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中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动合同终止

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  考试一天天的靠近,为了做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动合同终止”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动合同终止

  劳动合同终止

  《劳动合同法》第44条:有下列情形之一,劳动合同终止:

  (1)劳动合同期满的;

  (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (4)用人单位被依法宣告破产的;

  (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (6)法律法规规定的其他情形。

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与劳动合同终止相关的经济师备考辅导

2018年一级建造师工程法规:劳动合同终止和经济补偿

一级建造师工程法规要点 一级建造师工程法规知识点

  出国留学网围绕工程法规相关内容为您整理出了“2018年一级建造师工程法规:劳动合同终止和经济补偿”,希望这对大家能够有所帮助,祝大家考试顺利!

  2018年一级建造师工程法规:劳动合同终止和经济补偿

  一、劳动合同的终止

  (1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

  劳动合同期满,劳动者因在本单位期间患职业病或者因工负伤的:

  1至4级伤残,完全丧失,保留劳动关系到退休;5到6级,大部分丧失,员工提出才可解除劳动合同;7到10级,部分丧失,劳动合同期满即可终止。

  二、劳动合同的经济补偿

  1.可以要求经济补偿的情况:

  (1)劳动者依提前通知用人单位约定解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位提前通知劳动者约定解除劳动合同的;(4)用人单位经济性裁员;(5)合同期满,用人单位降低待遇,劳动者不同意续签劳动合同;(6)用人单位破产或者解散的。

  2.补偿的标准

  经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  【速记点评】

  劳动者在工作期间患职业病或者因工负伤的,不论是何种情况,都不得立即解除劳动关系,最低要求是劳动合同期满才可以终止。

  补偿标准:满一年给一个月,不满六个月给半个月,最多给付补偿不超过12个月。

  【经典例题】

  1.某公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月,解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿,而腾飞公司认为是协商终止合同,不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定,下列说明正确的是()。

  A.公司无须给李某任何经济补偿

  B.公司应当给予李某6000元经济补偿

  C.公司应当给予李某7200元经济补偿

  D.公司应当给李某5600元经济补偿

  【答案】C

  【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。解除劳动合同的经济补偿,按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计划,不满6个月的,支付半个月工资。本题支付3个月工资=3×2400=7200元。

  2.某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿,王某月工资7000元,该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()。

  A.安邦公司应当给予王某8.4万元经济补偿

  B.安邦公司应当给予王某3.0万元经济补偿

  C.安邦公司应当给予...

与劳动合同终止相关的建设工程法规

劳动合同的解除、终止与违约金的问题

劳动合同解除 劳动合同违约金 劳动合同终止

  劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。下面是出国留学网小编为大家带来的劳动合同的解除、终止与违约金的问题,仅供参考。

  劳动合同的解除、终止与违约金的问题

  一、劳动合同的解除

  1、除双方协商一致解除外,通常情况下,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,便可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。相比之下,用人单位的解除权受到严格限制,法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。

  2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  3、用人单位可以解除劳动合同的情况:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

  4、用人单位需要提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同的情况:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  5、用人单位不得解除劳动合同的情况:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

  二、劳动合同的终止

  出现下列情形时,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  必须指出的是,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  三、约定违约金

  哪些情况下,用人单位可以在劳动合同中约定违约金?法律只规定了两种情况下,除此之外均不能约定违约金:

  (1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培...

与劳动合同终止相关的劳动合同

劳动合同终止声明书格式

劳动合同终止声明书格式 解除劳动合同协议书格式

  如果你想终止已经签订的劳动合同,就看这里吧,下面是由出国留学网整理的劳动合同终止声明书格式,欢迎阅读。

  一、下列情况下可以终止劳动合同

  (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;

  (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;

  (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;

  (4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;

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  (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;

  (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

  二、劳动合同终止声明书范本

  一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。

  1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

  2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

  3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

  4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使...

与劳动合同终止相关的合同格式

劳动合同终止合同

劳动 合同 终止

  合同范本网劳动合同栏目为您提供《劳动合同终止合同》最新范文,仅供大家参考!

