出国留学薪资

　　根据最新的数据显示，程序员的薪资报酬已经公布。今天出国留学小编就给大家介绍程序员最新薪酬报告发布，中国大厂字节跳动首次上榜！如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。

　　2022年程序员薪酬报告

　　报告指出，与2021年相比，美国2022年的总薪酬中位数普遍下降。在这些职位中，软件工程师受到的影响最小，中位数下降了2.2%，而销售人员受到的影响最大，中位数下降了16%

　　此外，就像2022年初市场迅速升温一样，到了年底，也迅速进入严峻的冷却期。裁员和停招在四季度结束时达到高峰，预示着2023年将面临更大的不确定性。尽管如此，相对于去年，顶级公司和顶级职位的薪酬仍然普遍增加。

　　本年度报告与往年一样，将软件工程师分为五个职级：初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师以及首席工程师。

　　报告显示，在初级工程师薪酬排名中，美国量化巨头 Two Sigma 以 27.4 万美元（约合 188 万元人民币）的中位数薪酬占据榜首；谷歌旗下自动驾驶汽车公司 Waymo 以 22 万美元薪酬排在第七位。

　　初级工程师薪酬

　　通常需要 0-2 年工作经验，主要指应届毕业生或其他职场新人。这类工程师主要负责团队内中低复杂度组件的开发和维护，通常需要其他经验丰富的团队成员的指导和支持。

　　在初级工程师薪酬排名中，美国量化巨头 Two Sigma 以 27.4 万美元（约合 188 万元人民币）的中位数薪酬占据榜首；谷歌旗下自动驾驶汽车公司 Waymo 以 22 万美元薪酬排在第七位。

　　中级工程师薪酬

　　通常具备 2-5 年工作经验，负责开发和管理中高复杂度组件。可能领导小团队或小项目，能够指导其他工程师、提供技术支持，完成对小型项目的端到端代码审查、设计和交付，影响范围通常集中在所在团队之内。

　　在中级工程师薪酬排名中，数据提供商 Databricks 以 44.3 万美元（约合 304 万元人民币）的中位数薪酬占据榜首；自动驾驶汽车公司 Cruise 和游戏平台 Roblox 分别以 36.1、35.4 万美元紧随其后；字节跳动作为国内唯一上榜的科技公司，以 32.3 万美元排在第五位，对应字节跳动职级 2-1。

　　高级工程师薪酬

　　通常具备 5 年以上工作经验，企业中此职级的员工一般不超过 30%。高级工程师有能力领导并管理复杂的技术规划，可为团队设定发展愿景和未来方向。

　　在高级工程师薪酬排名中，排在第一的依旧是数据湖提供商 Databricks，薪酬为 55.2 万美元（约合 378 万元人民币）；职场社交平台 LinkedIn 以 45.8 万美元的薪酬位列第七。

　　资深工程师薪酬

　　通常具备 10 年以上工作经验，此职级在薪酬待遇方面远高于前几个级别，企业中拥有此职级的员工一般不超过 10%。资深工程师具备跨组织影响力，可受托为单一或多家组织执行关键业务项目，负责跨组织审查并提供技术设计反馈。

　　资深工程师薪酬排名中，支付公司 Stripe 以 68.8 万美元（约合 472 万元人民币）的中位数薪酬位列第一；字节跳动再次上榜，以 5...

　　众所周知，每年都有很多想要出国留学的小伙伴，国外有着先进的教育，含金量高的文凭，因此很受留学生欢迎，对于很多留学生比较关心的一个问题，就是出国留学回国后薪资待遇怎么样？和国内毕业生薪资待遇有什么不同？一起看出国留学网小编给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！

　　海归回国，月薪能拿多少？

　　实际上，海归年入几十万到百万，只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。

　　咱看数据，不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。

　　大多数海归，回国薪资在8000-9000元之间。

　　在北上广深的一线城市，很多海归可以拿到1万-1万5左右。

　　海归真实收入

　　根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示：2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是增加了67.3%，越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。

　　根据数据显示：无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速（2.1%和7.5%）。

　　海外留学归国就业劣势与优势

　　海外留学生回国就业劣势：

　　我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。

　　多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。

　　另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：

　　1、容易错过企业校招季

　　2、缺乏相关工作经历

　　3、和国内名校比，海归处于劣势

　　4、国内HR只认名校

　　5、对自身没有明确的定位

　　海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

　　海外留学生回国就业优势：

　　（一）英语水平。

　　回国申请外企时，填写网上申请表时，需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。

　　因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩，雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试，所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。

　　此外，在国外几年的影响下，留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中，尤其是在外企面试时，留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。

　　（二）独立能力。

　　很多留学生基本都是在国外做饭、买房、...