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企业劳动合同样版

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  当员工为公司工作,而公司也需要员工的时候,我想大家都是需要一份劳动合同的,这样能够确保相互的权益。以下是由出国留学网小编为大家整理的“企业劳动合同样版”,仅供参考,欢迎大家阅读。

 企业劳动合同样版(一)

  根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

  甲方(单位名称):______________________     住所地:_________________________________

  法定代表人:__________________________

  乙方(姓名):___________________________     性别:_______

  身份证号码:__________________________      住所地:_________________________________

  文书送达地址:________________________

  第一条 劳动合同期限

  1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

  2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。

  3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

  第二条 工作内容及要求

  乙方安排在________________部门,从事________________工作。

  甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

  乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

  第三条 劳动报酬及支付方式与时间

  1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

  2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

  3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

  4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

  第四条 社会保险

  甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  第五条 劳动纪律

  甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

  第六条 劳动合同的解除

  1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同。

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

  (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

  (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

  3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

  (1)在试用期内的。

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