2022年企业合规师考试时间为10月22日，很多考生在报考企业合规师考试的时候都有这样的疑问，企业合规师考试含金量高吗？企业合规师考试待遇怎么样呢？下面是小编为大家整理的相关信息，欢迎各位考生阅读本篇文章。
企业合规师考试含金量高吗？企业合规师待遇怎么样？
企业合规师考试含金量高吗？
企业更重视履行社会责任感是当今企业发展的趋势，而具体内化到企业内部，企业履行社会责任感就要求企业必须进行合规管理。合规管理，对当前中国企业来说，已不是一个完全陌生的词语。在历经多次不同行业、不同境况下由不合规引发的负面事件的教训之后，企业主对“合规”渐渐有了“切肤之痛”。企业中的相关从业人员，如法务、内控、审计人员，更是感到责任重大。
企业合规，这个源于西方跨国公司在20世纪70年代提出的概念，近年有飞速发展的趋势。站在法务工作者的角度，如何辨识这种动向，跟上发展的潮流，满足企业新的有关需求，是一件紧急且必要的事。
一、企业合规时代的到来
近年来，阿里巴巴、腾讯、京东等互联网企业的高调反腐，部分央企、国企的境外贸易、投资及海外工程建设的屡次失败，还有不时出现的上市公司、知名民企在产品质量、广告宣传、资金募集等领域的违规丑闻，都以一种现实的声音在表明，企业的合规管理已到了一个无所不在的地步。它宣示着我们的企业已进入，而且必须进入一个合规的时代。
其实，早在2015年12月8日，国务院国资委发布《关于全面推进法治央企建设的意见》就要求中央企业加快提升合规管理能力，建立由总法律顾问领导，法律事务机构作为牵头部门，研究制定统一有效、全面覆盖、内容明确的合规制度准则，加强合规教育培训，努力形成全员合规的良性机制，建立法律、合规、风险、内控一体化管理平台。
二、企业合规的三种解读
虽然越来越多的企业经营者接触到合规的概念，但对其含义其实不甚了解。有的人甚至把合规当成是一种社会呼吁。认为企业要在力所能及的范围内做到合规，就像企业要做的其他一些公益事业或尽到的社会责任一样。也有人认为合规就是要在企业内部制定规则，只要企业建立健全制度和流程，就做到了合规。这些对合规的认识是不全面的。
企业合规，是一个目标，也是一个过程。它本质上属于公司治理的一部分。合规自被提出以来，其实经历了三种合规。这三种合规，从历看既是一个发展的过程，从逻辑上看是一个内涵逐渐丰富的过程。
这三种合规概念，是指金融企业的合规、反腐败反贿赂的合规（狭义的合规），以及广泛话题上的合规（广义的合规）。
三、大合规与大法务
采用第三种合规的含义，其实是一种大合规。首先，合规的“规”之含义非常广泛。它包括三个层次的“规”。
第一个规是法律、法规；
第二个规是企业内部的规章、制度；
第三个规是企业应遵守的道德规范。
其次，合规的“合”之操作非常丰富。在覆盖主体方面，合规要求覆盖企业的各业务领域、各部门、各级子企业和全体员工。在贯彻执行方面，合规要求贯穿企业的决策、运营、监督等各环节。在持久建设方面，合规要求建立起全面的合规意识以及合规文化。
较后，大合规要求有一个完整的合规管理体系。《ISO 19600：2014合规管理体系指南》对合规管理体系进行了详细的描述。该体系由若干个要素组合而成，要素之...