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酒店劳动合同范本简单3篇

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  签订劳动合同对于劳动者来说是一份非常好的权益保障,下面是由出国留学网小编为大家整理的“酒店劳动合同范本简单3篇”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  篇一:酒店劳动合同范本简单

  甲方:_______________________

  乙方:_______________________

  第一条 本合同期限经双方协商一致,采取下列第____项形式:

  (一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  (二)无固定期限:自_____年___月___日起。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自_____年___月___日起至___时止。

  第二条 乙方的工作区域或工作地点为

  第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_____(部门)_____(岗位)工作,具体工作内容和要求是:_____按部门的工作岗位职责 、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

  第四条 甲方安排乙方执行_____标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过_____小时,每周工作不超过_____小时。每月休息日为______ 。

  第五条 甲方于每月_____日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第_____项方式支付乙方工资;

  (一)乙方执行计件工资,计件工资按_____执行。

  (二)乙方执行计时工资,月工资为_____元,其支付项目_____,或按_____执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为_____,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案 。

  乙方在试用期内的工资为_____元/月。

  甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

  第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____,按酒店《员工手册 》的规定执行。

  第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。

  第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算:

  (一)按本合同第五条约定的工资标准;

  (二)按甲方规章制度 规定的计算基数;

  (三)按集体合同确定的基数。

  第九条 甲乙双方对工资的其他约定:酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

  第十条 乙方在甲方工作满_____年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险 ,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自承担原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。

  第十二...

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