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2022年四川人力资源和社会保障厅事业单位公开选调成绩及体检安排

四川人力资源和社会保障厅事业单位选调成绩 四川人力资源和社会保障厅事业单位体检安排

  报考了四川人力资源和社会保障厅事业单位考试的考生注意了,四川人事考试网发布了考试成绩及体检安排的通知,请各位考生做好准备。下面是小编为大家整理的“2022年四川人力资源和社会保障厅事业单位公开选调成绩及体检安排”,可供参考。

2022年四川人力资源和社会保障厅事业单位公开选调成绩及体检安排

  根据《2022年度四川省人力资源和社会保障厅直属事业单位公开选调工作人员公告》规定,现将四川省人力资源和社会保障厅2022年度直属事业单位公开选调工作人员考试总成绩排名及体检有关事项公告如下:

  一、总成绩排名及体检人员名单:详见附件1。

  二、体检时间:2023年2月15日上午7:30,具体地点另行通知。

  三、注意事项:请体检人员保持电话畅通,严格按照我厅电话通知的时间到指定地点参加体检,并仔细阅读《体检注意事项及流程》(详见附件2),严格按要求参加体检。

  四、咨询电话:028-86744742(省人力资源和社会保障厅人事处)

附件:

1.四川省人力资源和社会保障厅2022年度直属事业单位公开选调工作人员考试总成绩排名及体检人员名单

2.体检注意事项

一、请严格按照单位电话通知的时间地点参检。

二、体检当天请您务必携带二代身份证参检。

三、体检前晚请保持正常清淡饮食和充足睡眠,不要饮酒,

避免剧烈运动。

四、空腹进行采血(采血时间:早上7:30-10:30)和上腹

部彩超检查。抽血完后方可饮用白开水。

五、女性妇科检查及尿检应避开月经期。怀孕、可疑受孕者

务必预先告知医护人员及厅人事处,禁止做放射线检查。

六、体检当天避免穿戴有金属饰品及印花的衣物(包括连衣

裙和连裤袜),核磁共振检查前请将身上所带饰物及金属物品,如银行卡、钥匙、手机、金属纽扣等摘除。体内有金属的如钢钉、钢板、心脏支架、避孕环等禁止做此项检查。

七、检查完毕,请及时将体检“体检通知单”交回服务台。

与四川人力资源和社会保障厅事业单位选调成绩相关的事业单位

四川人力资源和社会保障厅2022年直属事业单位公开选调面试资格审查通知

四川人力资源和社会保障厅事业单位公开选调 四川人力资源和社会保障厅事业单位公开选调资格审查

  四川的考生注意了,四川人事考试网发布了2022年度四川人力资源和社会保障厅直属事业单位公开选调面试资格审查的通知,请各位考生及时关注考试信息,下面是小编为大家整理的“四川人力资源和社会保障厅2022年直属事业单位公开选调面试资格审查通知”,可供参考。

四川人力资源和社会保障厅2022年直属事业单位公开选调面试资格审查通知

  根据《2022年度四川省人力资源和社会保障厅直属事业单位公开选调工作人员公告》(以下简称《公告》)规定,现将四川省人力资源和社会保障厅2022年度直属事业单位公开选调工作人员面试资格审查有关事项公告如下:

  一、入围面试资格审查人员名单

  根据各选调岗位的参考人员笔试总成绩和选调名额,从高分到低分的顺序按5:1的比例确定入围面试资格审查人员(因缺考等原因导致未达到5:1比例的,按不低于3:1的比例确定);拟进入面试资格审查的最后一名为笔试成绩并列的,一并确定为入围面试资格审查人员。具体人员名单详见附件。

  二、面试资格审查方式

  此次面试资格审查采取网络审查的方式进行。请入围面试人员将资格审查所需资料扫描成PDF电子格式并打包为压缩文件,于2023年2月2日18:00前发送到指定邮箱:2426379964@qq.com,邮件标题统一设置为“岗位编码+姓名+联系手机”,逾期不再受理。

  三、面试资格审查所需资料

  参加面试资格审查的人员,须同时提交以下资料:

  (一)报考信息表(请在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏自行打印,需由所在单位或有干部管理权限的主管部门出具同意报考意见并盖章);

  (二)身份证(含正反面);

  (三)学历学位证书;

  (四)本人的公务员(参公人员)登记表或事业单位聘用工作人员审批表(可用复印件扫描);

