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公司格言大全励志

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  做为公司的一员,近期我在网上看到一些关于公司比较励志的话,我个人比较喜欢,我拿出来分享给大家。下面是由出国留学网小编为大家整理的“公司格言大全励志”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  公司格言大全励志

  1. 企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

  2. 作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

  3. 世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

  4. 企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。

  5. 要给用户意想不到的惊喜。

  6. 在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

  7. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

  8. 与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。

  9. 有缺陷的产品等于废品。

  10. 我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

  11. 每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

  12. 我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。

  13. 永远战战兢兢,永远如履薄冰。

  14. 卖信誉,而不是卖产品。

  15. 能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。

  16. 抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。

  17. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

  18. 在位要受控,升迁要竞争,届满要轮换,末位要淘汰。

  19. 部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。

  20. 说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

  21. 对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。

  22. 上下同欲者,胜。

  23. 在互联网时代,企业生存的关键是速度。

  24. 下棋找高手。

  25. 生产一代,研制一代,构思一代。

  26. 有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”

  27. 盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

  28. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。

  29. “日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每...

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企业领导人20条格言

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  公司好比一艘大船,职员是船上的水手,只有大家同心协力,才能把船开稳,开得更远。一荣俱荣,一损俱损!公司能给职员荣誉,金钱,施展才华的平台,职员也要尽心工作,恪守本分,才能更创辉煌,若是只想得到不想付出,混日子,那么最后要么下船,要么虚度光阴,什么也得不到!

  睿智的企业领导人,一定要给员工将的公司格言,将这些规定做为员工的行为准则。

  第1条格言:公司利益高于一切

  公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。

  第2条格言:团队至高无上

  团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。

  第3条格言:用老板的标准要求自己

  个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。

  第4条格言:把事情做在前面

  什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。

  如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!

  同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。

  第5条格言:响应是个人价值的最佳体现

  个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。

  第6条格言:沿着原则方向前进

  对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。

  那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。

  第7条格言:先有专业精神,后有人才

  各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。

  因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。

  第8条格言:规范就是权威,规范是一种精神

  有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。

  规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范...

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