常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型：
口头约定性合同：在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简单的口头约定报酬多少、 工种工时和责权义务。
一边倒性合同：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，实现不与劳动者协商合同有关条款，而是片面地从单位利益出发，订立“一边倒合同”。
违法型合同：许多效益好的单位在招工时，强迫劳动者缴纳集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书、企图以书面协议来掩盖行为的违法性。
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...劳动合同无效
合同无效的情形
m.liuxue86.com 合同网为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
(本文为你提供合同范本两篇。)
合同无效的情形(一)
合同法第52条规定：有下列情形之一的，合同无效
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
3、以合法形式掩盖非法目的;
4、损害社会公共利益;
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
合同无效的法定情形
1、无效合同的违法性
违法性指违反了法律和行政法规的强制性规定以及社会公共利益。
因此不能使此种合同发生法律效力。
2、对无效合同的干预
这种干预主要体现在法院和仲裁机构不待当事人请求合同无效，便可以主动审查合同是否具有无效的因素，如有，便应依职权确认合同无效。
3、无效合同具有不可履行性
指合同当事人在订立了无效合同以后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。
4、合同自始无效
合同一旦被确认为无效，就会产生溯及力，使合同自订立时起就不具有法律效力，以后也不可能再转化为有效合同。
无效合同虽然具备了合同成立的形式要件，但欠缺合同生效的实质要件，所以是没有法律效力的合同。
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劳动合同部分无效
合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
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...员工解除劳动合同的情形
《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。
我们应当注意到下面情况：第一，员工违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求员工继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。
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...劳动合同被确认无效
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文为你提供合同范本两篇。）
劳动合同被确认无效（一）
问：
仲裁员你好!开庭时公司拿出我们和劳务公司签的劳动合同，但是当时是上了第七个月才签的，签的时候是空白的还专门只让签名字和手印不让签日期，所以拿出来就发现上面已经把合同的开始时间写成上班的第一个月至某年某月某日;但我发现破绽了，他们把合同上的岗位写成一年后我辞职时的岗位，而我签合同时候根本不是那个岗位;所以想证明签合同时候是空白的事后他们改动的，不知道这可以算是欺诈手段签合同还是单方面改动合同*******另外签合同时候还逼我们签一个社保随工资发放的申请，目的就是不想办社保也不想给钱，但是庭上公司没有证据证明随工资发了，而我却证明了既没有办社保也没有随工资发，这样是不是违反劳动法的规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的?或理解当时同意我写申请随工资发放而没有发，这就是一种欺诈手段要我们签合同?*******我现在想通过这两方面证明劳动合同完全无效!这样就容易到公司执行!如果是部分无效那么就要裁决劳务公司连带，但是劳务公司已经人去楼空，预计后期不好执行!!所以请教一下有什么方法证明劳动合同无效!!!
答：
如果你无法证明合同里的内容是在你不知情的情况下由企业人员写的，你的合同就是有效合同，因为你也在那里工作并领取工资了。(你说你是只签字，签的是空白合同，这点法院不会采纳的，因为这是基本常识，你签字，就是说明你接受合同内容。你又在该单位工作了，所以无法说明是被强迫。)至于社保问题，你无须提供任何证明，法院应要求单位出具社保缴纳的证明，社保应提供，只要没有提供或无法提供，法院就会认定单位没给你缴纳社保，就会判单位给你补缴并支付罚金。对于单位人去楼空，那时执行的问题，法庭判你胜诉，对方已无资产可执行，那也没办法了。你作为申请执行人，可以给法庭提供对方/单位的财产信息，如另外的办公地、办公设备、单位车辆、法人信息等，有助于法院执行。纠正你的一个错误概念，“我现在想通过这两方面证明劳动合同完全无效!这样就容易到公司执行!”如果合同无效，怎么执行呢?执行什么呢?应该通过司法诉讼纠正合同错误内容或合同未履行内容，这是法的概念。
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劳动合同 |
劳动合同依法解除的情形都有哪些？
日前，一些用人单位和劳动者来电咨询，在哪些情形下可以依法解除劳动合同?
答：根据《劳动合同法实施条例》，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依据《劳动合同法实施条例》有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致的;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
7、劳动者被依法追究刑事责任的;
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
12、用人单位生产经营发生严重困难的;
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
...无效劳动合同案
根据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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...什么是无效劳动合同
是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
全部无效
根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：
(1)违反法律、行政法规的劳动合同。
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则;它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。
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