  (五)岗位要求的其他有关证明材料。

  四、资格审查注意事项

  (一)凡不符合公开选调资格条件的,资格审查不予通过,责任由报考者自负。对公开选调岗位专业条件认定有异议的,由我厅负责审查认定。

  (二)不能按要求在指定时间内完整提供上述面试资格审查资料的,视为自动放弃面试资格审查,或不予通过资格审查。

  (三)因资格审查不合格或逾期未提交材料而产生的空额,可按笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。依次等额递补的人员,由四川省人力资源和社会保障厅根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间内提供相关材料进行资格审查。因报考人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的,视为自动放弃,责任自负。

  (四)面试时间定于2023年2月11日。具体面试时间、地点另行通知。请考生持续做好自我健康管理、注意接听电话和查看短信。

  (五)资格审查贯穿整个公开选调过程,任何时候发现报考者有不符合公开选调条件、弄虚作假等情形的,一经查实,都将取消公开选调资格。

  (六)咨询电话:028-86744742(省人力资源和社会保障厅人事处)、监督电话:028-86115027(省纪委监委驻人社厅纪监监察组)

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与四川人力资源和社会保障厅事业单位选调成绩相关的选调生

2022年四川人力资源和社会保障厅直属事业单位公开选调工作人员面试公告

四川直属事业单位选调 四川直属事业单位选调面试

  四川的考生注意了,四川2022年度的四川人力资源和社会保障厅直属事业单位笔试成绩已经公布了,四川人事考试网发布了面试的通知,具体如下,下面是小编为大家准备的“2022年四川人力资源和社会保障厅直属事业单位公开选调工作人员面试公告”,可供各位考生参考。

2022年四川人力资源和社会保障厅直属事业单位公开选调工作人员面试公告

  根据公开选调工作安排,现将2022年度四川省人力资源和社会保障厅直属事业单位公开选调工作人员面试有关事宜公告如下。

  一、面试人员

  入围面试人员为进入面试资格审查环节且通过网上资格审查及递补通过网上资格审查的人员,以四川省人力资源和社会保障厅人事处或用人单位电话(短信)通知为准,本次将不再网上打印或现场发放面试通知书。

  二、面试方式

  面试采取结构化面试方式进行,时长为15分钟,其中审题时间5分钟,答题时间10分钟。因资格审查和人员缺考等原因导致实际参加面试人数与岗位选调名额未达到3:1比例,参加面试人员面试成绩低于75分的,不予选调。

  三、面试时间及地点

  面试时间:2023年2月11日(周六)8:00前入场,9:00开始;

  面试地点:成都市人事考试中心(成都市青羊区清江东路118号)。

  四、相关要求

  1.参加面试人员请务必保持手机畅通并注意接听(查看)面试相关通知信息。因电话不畅而导致相关信息无法通知到位的,责任由其本人自行承担。

  2.参加面试人员须持本人有效身份证件和笔试准考证(可在网上下载),于面试当日8:00前到达面试指定考场候考,未按规定时间到达考场候考的视为自动放弃面试资格。

  3.参加面试人员应严格遵守面试考试纪律,听从考务工作人员安排。面试过程中,不得向考官和工作人员透露或暗示个人相关信息,如有违规违纪行为的,按相关规定进行处理。

  咨询电话:028-86744742(人力资源社会保障厅人事处)

四川省人力资源和社会保障厅

2023年2月8日

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  要参加公务员考试的考生们,来看看本文“四川省人力资源和社会保障厅直属单位2017年度选调公告”,跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

  根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》有关规定,省人力资源和社会保障厅决定开展2017年度厅直属单位公开选调工作人员工作。现将有关事项公告如下:

  一、选调职(岗)位

  公开选调职(岗)位18个,分为两类:一是参照公务员法管理的工作人员(以下简称“参公管理人员”)职位8个;二是事业单位岗位10个,其中全额拨款、公益一类事业岗位9个,自收自支事业岗位1个。

  二、选调范围

  参公管理人员职位,面向全省所有符合选调条件的已进行公务员(含参公管理人员,下同)登记且在编在岗的公务员;事业单位岗位,面向全省所有符合条件的公务员、事业单位在编在岗的正式工作人员;中央机关事业单位在川的单位(包括垂直管理单位、派出单位等),符合条件的也可报考。

  三、选调条件

  (一)报名人员应具备下列资格条件:

  1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

  2.具有2年以上机关事业单位工作经历;

  3.具有全日制大学本科以上学历;

  4.年龄在35周岁以下(1982年3月1日以后出生);

