北京市产假最新规定

　　劳动合同试用期的相关规定

　　问：劳动关系从什么时候开始计算，以什么形式约定? 答：《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》还约定双方签订的书面劳动合同文本应当交付劳动者。

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　　北京市离婚协议书

　　(男)

　　(女)

　　于　　　年　　月　　日在宁波市民政局登记结婚，因男女双方感情破裂，以致无法共同生活，双方自愿离婚，现将有关子女抚养教育，财产、债权、债务处理，现居住用房使用权(产权)归属等问题达成如下协议：

　　1、双方共同子女：

　　2、双方共同财产：

　　3、双方共同债务：

　　4、双方共同债权：

　　5、双方共同房屋：

　　以上协议为男女双方共同协商确定，绝无异义，如产生任何法律后果，由双方当事人自行承担。

　　男方签字：　　　　　　　　　　　女方签字：

　　年　　月　　日 年　　月　　日

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　　家具租赁合同

　　甲方:

　　乙方: 北京雅格时代家具有限公司

　　甲乙双方遵循中华人民共和国合同法,物权法,经过平等协商,双方确认如下合同事项;

　　本合同书一式两份,自盖章起即日生效;甲乙双方各持一份,具有同等的法律效力

　　.[一]现甲方需租用乙方如下物品使用,相关具体约定如下:

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　　2017北京市考研报考点选择规定

　　一、报考 京内 招生单位的考生，应按以下规定选择报考点：

　　报考京内招生单位各类考试方式的考生，应选择报考单位指定的报考点(参见公告2、公告3、公告4)。

　　二、报考 京外 招生单位的考生，应按以下规定选择报考点，否则报考信息无效，已支付的报考费不退还：

　　1、报考京外招生单位“管理类联考”考试方式的考生(不含报考中国科学技术大学的考生)，可就近选择下列报考点：

　　1115北京印刷学院、1117北京石油化工学院、1131北京第二外国语学院。

　　2、报考京外招生单位“法律硕士联考(法学、非法学)”考试方式的考生(不含报考中国科学技术大学的考生)可就近选择下列报考点：

　　1153中国政法大学、1166中国青年政治学院。

　　3、报考京外招生单位“全国统考”考试方式的考生(不含考试方式为“管理类联考”和“法律硕士联考(法学、非法学)”、报考中国科学技术大学、报考应试考试科目“业务课2”考试时间超过3小时的专业的考生)，可就近选择下列报考点：

　　1105北京工业大学、1107北京理工大学、1108北京科技大学、1110北京化工大学、1133中国传媒大学、1153中国政法大学、1154 北京联合大学、1166 中国青年政治学院。

　　4、报考中国科学技术大学的考生，必须选择 1188中国科学院大学作为报考点。

　　5、报考京外招生单位，且报考应试考试科目“业务课2”考试时间超过3小时的专业(即：报考招生单位公布的招生专业目录中，业务课2考试科目代码第1位为“5”)的考生，必须选择1116 北京建筑大学 为报考点;其他报考京外招生单位的考生不得选择该考点。

　　6、报考京外招生单位“单独考试” 、“强军计划”、“援藏计划”的考生，不应选择北京市的报考点，应选择报考单位所在地省级招办指定的报考点。

　　报名期间，将根据以上报考点的最大容纳考生数量结合已报名交费考生人数，实时关闭相应报考点接收报考京外招生单位考生报名的功能，以对报考京外招生单位的考生进行考点分流，请考生注意实时的网报公告。

　　●报考京内招生单位(10001 – 82001)→应选择的指定报考点

　　10001 北京大学 →1101 北京大学

　　10002 中国人民大学 →1102 中国人民大学

　　10003 清华大学 →1103 清华大学

　　10004 北京交通大学 →1104 北京交通大学

　　10005 北京工业大学 →1105 北京工业大学

　　10006 北京航空航天大学 →1106 北京航空航天大学

　　10007 北京理工大学 →1107 北京理工大学

　　10008 北京科技大学 →1108 北京科技大学

　　10009 北方工业大学 →1109 北方工业大学

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　　2017新产假规定【一】

　　什么是产假延长呢?

　　产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。

　　但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。

　　产假休多少天

　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　劳动法关于产假的规定

　　1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

　　根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

　　2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

　　3.劳 动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

　　一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　产假分类

　　一、必须享受的假

　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。