一、员工的考勤管理
我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：
①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作;
②前台、业务部、督导、XX在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈;
③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记;
④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：
1. 店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班;
2. 有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物(停休除外);
3. 个别店长有迟到、早退的现象;
4. 店长在没有请假的情况下外出办理私事;
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...有的人进行工作总结时，底下的人昏昏欲睡，而有的人进行总结时，迎来一阵一阵 掌声，底下的人激情澎湃，想知道为什么会有这种差距吗?想的话，就来出国留学网吧，下面是小编和大家分享的年终工作总结的相关信息，想知道更多信息，或者是有什么疑问，可以登录工作总结网。
时间总是在悄无声息中流逝，2013年即将画上一个圆满句号。真的很感谢呈达公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司长久以来对我的信任和栽培!
回顾2013年我们大家一起共同经历了风风雨雨，酸甜苦辣，我发现我真的发现我长大了成熟了。在经理和副总的指导下，做事不在像以前那么自嫩比以前稳重了很多，能和公司一起成长，我感到很自豪!
一转眼发现我已经来公司1.5年了，从商务助理到采购助理，现在兼行政专员。刚刚接手行政上面的事，有好多事都很生疏，所以大概的说下行政专员职责素养：职业素养包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
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...大家好：
自2009年9月10日，被选派到宝龙镇人民政府从事驻村扶贫工作，转眼间已满两年。这两年里自己成长了不少，特别是在各级领导的关心培养下，在干部群众的指导帮助下，学到了许多基层工作经验和为人处事的方法。现将两年来的工作情况汇报如下，如有不当之处，敬请批评指正。
一、思想政治表现
始终以马列主义，毛泽东思想、***理论为指导，努力实践 " 三个代表 " 重要思想，坚持科学发展观，牢固树立大局观念，强化服务意识，始终以一名**党员的标准要求自己。尤其是自去年以来的学习实践科学发展观活动中，我抓住一切学习机会认真学习各项文件精神，重要讲话等，并做好学习笔记，写好心得体会，查找问题，同时积极撰写整改措施，不断提高工作能力和水平。
二、工作情况
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...
自我简介：
本人在人事职位1年对工作积极负责，与人融洽相处，对于上司交待的工作能够圆满完成，在业务助理员职位2年之久，对于客户订单及时处理，与业务员和经理积极配合，使得公司的业绩不断上升，为公司赢得更佳的业绩！
相信我是贵司期待的一员。
工作经历：
20xx— **家电公司 业务助理员
职责和业绩：
一、接待客户日常来访、来电、来函等咨询服务，为销售部提供后勤服务。
二、协助业务人员进行订单制作、跟单、样品寄送，并跟进，为销售部提供帮助。
三、处理制作业务员交给的报表，单据，文件，资料等。
四、受理客户的投诉电话，做好相关记录，及时联系相关业务人员处理。
五、定期对重点客户进行电话回访，帮助业务人员做好客情，主动和客户增进了解，介绍公司的企业文化，让客户更加信赖公司的产品。
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...尊敬的领导：
您好！
非常抱歉在百忙之中还给添了这些麻烦，谢谢您在段日子对我的照顾，您的教导在这份工作中给了我很多的帮助，谢谢您。
决定在这个时候离职我也是非常的不舍，毕竟这里也是我第一家工作的公司，这也是我的第一份工作！我至今忘不了当初在面试的时候，刚毕业的我非常的紧张，甚至在回答问题的时候也有些害怕，但是您还是看中了我，这是我在毕业之后第一次感到的惊喜！
