加拿大打工工资

　　很多小伙伴会在国外读大学期间通过勤工俭学的方式来减轻经济压力，但在勤工俭学前需要了解相关的规定，合法合理的工作。下面是出国留学网分享的加拿大大学勤工俭学规定。

　　加拿大大学勤工俭学规定

　　1.留学生在合法领域都可打工

　　移民部虽然未公布具体可以打工的行业，但基本上允许留学生在任何合法的工作领域打工。加拿大统计局的一项最新调查结果显示，年轻女学生将比男学生工作机会多，因为适合女性的工作岗位更多，例如零售和餐饮旅游等行业。而较适合男性的工种如生产、建筑、农业和电脑技术等则不会太多。

　　2、加拿大留学生打工可享受最低工资保障

　　留学生将成为合法打工的一员，将享受加拿大最低工资保障制度。一般中国留学生平均工资每小时可达8-10加元（约合人民币56-70元），具有技术专长，如电脑、护理等工种，工资会更高。移民部强调，留学生在就业市场上与加国本地学生平等竞争，在求职方面没有照顾。

　　3、加拿大留学生申请校外工作条件持有效的学生许可证

　　在申请之前的12个月中，须至少6个月全职求学，且拥有良好的学 记录。填写申请表格并交纳150加元的申请费。以上是加拿大留学生打工政策改革为学生们带来的好处，留学生可以在加拿大自由打工，不再有任何障碍。

　　加拿大常见勤工俭学工作

　　1、宿舍管理员或者公寓管理助理岗位

　　一般而言，加拿大各个大学的宿舍或者学校公寓都面临大量的管理者缺口，考虑到学生和学生之间了解的更加深入、解决相应的问题也更加方便，所以，为了解决这个问题，加拿大各个高校不约而同地选择了聘用学生担任宿舍管理员或者管理员助理。

　　竞争机会：担任此类职务的学生多为高年级的学生或者研究生，大一的新生竞争的机会比较小。

　　2、图书馆管理员

　　加拿大各个大学的图书馆都是特别庞大、壮观的，书籍种类繁多，而且藏书量丰富，这就要求图书管理员的数量增加，或者给图书管理员分配一定的助理，帮他们完成图书归类、归垛、整理、排布等诸多繁琐的工作。为了不增加过于多的资金预算，也为了给学生们增加勤工俭学的机会，各个高校一般会从学生中挑选、聘用图书管理员或者管理员助理。

　　竞争机会：由于图书馆环境优越，工作内容相对轻松，而且还可以在工作之余完成阅读任务、甚至完成部分课业，因此，该工作竞争比较激烈。

　　3、网络教室管理员

　　加拿大各个高校都会有大型的网络教室，因为很多课程，许多都需要利用网络教室授课或者远程教育，除此之外，一些学生查询资料、计算机知识学习的学生也需要去网络教室、计算机教室学习。所以，各个大学的网络教室、计算机房也会聘用一定的学生担任网络教室的管理员，为准时上课的学生提供相应的帮助，或者为现场使用电脑的学生提供计算机技术信息帮助。

　　竞争机会：该岗位一般要求学生对计算机应用有很好的操作水平。

　　4、实验室管理员助理

　　除此之外，对于理工科的学生，还可以选择实验室管理员助理。因为加拿大大学的实验室在做完实验后需要及时清理实验垃圾，打扫实验室卫生，但是对于一些大型实验或者复...

　　最近，安省省议会通过了劳工改革法案。从今以后，安省最低工资将提高到每小时15加币。全职兼职雇员和临时工同工同酬，所有雇员每年有10天急事事假，请病假的时候可以不出示病假条。下面文章由出国留学网小编所整理，希望能帮助到您。

　　在投票中，安省省议会以67-26的票数通过将最低时薪提高至$15的法案。按每周工作40个小时来算，现在安省最低年薪为$23712，到2019年1月时薪增至$15以后，安省最低年薪将到达$31200。

　　最低时薪的增长分2步进行：从2018年1月1日起，安省最低时薪将会先上调至每小时14加币。到2019年，这个数字将会增加到每小时15加币。

　　这样一来，安大略省即将成为除了阿尔伯塔省(将于2018年10月起生效)之外，加拿大第二个拥有最低时薪15加币的省份。

　　不过，代表安省各地企业的商业团体此前也表示，增长最低工资将导致大规模裁员，预计最低工资上调可能导致5万多人失业。

　　因此安省也决定减轻雇员人数少于100人的小企税务负担，把小企的所得税率从明年1月1日开始调降1个百分点至3.5%，抵销小企业从明年开始面对劳工每小时最低工资增至$14的资金压力。

