参加招聘会流程

　　招聘总结怎么写，下面是出国留学网小编整理提供的春季招聘会总结范文，欢迎阅读与参考。

　　春季招聘会总结(一)

　　20XX年广州春季大型现场招聘会

　　招聘主题 举办地点 举办时间

　　20XX新春首届综合场人才交流会 广州天河体育中心 20XX年3月3-4日(周六、日)

　　20XX外商投资及国内知名企业专场 广州天河体育中心 20XX年3月10-11日(周六、日)

　　20XX大型技术、管理、营销专场招聘会 广州天河体育中心 20XX年3月17-18日(周六、日)

　　特别关注：20XX广东省应届毕业生供需见面会 华南师范大学 20XX年3月18日(周日)

　　20XX届全国高校毕业生(广州)大型供需见面会

　　时间 地点 类型

　　07年3月10、11日 广州太阳城人才市场 07届全国高校毕业生(广州)供需见面会

　　暨周年庆大型招聘会

　　会场地址：广东省广州市新塘群星路1号广州太阳城人才市场

　　广州购书中心会场招聘会计划：

　　地址：广州市天河路123号

　　时 间 主 题

　　3月9日(周五) 生物医药、医疗器械、美容保健、化妆品及理工类毕业生交流会

　　3月13日(周二) 机械制造业、汽车产业、物流运输、仓储人才专场

　　3月14日(周三 ) 房地产、建筑装饰、物业管理、家居家具及综合类周三招聘会 3月16日(周五) It、软件、动漫人才及电子电器专场

　　3月17-18日(周六、日) 中高级技术、管理、营销人才大型招聘会

　　暨IT产业、电子电器、生产制造业专场

　　3月21日(周三) 化工、机械、能源、电力电气、机电类及综合类周三招聘会

　　3月23日(周五) 酒店旅游、服务业及美容保健、化妆品专场

　　3月24-25日(周六、日) 第20届工程师暨技术、管理、营销人才招聘会

　　3月28日(周三) 机械五金、塑胶模具、建材家具类及综合类人才周三招聘会 3月30日(周五) 营销、外语外贸及综合类人才周五招聘会

　　3月31日-4月1日(周六、日) 营销、技术、管理暨外经贸类大型人才招聘会

　　广州天河体育中心会场招聘会计划：

　　地址：广州市天河体育中心

　　时 间 主 题

　　3月3-4日(周六、日) 中高级技术、管理、营销人才大型招聘会

　　暨IT产业、电子电器、生产制造业专场

　　3月10-11日(周六、日) 精英汇.20XX春季人才博览会

　　3月17-18日(周六、日) 营销、技术、管理暨外经贸类大型人才招聘会

　　3月24-25日(周六、日) 外商投资企业、国内知名企业、民营企业联合交流大会

　　联系人：雷小姐 手机：13724869402

　　电话：020-31398406 传真：020-38816535

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据日本新华侨报网报道，由于日本企业大举进军海外市场、来自亚洲的游客逐渐增加等原因，日本各地方的相关企业对海外人才的需求也大幅提高。在日本高校读书的外国留学生就职机会高于往年。

6月22日，福冈县劳动局在福冈市博多区召开了以福冈县为中心、九州地区外国留学生为对象的就职面谈会。福冈县外国人留学生的就职面谈会目前是2010年的第三次。因为日益增加的进击海外市场及来自亚洲的游客增加等原因，对海外人才的需求也便大幅提高。本地17个企业合计所需人才约40名左右。参加就职面谈会的留学生也较2009年增加了50名左右，约310人。在迄今为止的历次就职面谈会中，本次参加者人数为最多。

参加招聘会的企业有长崎县佐世保市豪斯登堡，制造小型搬运车等的福冈县浮羽市筑水Kyanikomu株式会社，普及推广了“一风堂”拉面店的福冈市力之源股份有限公司，每家公司各需5名海外人才。2010年3月在新日本铁路JR博多站开始营业的阪急阪神百货店，也到面谈会现场寻找懂韩语的限定地域的公司职员。

留学生在面谈会上提交简历，参加各企业的公司简介说明会。其中，来自中国、韩国的大学生比较引人注目。据福冈县劳动局介绍，福冈县约有7600名外国留学生，在日本留学生数中排名第三。但半数以上应募者在日本不能就职而回国。

