结构化小组面试作为公务员面试题型之一，掌握面试技巧非常有利于考生面试，下面出国留学网小编为你准备了“公务员面试技巧：结构化小组回应技巧”内容，仅供参考，祝大家在本站阅读愉快！
公务员面试技巧：结构化小组回应技巧
结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。结构化小组与结构化面试最大的区别在于考查的有效性大大提高了，同一岗位的考生3个人同时进入考场接受考查，谁更合适岗位，考官的判断更加一目了然。但对于考生来讲，无疑加大了难度。今天就来跟大家分享一下在结构化小组面试中，有哪些回应技巧可以为面试加分。
一、回应是二次作答的好机会
很好同学在回应时有些敷衍了事，回应中没有太多实质性内容。或者面对其他组员的“质疑”，不知该如何把握。其实回应是很好的二次作答的机会。
比如，这道题目：
【例题】某市推行“不见面”审批服务，但在落实过程中，有一些部门强制要求群众使用线上 APP、快递邮寄材料或大厅自助终端机等方式办理。对此，你怎么看?
本题是综合分析题，在规定2分钟之内一定不能较好展现自己的思考内容，也许原因分析得不够仔细，也许影响说的得不够全面，甚至说对策比较笼统，都可能被对手点评出来，那么就需要在回应阶段认真仔细地把自己缺少的内容，匹配对手的点评补充完整，为自己加分。
二、过分谦和，不如加强分析
有些同学在结构化小组的回应环节，由于担心考官觉得自己不够谦和，害怕留给考官自己“过于强势，听不进去别人建议”的印象，就选择对组员指出的问题照单全收。却不知道这其实无疑暴露了自己的短板，等于告诉考官，刚刚点评自己的组员发现问题的能力很强，自己确实也存在很多不足。这样一来，结构化小组中我们便成了“弱者”。
正确的做法是，适当肯定，加强分析。礼貌性地肯定对方的见解，但也着重分析自身得出结论或分析的角度。言下之意，是因为我们分析的角度或侧重点不同，所以意见不同，但未必谁的结论更好。比如，还是刚才那道题目：
【例题】某市推行“不见面”审批服务，但在落实过程中，有一些部门强制要求群众使用线上 APP、快递邮寄材料或大厅自助终端机等方式办理。对此，你怎么看?
如果有组员点评影响分析不到位，我们则可以这样回应：“感谢这位组员对我的建议。这道题目当中确实需要影响分析，但我个人认为作为一名公职人员，我们更加需要的是政府思维。能认识到问题的严重性固然重要，但解决问题才是我们的关键职责。所以刚刚才有限的时间内，我更多去谈了问题的解决对策。当然关于影响，我们还可以这样补充……”
三、调整心态，转危为机
在结构化小组的考场上，还有一部分同学是不太听得了否定的声音的，或因本身性格要强，或因觉得对方对自己的否定会导致考官给自己打低分。所以面对考友的负面点评，有些急于否定或澄清。给人一种不够谦虚，甚至过于强势，缺乏团队精神的感觉。
其实，在结构化小组的考场上。考官不仅考查考生们对问题的分析、解决能力等。也同样以这种“小组”形式在模拟日常的工作场景。就好比，日后与同事们共同探讨工作时，遇到同事对你...