出国留学网专题频道劳动合同的最短期限栏目,提供与劳动合同的最短期限相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

短期劳动合同

合同范本 劳动合同

  1.格式 劳动合同 

  合同编号 

  甲方:×××(通常为用工单位)  

  乙方:×××(姓名、性别、年龄、住址) 

  用工形式:×××× 

  鉴证编号:×××× 

  甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方×××(姓名)为×××(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。 

  第一条 甲方录用乙方从事×××(工作名称)。 

  第二条 劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月,至×年×月×日止。 

  第三条 甲方的基本权利义务是: 

  一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 

  二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

  三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 

  四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 

  第四条 乙方的基本权利义务是: 

  一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。 

  二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 

  三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 

  第五条 工资待遇(要写明确具体) 

  第六条 工作时间(每周不超过多少小时) 

  第七条 劳动保险及福利待遇 

  第八条 劳动合同的变更和解除 

  (写明变更和解除的条件。如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正...

与劳动合同的最短期限相关的劳动合同

劳动合同续签的期限

合同

   合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么,我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关信息请参考m.liuxue86.com 合同网。(本文为你提供合同范本两篇。)

  劳动合同续签的期限(一)

  问:

  

  我单位新入职的员工都是先签一年的合同,请问下合同到期后还是按一年一签吗?年限是根据什么规定的呢?若是2年一签或3年一签有什么要求的吗?

  答:

  只有第三次续签劳动合同的年限规定:无固定期限劳动合同 ;劳务派遣的前两次除外:劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:   (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;   (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;   (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -------第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。   劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 -----劳动合同法实施条例第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

  点击下一页查看下一篇文章

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 |

与劳动合同的最短期限相关的劳动合同

劳动合同的期限类型

劳动合同

  合同的内容由当事人约定,依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说,合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说,合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网。

  劳动合同期限的种类及有那些相关规定

  (1)经劳动合同当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。

  (2)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  ①在试用期间被证明不符合录用条件的;

  ②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

...

劳动合同续签期限

合同范本 合同
  签订合同时为了维护交易更加公平的进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  第一 按照劳动法来执行第二 和单位协商第三 一年一签订 三年一签订 都可以第四 工作满10年的 可以签订无限期合同第五 具体问题和单位协商 或者问下当地社会保险中心 电话12333第六 网上回答五花八门 只有相关的机构解答最权威 最准确 第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福.

  1、具体说签订几年,需要双方协商确定,没有法律的强行性规定,但是劳动者在用工单位工作一个月之内,用工单位必须与劳动者签订劳动合同,否则,要支付双倍的工资。2、需要注意的是:签订劳动合同后,双方建立劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险,希望你可以关注一下这方面自己的合法权益。3、关于无固定期限劳动合同的约定:(1)双方协商可以签订无固定期限劳动合同。(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等,在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,适用于该条款规定。(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 劳动者签订无固定期限劳动合同是对自身合法权益的一种有效保护,希望你可以注意一下这方面。

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

劳动合同的合同期限

劳动合同 期限

  合同范本网劳务合同栏目为您提供《劳动合同的合同期限》最新规范,仅供大家参考!

  合同期限

  劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。

  劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

  根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。...

短期工劳动合同

合同范本 劳动合同

  甲方(用人单位):

名称<?xml:namespace prefix = o />

短期用工劳动合同

用工

甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

一、合同期限

1、自   年   月   日起至   年   月   日止或工作(工程)结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在        岗位担任         职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:

 

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

...

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

推荐更多