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反馈发言稿

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反馈会发言稿 篇1

  同志们:

  公司启动了为期三年的‚四好‛班子创建活动,为此专门召开了动员大会,并印发了开展‚四好‛领导班子创建活动的实施方案,对活动的开展进行了全面的安排部署。在公司领导的高度关注和相关部门大力推动下,各单位领导班子结合实际,按照实施方案安排,积极推进创建活动开展,不断加强领导班子建设,提升了班子建设水平,促进了生产经营和其他各项工作任务的完成,为公司保持持续健康发展提供了有力的组织领导保证。活动中,一些班子思想上重视,行动上积极,操作上规范,效果上明显,业绩上突出,基本达到了‚四好‛班子的要求;一些中层干部积极投身活动,努力实践‚四好‛标准,为创建‚四好‛班子做出了突出贡献,公司从中评选了‚四好‛领导班子和创建‚四好‛班子先进个人进行了表彰。刚才,港唐分公司等五个班子,分别就开展‚四好‛领导班子创建活动作了经验介绍,值得大家学习借鉴。下面我着重讲三个方面的内容。

   一、对创建‚四好‛领导班子活动情况的简要回顾

  此次‚四好‛领导班子创建活动历时三年,用三年时间开展一项活动,这在公司改制以来还是首次,说明公司对此项活动的重视,也说明领导班子建设的长期性和艰巨性。总结这三年的创建活动,有三个明显的特点:

  1、强化学习,加深理解,提高了对领导班子建设重要性的认识。对于创建‚四好‛班子活动的作用和意义,李总在活动动员会上讲的非常清楚:‚广泛深入开展‘四好’班子创建活动是全面贯彻落实公司发展战略、加快公司发展步伐的必然要

  1求,是构建和谐企业、增强干部队伍凝聚力的内在需要,是适应形势变化要求、培养高素质干部队伍的现实选择,是持续推进管理创新、全面提升公司整体管理水平的有效途径,对于提升干部能力、推进管理、增进效益、促进发展都具有重要意义‛。但由于多方面的原因,尤其是改制以来公司始终面临的生存发展的巨大压力,使我们对领导班子存在重使用轻建设的倾向,对班子的规范化运行重视不够,缺乏长远考虑和系统化建设安排;尽管过去公司也以中层干部为主体,连续开展了‚三讲‛和‚五查五看‛等活动,解决了中层班子和干部队伍中的一些突出问题,促进了中层班子管理职能的发挥,保证了公司的快速发展壮大,但对于班子的规范化建设则没有正式推开,以致于改制十多年来各单位领导班子基本处于自由运行状态,大都按照自己的习惯和认识开展工作,甚至有个别班子只能说是几个中层干部的简单组合,根本没有作为一个班子整体的意味。公司召开‚四好‛班子创建活动动员会后,引起了各单位领导班子的高度重视,这些班子多次召开相关会议,结合自身实际,以多种形式组织班子成员学习公司‚四好‛活动实施方案和动员会上领导讲话精神,有的单位还组织了专题讨论,提高认识,端正态度,加深理解。通过我们活动办公室跟踪、座谈、了解和翻阅各单位上报的班子和个人活动总结,觉得大多数单位和中层干部对于班子建设有了一定的认识,班子建设有了一些实质性进展,主要表现在:一是各单位党政正职高度重视此项活动,发挥了率先垂范作用,切实把创建活动摆到十分重要的位臵,认真研究,理清思路,定好创建活动运行计划,优化工作安排,突出重点,选准突破口和着...

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