来自佐贺县鸟栖市九州龙谷短期大学二年级中国留学生张宇晔(20岁)正在申请前往豪斯登堡就职。他用流利的日语说，“今后来自中国的游客会大幅增加，我希望能做这些中国游客的接待工作”。筑水Kyanikomu株式会社国际人才部负责人说，“我们因增加新兴国制造网点的策略，准备大举进击海外市场，因此需要积极引用海外人才”，他们的发言让我们听到了来自日本企业和海外面试者的心声。(丁虹)

　　参加招聘会心得体会（一）

　　本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

　　拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

　　第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

　　就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

　　第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

　　而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

　　在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

　　因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

　　第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

　　进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

　　第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息，而我们要忙碌;为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

　　从目前就业形势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖...

　　幼儿园活动的开展能激发孩子们的想象，病用肢体语言创造性地进行艺术表现，体验表演活动的快乐。下面是由出国留学网小编带来的“小小招聘会活动方案”，欢迎阅读。

　　小小招聘会活动方案

　　一、设计意图：

　　我在平时跟小朋友的相处中发现他们对动物很感兴趣。他们了解许多动物的特征和习性，当他们讨论起动物的话题时，常常滔滔不绝，各抒己见。此外，我还发现大班的小朋友很喜欢看“非常6+1”、“星光大道”等电视节目，他们经常谈论谁胜利了、谁落选了的话题。于是，我设计了这节语言活动。通过故事鼠妈妈生病了，鼠爸爸想招聘三名动物照顾鼠宝宝为线索设置问题情境，以“请小朋友当评委给动物们投票"及让小朋友陪鼠宝宝玩等游戏。给幼儿创设一个宽松的、创造性的语言运用环境，使孩子们想说、敢说、有机会说、并能得到积极应答。

　　二、活动目标：

　　1.积极参与讨论，乐意用较连贯、响亮的语言表达自己的观点、想法，培养创造性讲述能力。

　　三、活动准备：

　　图片、音乐、小老鼠木偶。

　　四、活动过程：

　　(一)导入课题,讲述故事开头。

　　师：小朋友看，谁来了?这只小老鼠为什么哭了呢?

　　师：在一片树林边，有一条清清的小河，小河旁有一座漂亮的小木屋，鼠爸爸和鼠妈妈就住在这里。他们每天看看草地上漂亮的花，听听树上小鸟的歌声，日子过得舒服极了。过了不久，鼠妈妈生下了许多鼠宝宝。这下，可把他俩可辛苦了。每天既要做饭洗衣服、又要带孩子，要忙到很晚才能睡觉。终于有一天，鼠妈妈病倒了。鼠爸爸一个人实在忙不过来，心里可着急了：“咳，这可怎么办呀?"( 教师随着轻柔的音乐，边操作图片边讲故事)

　　(二)继续讲故事，请小朋友当评委。

　　1.讲故事

　　鼠爸爸想呀想呀，他也想出了一个好办法，你们瞧：他在树林里贴了一则招聘启事：

　　动物们：

　　鼠妈妈生病了。我现在急需招聘三名动物到我家来照顾鼠宝宝。请愿意的快来报名。

　　鼠爸爸

　　知道这个消息后，来的动物可多了。这下鼠爸爸可为难了，该选谁好呢?

　　2.请小朋友当评委，选择三名动物。

　　(1)小组讨论

　　师：今天呀，我就请小朋友来当评委。等会儿，请小朋友每四人一组，互相讨论讨论，每组先推选出两名动物，送到前面的黑板上。

　　(小朋友在小组讨论中，争论得很激烈。)

　　(2)集体交流

　　师：现在请每组说说为什么选它们?

　　师： 看看，现在有几个动物来参加招聘了?这八个动物里你们想选谁?为什么?先请你们找好朋友谈一谈。

　　(请小朋友先个别交流再集体交流。)

　　(3)投票表决

　　师：小朋友各有各的主意，可是鼠爸爸只要四名动物?那怎么办呀?

　　师：现在，就请你们给你认为最适合照顾鼠宝宝的小动物投上一票。

　　(4)统计票数

　　师：刚才，每个小朋友都给动物们投了一票。我们来统计一下小动物的得票情况，选前三名...