　　假期福利明年增加

　　新政规定，在同一雇主下工作五年以后，即可获得三个星期的带薪假期。除了已有的2周带薪年假之外，所有员工都应有十天的紧急假期，其中至少包括两天带薪假期。

　　零售、快餐等有不同排班的行业，如果雇主在48小时以内取消雇员排班，应付给员工三个小时的工资。

　　除此之外，在这项名为Bill 148的劳工改革法案中，还包括全职、兼职雇员和临时工需同工同酬;员工请病假的时候，可以不出示病假条;以及给予家暴和性侵受害人17周的假期等等...

　　安省还将在新的教育项目上雇用175名官员，以规范雇主行为，以确保他们能旅行自己的权利和责任。

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　　根据加拿大统计局发布的最新数据，从1997年到2016年这20年间，加拿大的通货膨胀率累计为42%。但是，过去20年来，加拿大哪些工作的收入增长超过了42%呢?下面文章由出国留学网小编所整理，希望能帮助到您。

　　如果你2016年买某样东西花了1块钱，那么在1997年只需要7毛钱就可以买到同样的东西。或者说，1997年你只需要花1块钱就能买到的东西，2016年你必须要花1块4毛2才能买到。

　　以这个通货膨胀率为参照，如果过去20年以来，你的工资增长水平没有达到42%，那其实是你的工资收入下将了。也就是意味着，过去20年来工资收入增长水平超过42%的才是好工作，超过得越多，这个工作的收入越好。

　　反之，工资收入增长低于42%的就是差工作，工资看起来是增长了，但到手的钱的实际购买能力反倒不如从前，其实是越挣越少了。

　　那么，过去20年来，加拿大哪些工作的收入增长超过了42%呢?

　　经理职位加薪幅度高

　　《环球新闻》最近对加拿大全国各行业或各职业过去20年来的收入增长情况进行了分析，结果发现，如果想保持工资一直在增长，只有“经理”才能做到。

　　《环球新闻》发现有三类职业的涨幅在80%以上。最高的是管理职位(Management occupations)，涨幅高达95%。而且，不管是在哪个行业，只要能坐上经理职位，工资的涨幅都是最大的。其次是看护、教育、法律和公共保护支持类职业，涨幅为88%;第三高的是护士类的专业职位，涨幅为83%。

　　早在2011年，加拿大统计局的一项研究就发现在1998年至2011年间“管理职位的工资增长比其他任何职位都要高得多”。从此之后，这种趋势似乎一直在保持。

　　至于为什么经理们的收入增长比其他人都，就是进行这项研究的研究人员也搞不太清楚。加拿大统计局社会分析和建模部门的研究经理Rene Morissette说，经理们往往比其他类型的员工接受了更多的教育，但这些额外的教育经历抑或他们的资历都不能很好地解释这个现象。

　　Morisette说，大多数工资增长是无法解释的，但根据一些人的说法，部分原因可能是“经理们更有能力获得加薪”。

　　在加拿大，公司高管薪酬过高的新闻并不罕见。但不管它是股票期权，还是丰厚的奖金，或者别的什么，有一件事是显而易见的，那就是在公司食物链的顶端，或者此顶端，现在的薪水要比过去高得多。

　　在另一端，涨幅低于42%的最差职业则是零售业主管和特殊行业的销售、加工制造和公用事业行业的工人以及制造行业的装配工，前两者的工资涨幅仅为33%，装配工还略高一点，为37%。这些职业不需要接受太高的教育。对于从事这些职业的人来说，他们的工资在过去20年里甚至没有跟上通货膨胀的步伐。

　　资源和地产行业收入高

　　中国有句老话说，“女怕嫁错郎、男怕入错行”。现如今女汉子遍天下，入错行了也可以换个工作，这句老话看起来是过时了，但其中隐含的一点却是真理，那就是行业的差别!

　　在市场经济社会，不同的行业，有不同的收入水平。《环球新闻》的研究发现，在加拿大，如果过去十年你从事的是能源或房地产行业，那么恭喜你了!无论教育程度和工作年数，只要你在采矿、石油与天然气行业或建筑行业工作，你...