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保送生要参加高考吗 保送生考试考什么

关于高考保送生 保送生还要参加高考吗 保送生考试考什么内容

  高中阶段一直在本校就读且思想品德优秀的应届毕业生有资格报名保送生,那么保送生还需要参加高考吗?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“保送生要参加高考吗 保送生考试考什么”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  保送生需要参加高考吗

  不需要。保送生无需参加高考(有的省规定保送生可自愿参加高考,但不再参加统一录取)。符合保送条件的学生经中学推荐,并通过大学测试合格后即可进入大学就读。

  保送生考试需要准备哪些内容

  文化测试

  为保证生源质量高考保送生也要参加文化测试

  从2007年起,教育部要求高校必须对拟录取的保送生进行文化测试及相关考核,以保证保送生生源质量。

  从2007年开始,普通高校招收保送生重点强化了对保送生资格审查和推荐过程的监督。违规作假取得保送资格的行为,经查实后将记入考生的高考诚信电子档案。已被保送进入高校学习的作假学生,将被取消学籍。违反规定推荐保送生的中学将受到通报批评,视情节轻重,还将给予暂停直至取消其今后推荐保送生资格的处理。

  具有推荐保送资格的应届高中毕业生名单及相关信息要在生源所在中学公示,由省级招办对本地区具有保送资格的学生予以公示并确认后,在教育部"阳光高考"信息平台集中公示。高校要在教育部"阳光高考"平台公示名单范围内录取保送生。

  拓展阅读:保送的流程

  第一步:高校公布当年招收保送生的招收计划、具体条件和考试招生办法。

  第二步:考生和中学将学生有关材料在高校规定的日期前寄送至高校招生部门。

  第三步:高校对保送生的申请材料进行资格审查。

  第四步:高校对具有保送生资格的学生进行考核,并确定是否录取。

  第五步:高校将拟录取的保送生名单报生源所在省级招办审核并办理录取手续。

  第六步:保送生被高校录取后,录取名单在生源地中学张榜公布;省级招办负责在本省媒体上公布本省保送生名单;教育部将全国所有具有保送生资格的学生名单在中国高等教育学生信息网上公布。

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保送生考试考什么 高校招生保送生的步骤

保送生 高校招生 保送生考试考什么

  有很多学子想成为保送生,他们问保送生考试考什么呢?高校招生保送生的流程是怎样的。为了帮助他们了解清楚保送生。下面是由出国留学网小编为大家整理的“保送生考试考什么 高校招生保送生的步骤”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  保送生考试考什么

  北大保送生考试需考5门,包括语数外物化或者语数外政史,量多题广,涉及的知识很多。比如语文考了不少文学常识题,包括古代对东南西北少数民族的称呼,列出一些朝代问定都在哪里,给出几个古代城市的名称问现在分别对应什么城市等。

  面试时一个学生要面对10多位教授的轮流发问,主要考察学生的思维能力和应变能力。有些面试问题专门考查学生的知识面和对社会热点问题的关注,比如关于阿拉伯之春和中学课本减少鲁迅作品的问题。

  清华大学(微博)保送生考试笔试分语文和英语,语文学科包括了多选题、阅读、短文等。英语笔试主要有7篇阅读,每篇阅读后面都设有多个选择题。清华大学的保送面试同样关注一些时事和社会热点,如对高考(微博)改革文理不分开,以及英语社会化考试有何看法;谈谈新媒体的出现对我们生活的影响等。

  高效招生保送生的步骤

  第一步:在各地规定的高考报名时间内,学生参加高考报名。

  第二步:高校制定招收保送生计划、专业、办法和简章,并通告省级招生办(或教育考试院)及有关中学。

  第三步:相关中学将推荐考生材料寄送有关高校。

  第四步:每年4月10日前,高校对学生进行资格审查、测试,确定拟录取名单,并将有关数据上报教育部"阳光高考"平台,同时报送省级招生办(教育考试院)。

  第五步:每年4月20日前,省级招生办审核、公示拟录取名单,并办理录取手续,4月30日前将保送生录取名册寄至相关高校。

  第六步:每年9月1日前,省级招生办(或教育考试院)将有关高校招收保送生名单报教育部备案。

  拓展阅读:什么是保送生面试

  面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

  面试的目的

  一般来说,面试有以下几个目的:

  1、考核求职者的动机与工作期望;

  2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

  3、考核笔试中难以获得的.信息。

  面试的形式

  面试有很多形式,依据面试的内容与要求,大致可以分为以下几种:

  1.问题式面试

  由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。

  2.压力式面试

  由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

  3.随意(或自由)式面试

  即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试...

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