出国留学网专题频道合同法第六条栏目,提供与合同法第六条相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

【申论】申论万能八条 第六条详解

申论答题技巧 公务员考试
  6、增加投入、依靠技术

  (1)根据

  当前城乡差距、区域差距、环境污染、社会保障等热点问题产生的一个重要原因就是投入不足。

  对于环境治理、节约能源等一些具体的、不可抗拒的技术性问题来说,必须依靠技术层面的具体措施

  (2)具体措施举例

  在……方面,大力增加财政投人

  增加对……的财政和贷款支持或控制

  对……实施税收优惠政策,提供……的经济服务

  实施科学的经济政策(财政政策和货币政策),倡导节约氛围

  依靠……技术,解决……问题,

  进行……的基础研究,提高……科研水平,加大技术创新力度

  广泛推广应用……技术,提高生产效率

  积极引进……技术人才,努力培养……科技人才

  (3)具体应用示例

  1.健全对旅游产业发展的财政扶持机制。整合相关专项资金支持旅游公共基础设施建设,逐年提高用于旅游发展建设的资金比重,完善各项引导、配套和扶持政策,集中力量组建一批具有较强竞争力的大型旅游企业集团,集中力量建设一批关系旅游开发全局的重点工程,以大企业、大项目带动旅游产业大发展。鼓励和引导社会资本以多种方式参与旅游公共基础设施建设和旅游景区的开发。要创新旅游投融资体制,运用“政府推动、市场运作”等模式,进一步拓宽融资渠道。建立旅游重点项目招商引资项目库,加强对旅游基础设施项目的重点推介,认真落实优化旅游投融资环境的相关政策,以大项目为载体,以企业为平台,以资本为纽带,吸引知名大企业、大财团以及民间资金参与旅游开发建设,使旅游业成为社会投资的热点和重点。

  2.发挥政府主导作用,多途径开拓项目资金渠道。将节能减排先进适用技术研究纳入政府各类科研计划并给予重点支持;建立节能减排政府专项基金和节能减排企业技改贴息资金;既发挥企业作为技术创新主体的作用,又多渠道、多层次筹集社会资金,增加投入;积极利用金融及资本市场,将科技风险投资引入节能减排领域。对于社会效益明显、易于推广的重大节能减排技术专利,可由政府买断并迅速免费推广。

  3.加大体育设施投入。近年来,随着人民群众生活水平的不断提高,全民健身意识不断增强,经常参加体育健身活动的人也越来越多,群众通过健身运动,体质也有了明显增强。但是,我国现有人均公共体育设施占有率普遍较低,在一定程度上制约了群众体育运动的广泛开展,影响了体育运动在健身、休闲、娱乐、康复等方面的丰富、拓展和融合。因此,政府应加大资金投入,以满足人民群众不断增长的健身需求。

推荐阅读:申论范文

推荐阅读:

与合同法第六条相关的公务员考试备考辅导

劳动合同法41条

劳动
 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  小编精心推荐

  劳动合同法 | 最新劳动合同法

...

与合同法第六条相关的劳动合同

劳动合同法42条

劳动
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【解读】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。
根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面:一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同,并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;二是本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同,即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一,用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除。

  小编精心推荐

  劳动合同法 | 最新劳动合同法

...

劳动合同法第46条

劳动合同法

  劳动合同法第46条

  第46条是关于支付经济补偿的规定

  经济补偿的范围:

  一)有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。

  用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。

  用人单位的违约、违法行为有:

  1、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  小编精心推荐

  劳动合同法 | 最新劳动合同法

劳动合同法第43条

劳动
 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  【解读】本条是关于工会在用人单位解除劳动合同中发挥监督职责的规定

  一、工会是维护劳动者合法权益的群众组织

  根据工会法第二条的规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会以及各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。劳动合同法第六条明确规定了工会在劳动合同的订立、履行过程中的功能,工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。根据劳动合同法的规定,用人单位可以在出现法定情形时,单方解除劳动合同。由于解除劳动合同关系意味着劳动关系的结束,对劳动者而言就是失业,意义非同小可,将直接影响劳动者的基本生活。在用人单位单方解除劳动合同时,防止用人单位随意解除劳动合同,要求用人单位慎重行使解除权,依法保护劳动者合法权益,工会责无旁贷。因此,工会法第二十一条第二款规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。劳动法第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。劳动合同法第四十三条基本上延续了劳动法第三十条和工会法第二十一条第二款的规定,只是从规范劳动合同的角度在文字上作了一些处理。

  小编精心推荐

  劳动合同法 | 最新劳动合同法

...

合同法

劳动合同法第39、40条

劳动
三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法第40条
一);依法索赔一个月的工资,为前12个月工资(所以的收入)的平均数,先找单位要,不给的话就要通过劳动部门了,(二):还有工龄工资的索赔,每满一年可以索赔一个月的工资,标准同上。(三)你应该没签书面合同吧?如果没签的话,还有08年2月以后的双倍工资的赔偿。以上这些都可通过劳动仲裁解决。你到劳动局仔细咨询一下,我建议你下载一份08年的劳动合同法,认真研究一下。我有切身体验,
赞同

  小编精心推荐

  劳动合同法 | 最新劳动合同法

...

最新劳动合同法第38条

劳动

一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。
    本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款,即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务,如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣, 严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

  小编精心推荐

  劳动合同法 | 最新劳动合同法

推荐更多