出国留学网专题频道助理人力资源管理师测试题与答案栏目,提供与助理人力资源管理师测试题与答案相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

2017年助理人力资源管理师测试题与答案9

助理人力资源管理师测试题与答案 助理人力资源管理师试题与答案

  出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案9”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。

  1[多选题]以下(  )属于保险福利项目包含的项目。

  A.员工住房基金

  B.工伤保险费

  C.员工教育经费

  D.失业保险费

  E.医疗保险费

  【答案】ABCDE

  【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,主要包括:①工资项目;②保险福利项目;③其他项目。保险福利项目即根据劳动合同以及国家相关规定,定期支付给本企业全体员工或定期为员工缴纳的保险福利费用,如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金以及其他费用。

  2[多选题]在培训项目设计过程中,管理者应注意(  )的问题。

  A.系统动态地对培训需求进行分析

  B.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

  C.建立培训奖惩制度和激励保障体系

  D.建立培训时间保证制度

  E.营造良好的培训文化

  【答案】AB

  【解析】在培训项目设计过程中,管理者应注意两方面的问题:①系统动态地对培训需求进行分析;②培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。CDE三项属于确保企业培训项目设计的有效落实的措施。

  3[多选题]事业部制结构具有的优势,包括(  )。

  A.权力下放

  B.各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定

  C.各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动

  D.各事业部经营责任和权限明确

  E.易出现管理人员膨胀现象

  【答案】ABCD

  【解析】事业部制主要具有以下几个方面的优势:①权力下放,有利于最高管理层摆脱日常行政事务,集中精力于外部环境的研究,制订长远的、全局性的发展战规划,使其成为强有力的决策中心。②各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定,能自主处理各种日常工作,有助于增强事业部管理者的责任感,发挥他们搞好经营管理活动的主动性和创造性,提高企业的适应能力。③各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动,实现高度专业化,整个企业可以容纳若干经营特点迥异的事业部,形成大型联合企业。④各事业部经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩。

  4[多选题]管理岗位知识能力规范的内容包括(  )。

  A.职责要求

  B.年龄要求

  C.知识要求

  D.经历要求

  E.能力要求

  【答案】CDE

  【解析】管理岗位知识能力规范是对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括以下几类:①知识要求。胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平。②能力要求。胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。③经历要求。能胜任本岗位工作,一般应具有的一定年限的实际工作经验,从事低一级岗位的工作经历,以及从事过与之相...

与助理人力资源管理师测试题与答案相关的助理人力资源管理师

2017年助理人力资源管理师测试题与答案5

助理人力资源管理师测试题与答案 助理人力资源管理师练习题

  助理人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案5”,希望对各位考生有帮助。

  1[单选题]制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。

  A、明确员工现有技能与理想状态间的差距

  B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

  C、明确培训的需求,预测培训的潜在困难

  D、明确测评培训规划的工具、指标和标准

  答案:A

  解析:培训需求分析目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。

  2[单选题]企业在成立初期,培训力量应集中于( )。

  A、组建管理团队

  B、提高创业者的营销公关能力

  C、提高员工对企业的认同感

  D、提高中层管理人员的管理能力

  答案:B

  解析:创业初期企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。

  3[单选题]企业中层管理人员的培训目标不包括( )。

  A、提高其经验、知识和技能

  B、使其适应不断变换的环境

  C、培养业务骨干成为接班人

  D、对目前的业务能更加熟练

  答案:D

  解析:中层管理人员的培训目标主要有:提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能;使其能够适应不断变化的环境;使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化;培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。

  4[单选题]一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。

  A、专业技能

  B、理念技能

  C、人文技能

  D、协调技能

  答案:C

  解析:对中层管理人员而言,人文技能最重要。

  5[单选题]企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是( )。

  A、建设性评估是非正式评估

  B、建设性评估是主观性评估

  C、建设性评估的结果决定了培训项目是否保留

  D、建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

  答案:C

  解析:建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。建设性评估作为培训项目改进的依据,优点是它有助于培训对象学习的改进,帮助培训对象明白自己的进步,从而使其产生某种满足感和成就感。总结性评估只能用于决定培训项目的取舍。

  6[单选题]( )是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。

  A、实务作业

  B、个人报告

  C、管理游戏

  D、个人测验

  答案:A

  解析:实务作业是模拟某一个管理岗位,让被考评者在一定的时间内,参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理,并解决工作中出现的各种问题。

  7、 ...

与助理人力资源管理师测试题与答案相关的助理人力资源管理师

推荐更多