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2016司法考试合同法案例分析及答案 司法考试案例分析

司法考试合同法案例分析 司法考试案例分析及答案

  2016司法考试合同法案例分析及解析

  出国留学网司法考试专栏为大家整理分享司法考试合同法案例分析真题及详细答案解析,希望对考生能有所帮助吗,欢迎参考。

  案例1融资租赁合同、借款合同、技术咨询合同

  甲公司需要乙公司生产的一套精密成套设备双方找丙公司商议由丙公司购买并直接租给甲公司。甲、乙、丙三方签订了如下合同:

  一、由丙公司付给乙公司货款500万元。

  二、乙公司将精密成套设备代办托运给甲公司

  三、甲公司承租该设备期限为10年每年租金为80万元。该合同由甲、乙、丙公司的法定代表人签字甲、丙公司加盖了合同专用章乙公司未加盖合同专用章。丙公司签订上述合同后为筹借资金欲向丁银行借款300万元丁银行要求提供担保丙公司请求戊公司作保戊公司允诺丙、丁、戊签订了如下合同:

  1、丁银行借给丙公司300万元预扣1年的利息30万元实际交付丙公司270万元

  2、戊公司承担保证责任但丙公司应付给戊公司担保费30万元。合同由三方签字并加盖了各自的合同专用章。乙公司签订合同后与庚公司又签订了一份运输合同。甲公司签订合同后为顺利安装和操作该设备又与辛公司签订了一份技术咨询合同但合同未约定根据咨询意见作出决策的损失承担。

  [问题]

  1、甲、乙、丙之间的合同属于合同法上的哪种合同

  2、现设乙公司以未加盖合同专用章为由主张合同无效其理由能否成立为什么

  3、丙与丁银行的借款合同中的借款数额应为多少为什么

  4、丙、丁、戊所签的合同中约定的30万元的担保费是否有效为什么

  5、现设丙公司到期不能偿还丁银行的借款戊公司应承担何种性质的保证责任为什么

  6、现设乙公司交付的设备质量不符合要求甲公司可否向乙公司追究违约责任为什么

  7、现设甲公司根据辛公司的符合要求的咨询报告进行操作发生事故辛公司是否承担赔偿责任为什么

  8、现设庚公司因承运设备中有过错造成设备损失应由谁向庚公司索赔为什么

  9、现设乙公司向甲公司交付货物后甲公司使用过程中部分部件正常磨损需要维修该维修费应由谁承担为什么

  10、现设辛公司在提供技术咨询过程中形成了一项新的技术成果且未与甲公司约定该技术成果的归属。该术成果归谁享有为什么

  [正确答案]

  1、根据《合同法》第237条的规定该合同为融资租赁合同。

  2、乙公司的理由不能成立。因为根据《合同法》第32条的规定当事人在书面合同上签字或盖章

  的、合同成立。乙公司的法定代表人在合同上签字该合同即已成立。

  3、借款数额应为270万元因为根据《合同法》第200条规定借款的利息不得预先在本金中扣除预先扣除的应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。

  4、该约定有效。因为法律并未禁止被保证人向保证人支付担保费。

  5、戊公司应当承担连带保证责任。因为保证合同中对保证方式约定不明确的根据《担保法》保证人应当承担连带保证责任。

  6、甲公司可以向乙公司追究违约责任。因为根据《合...

与合同法经典案例分析相关的司法考试四卷

新的劳动合同法案例

合同范本 劳动合同
  签订合同时为了维护交易更加公平的进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  问:

  您好,请问我公司2007年底与我协商解除劳动合同并给了我经济补偿金,08年1月领取失业救济金。2008年1月至今因公司有遗留问题让我留守,开始领导答复3个月后签劳动合同缴社会保险,6月份我又找领导问,由于种种情况答复到9月底办理,可是到现在未签合同未缴社会保险。请问我怎么办?

  答:

  你这样的情况,你和单位的劳动关系应当自从你2008年1月上班之日起,而且应当签订劳动合同。如果超过一个月单位没有和你订立劳动合同,那么单位应当从1月份起支付你双倍工资直至现在,而且,应该为你补交1月到现在的全部社会保险。如果继续不签订合同满一年,你还可以要求公司签订无固定期限劳动合同。你可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。相关法律条文如下:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  案例一 结算与质量纠纷

  【背景】

  某海滨城市为发展游旅业,经批准兴建一座三星级龙宫大酒店,该项目以龙宫大酒店(甲方)与某市兴城建筑工程公司(乙方)、日本立成装饰工程公司(丙方)分别签订了主体建筑工程合同和装饰工程承包合同。合同于1984年10月10日正式签字。

  龙宫大酒店(甲方)与兴城工程公司(乙方)签订的合同约定1984年11月10日正式开工,竣工日期为1986年5月1日。因主体工程与装饰工程分别为两个独立的合同,由两个承包商承建,为保证工期,当事人约定:主体与装饰施工采取立体交叉作业,即主体完成一层,装饰工程承包者立即进入装饰作业。为保证装饰工程达到三星级水平,业主委托香港飞龙咨询公司实施“装饰工程监理”。

合同案例分析

合同案例分析 合同
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  案情简介:申请人李某,1996年5月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工作,月薪2400元,双方签订了临时聘用协议,双方最后一期临时聘用协议期限自2007年5月至2008年5月31日止。2008年5月31日,双方合同期满后,公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同,采用劳务派遣方式使用李某,李某不同意,于2008年6月向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求裁决与被申请人签订无固定期限劳动合同,被申请人支付2008年6月起至签订无固定期限合同止的双倍工资。

  仲裁委员会认为申请人已在被申请人处连续工作满十年以上,申请人提出与被申请人签订无固定期限劳动合同的要求,被申请人应当与申请人签订无固定期的劳动合同,被申请人在合同期满后一个月内应与申请人签订无固定期劳动合同而未签订的,应自第二个月起支付申请人双倍工资。仲裁委员会于2008年8月作出裁决,裁决被申请人与申请人签订无固定期劳动合同,被申请人支付申请人2008年7月起的双倍工资。

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最新合同案例分析

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  当事人:

  上诉人(原审被告):福建省建筑材料工业供销公司。 住所地:福建省福州市杨桥东路5号。 法定代表人:黄依兴,该公司总经理。 委托代理人:林更生,该公司职员。 委托代理人:陈伟,福建省建材工业总公司职员。 被上诉人(原审原告):中国建设银行福州市鼓楼支行。 住所地:福建省福州市鼓屏路38号。 负责人:刘志杰,该行行长。 委托代理人:张绪光,中国建设银行福建省分行职员。 委托代理人:习晓兰,中国建设银行职员。 被上诉人(原审被告):福建省农房公司。住所地:福 建省福州市三角井桥亭4号。 法定代表人:戴启武,该公司总经理。

关于合同的案例分析

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   合同的内容由当事人约定,依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说,合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说,合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxue86.com合同网

  (2003)江中法经初字第6号

  原告中国银行江门分行。住所地:江门市港口路22号。

  负责人刘劲,行长。

  诉讼代理人李伯豪、阮明辉,均是中国银行江门分行职员。

  被告江门市海棉制品厂。住所地:江门市外海镇石咀码头。

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  1:对格式条款有两种以上解释的,应该作出不利于格式条款提供方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应采用非格式条款。(合同法第41条)

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