劳动法可以保障大家的权益，你需要知道其中的一些重要的内容，才能更好的保障自己的权益不受罪损害，下面是出国留学网的小编为大家整理的劳动法中重要的12个时间点，希望可以帮助到你。
劳动法中重要的12个时间点
劳动合同必须在劳动关系建立多长时间内签订?劳动仲裁的时效是多长?养老金要缴满多少年才能领?生病请假，医疗期有多长?这些时间节点与你的各项权益息息相关，不知道的话，损失的不止是钱。
1.工资按月支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.劳动合同应在工作一个月内签订
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.养老金要缴满15年
养老保险最少要累计缴满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。
4.工作每周最多不得超44小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
5.工伤认定抢救不能超48小时
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6.领失业保险不得超过24个月
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。liuxue86.com
7.加班每月不得超36小时
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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