  你与我单位订立了  (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第   条

  款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):

  一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

  二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);

  三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);

  四、符合《劳动合同法》第四十条  款规定,解除劳动合同(关系);

  五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);

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  六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);

  七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):

  解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

  甲方单位(章):      劳动者(签名):

  送达时间:  年 月 日   签收时间:  年 月 日

  注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。

  附:《劳动合同法》条款规定:

  第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三...

与劳动合同终止相关的劳动合同

劳动合同终止通知单

劳动合同

  签订合同时为了维护交易更加公平的进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ (本文为你提供合同范本两篇。)

  劳动合同终止通知单(一)

  经甲乙双方协商同意,对 ___ 月 ___ 月 ___ 日签订的劳动合同书作如下变更:

  劳动合同变更的内容: ________________________

  ____________________________________________

  ____________________________________________

  甲方: ________( 签字盖章 )

  乙方: ________( 签字盖章 )

  ____ 年 ____ 月 ____ 日

  鉴证人: ________( 签字盖章 )

  鉴证机关: ________( 盖章 )

  ____ 年 ____ 月 ____ 日

  注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。

  格式二 终止、解除劳动合同通知书

  ______ 同志 ( 先生、女士 ) :

  ___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满 ( 或者由于 ___ 原因 ) ,终止 ( 解除 ) 劳动合同。

  根据有关规定,符合 ( 或者不符合 ) 发给经济补偿,发给相当于本人 ___ 月工资 ___ 元人民币整。

  甲方: _________( 签字盖章 )

  乙方: _________( 签字盖章 )

  ___ 年 ___ 月 ___ 日

  注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

  文书要点

  劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动,双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除,是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后,劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定,劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

  特别提示

  变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有:

  (1) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ① 在试用期间被证明不符合录用条件的; ② 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; ③ 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; ④ 被依法追究刑事责任的。

  (2) 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人: ① 劳动者患病或者非因工负伤,医...

与劳动合同终止相关的劳动合同

劳动合同终止通知书2013

合同终止 劳动合同

  不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  劳动合同终止通知书(一)

  存根编号( ) :

  你于 年 月 日与我公司签订的劳动合同因下列第 项原因于 年 月 日提前终止。

  □ 1、劳动合同期限已满;

  □ 2、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  □ 3、严重违反劳动合同中条款和甲方的规章制度;

  □ 4、乙方在公司外从事同甲方业务相竞争的行为;

  □ 5、个人主动提出辞职 。

  请你在 年 月 日前到公司管理部办理劳动合同终止手续,逾期不办理手续者责任自负。

  特此通知

  单位盖章

  经办人:

  年 月 日

  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

  回 执

  存根编号( )

  于年月日收到《终止劳动合同通知书》一份,本人意见:

  姓名: 年 月 日

  地址:北京市 海淀区 学清路8号 科技财富中心B座7层 www.superbee.com.cn 电话:86-10-82732288 传真:86-10-82736688

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  劳动合同终止的条件(一)

  《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的。

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劳动合同终止单

劳动合同 合同
   如今是法制社会,无论什么事情都得讲究一个法字,合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律,为了提高合同意识,我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  劳动合同终止单(1)

  我司员工 ,身份证号: 。因个人原因已于 年 月 日,离开我司,已与我司正式解除劳动合同。望贵单位录用后给予重新建立劳动合同为盼。

  员工签字:

  月日

  劳动合同终止单(2)

  《劳动合同》终止通知单

  编号: 员工:

  您好!您的劳动合同即将于 年 月 日到期(注:劳动合同期自 年 月日起至年个月),感谢您一直来为公司发展所做的工作。

  根据公司整体战略发展需要,同时结合您在合同期内的综合表现,经公司综合考评,决定不再与您续签劳动合同。请您于 年 月 日前到公司人力资源部办理劳动合同终止手续。

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  问:

  我是2010年2月2日跟公司签的3年合同,今年2013年2月份3年合同到期,公司不愿意续签合同。 请问: 1)公司该如何赔偿我?2)赔偿的标准是按照合同截止前12月的平均税前工资计算,还是按照税后工资计算? 3)公司惯例都有年终奖的,我能拿到年终奖吗

  答:

  劳动法第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有

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