厅的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：
一、考核内容
考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试
(一)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
(二)考试题型和题量：
1、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。
2、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(三)考试时间：90分钟。
(四)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业技能考核
(一)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
(二)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
(三)考核时间：120分钟。
(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
四、综合评审
(一)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
(二)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。
(三)考核时间：180分钟。
(四)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
五、成绩核定
1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
第一部分 理论题
一、单项选择题(每题有四个备选项，每一小题只有一个最恰当的答案 ，错选、少选、多选，则该题均不得分。)
1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( B )。
(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱”
(B)尊重员工，维护员工的正当权益
(C)协调员工之间的利益关系
(D)加强员工的职业道德建设
2、道德和法律的区别在于，(C )。
(A)道德作为一种说教，不如法律威力强大
(B)在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小
(C)道德比法律对社会关系的调节范围广
(D)建设法制社会，需要法律而不需要道德
3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是( A )。
(A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系