对您，我是一直抱有一种报恩的心理，毕竟是您给了我这次工作的机会，您对于我也是有知遇之恩！我在工作中，总是抱着这样那个的心态，努力的完成工作，努力的做好自己的本分。也在不断的提升自己的能力，让自己能为您，为工作，为公司，多出上一份力！
可是，现在，我却再也做不到了，因为生活的缘故，我不得不离开这里，离开这份我努力了许久的工作，去另外的远处宣召一份新的未来！我非常的不舍，我非常想反抗，但是命运却总是无情，我就算再努力，这也已经成了定数！这份工作中，由我的努力，由我的朋友，还有您这位优秀的领导，我是多么不愿意离开这里。但是，您作为一位经验丰富的领导，也一定知道，现在的我们，为了生活有时候不得不放下自己心中的愿望、理想……现实的压力让我们不得不低头。
还记得我在刚来拿回的时候，什么都不知道，遇上事情，只能到处去问，到处去找，但是您却不生气，只是在鼓励我去学，还常常教导我工作上的事情。那些财务部的同事们也是，虽然有的时候会拿我打趣，但是在工作的时候，确是我最好的前辈。你们给我的经验，我会好好的利用和巩固，相信我在今后的任何工作中都能发挥出它们的光彩。
如果还有机会，我真的还想再回到这里工作，如果还能可能，我真的不想离开。陌生的未来还不知道怎样，温暖的故土却不得不远离。领导，谢谢您对我的关照，谢谢同事们对我的关怀，这段时间，永远都会是我工作中最美好的日子！祝愿我们在未来，都能得到最好的明天！
最后，祝愿xxx公司的发展也能蓬勃向上，祝愿xxx，能在您的努力中创造辉煌！我们有缘再见！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
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...福建省房地产开发有限责任公司，是宁德市的一家新兴的房地产开发公司。办公地址位于福建省。主要业务是城市商品房开发和建设，目前正在准备。我于2010年1月15日开始在这家公司的实习工作，工作岗位是见习助理。
第一周我的主要工作和任务是进行公司会计制度，会计章程的熟悉，学习如何使用公司的财务软件，熟悉公司建筑工地的位置，以及材料仓库的位置。
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...作为助理，难免会遇到不速之客，这种不速之客会影响我们的正常工作。那么，我们该如何接待不速之客，使之既显示出我们的礼貌，又不会而因此影响了我们的工作呢?礼仪专家认为，不速之客，可能是客户、同事。我们要根据他们的身份不同，采取不同的措施。
首先是领导的上级或客户。应该热情地请他们到会客室就座，并给他们倒上一杯茶，可以说“您稍等一下，我看一下×××在不在”，并马上告诉领导，再按领导的指示接待、安排。
二是领导的亲朋。请他们到会客室就座，并马上通知领导，再按领导的指示接待。
三是公司内部的管理人员。他们如果说有急事要见领导的话，你绝对不应该这时候拿腔拿调，马是要马上通报，以免误事。
四是推销员。这类人员我们可能遇到的最多。这时候你就要先让他们稍等，然后打电话给相关部门。如果相关部门有意向或是事先有约的话，就要指引他们过去。
如果那些推销员坚持要见领导，这有两个可能。一是确实和领导有约，二是从没约定，只是他觉得见领导可能更益于他的推销工作，而不想去考虑是否因此耽误了别人的工作(绝大部分都是这种)。这时候，也没必要黑脸推辞，可以委婉地让他们把材料留下，回头请领导过目。领导如果感兴趣，会及时主动和他们联系。
五是客户。有些客户来访的问题，是很简单的，根本不需要领导出面就可以解决。所以，作为助理的你，这时候就要显示出“分担领导工作”的本能了。你可以介绍他们去找相关部门的主管或相关人员交涉。你应该先替他联系一下，然后再向他指明该部门的名称、位置。如果不好找，最好能引领客人去。
六是其他不速之客。这种情况，你就要先请对方报上姓名、单位、来访目的等基本资料后，再去请示领导，由领导自己决定是不是会见。
由此可见，应对不速之客的基本方式，还是要多“请示”，不可以擅作主张，一不小心得罪了公司的大客户或是得罪了领导的私人关系，就没必要了。
...县委组织部、县纪委：
根据县委组织、县纪委的安排，现就我任师宗县商务局局长以来的工作情况向各位领导和同志们作如下述职，请予评议：
在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的关心、支持和监督下，我坚持立足商务职能，团结干群一心，瞄准工作重点，突出自身特点，深入贯彻法律法规，力推工作，促使全县商务招商事业取得了良好发展。
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