  5.年度考核均为称职(合格)以上等次;

  6.具有正常履行职责所需的身体条件;

  7.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。

  (二)具有下列情形之一的,不得报考:

  1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

  2.受处分期间或者未满影响期限的;

  3.按照国家、省有关规定,工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

  4.新招录(聘)公务员、事业单位人员尚在试用期的;

  5.法律、法规规定的其他情形。

  四、选调程序

  (一)报名及资格初审

  采取网络报名方式,报名网站为四川人事考试网(www.scpta.gov.cn,下同),报名时间为2017年3月1日至3月6日上午8:00。按以下程序进行:

  1.选择职(岗)位。我厅公开选调职(岗)位、职(岗)位简介、职(岗)位资格条件等情况,详见《2017年度四川省人力资源和社会保障厅公开选调工作人员职(岗)位表》(以下简称《职(岗)位表》)。报名人员如需咨询《职(岗)位表》中的有关事项,可按公布的电话直接与相应部门联系。每人限报1个职(岗)位。

  2.填报信息。报考者按照网络提示进行注册,如实、准确填写《四川省人力资源社会保障厅公开选调工作人员报名登记表》,并按网上提示上传JPG格式、20K左右的近期免冠证件照片。

  3.资格初审。资格...

四川省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》解读

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  《四川省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》解读

  近日,经省政府主要领导审定,《四川省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》正式印发,并向社会发布。

  该规划纲要是我省在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标决胜阶段编制的一个十分重要的民生规划,是着力保障和改善就业、社会保障等民生,促进共享发展的又一个重要指导性文件。规划纲要围绕全面小康宏伟目标,结合四川实际,科学确定了未来五年我省人力资源和社会保障事业发展的八大主要目标:

  目标一:实现比较充分和更高质量就业

  纲要提出,“十三五”期末,实现城镇新增就业400万人以上,城镇登记失业率控制在4.5%以内。

  就业是民生之本,是保障和改善民生的头等大事,是社会和谐稳定的压舱石。为做好就业工作,“十三五”时期,将重点实施就业优先战略和更加积极的就业政策,促进经济发展与扩大就业的良性互动;促进以创业带动就业,消除限制创业的制度性障碍;继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位,做好化解过剩产能中职工安置工作,统筹做好各类重点群体就业;完善人力资源市场机制;强化职业培训,全方位提升劳动者就业创业能力。

  目标二:建立更加公平更可持续社会保障制度

  纲要提出,“十三五”期末,基本养老保险参保率达到90%以上,基本医疗保险参保率稳定在98%以上。失业保险参保人数达到700万人,工伤保险参保人数达到770万人,生育保险参保人数达到720万人。

  社会保障是民生之基,也是媒体和老百姓关注的焦点问题。“十三五”时期,重点是实施全民参保计划,基本实现法定人员全覆盖;完善社会保障制度体系,推动实现职工基础养老金全国统筹,规范失业保险基金收支管理,整合城乡居民基本医疗保险制度,推进基本医保异地就医结算,合并实施生育保险和基本医疗保险,全面实施工伤保险省级统筹,完善社会保险转移接续政策,探索建立长期护理保险制度;建立待遇合理调整机制;适当降低社会保险费率;拓宽社会保险基金投资渠道,确保基金安全可持续运行。

  目标三:建设高素质创新型人才队伍

  纲要提出,“十三五”期末,专业技术人才总量达到367万人,高、中、初级专业技术人才比例为10:40:50;技能人才总量达到750万人,高技能人才总量达到160万人。

  人才资源是第一资源,是供给侧结构性改革的动力之源,是创新驱动的本质。“十三五”时期,将深入实施人才优先发展战略,深化人才发展体制机制改革;加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设;实施更加开放的人才政策,形成具有国际竞争力的人才制度优势,加快推进我省由人才大省迈进人才强省。

  目标四:深化人事制度改革

  深化干部人事制度改革是全面从严治党的内在要求,也是实现治理体系和治理能力现代化的内在要求。“十三五”时期,我省将进一步完善公务员制度,深化分类改革,健全考试录用制度,完善奖励机制,健全培训制度,着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍;逐步推进地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度;深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位人事管理政策法规体系;推进中国特色退役军官安置制度建设。

  目标五:推动形成合理有序的工资收入分...

甘肃人力资源和社会保障厅

公务员报名

2011年甘肃公务员报名时间定于8月17日8:00至25日24:00,报考人员可登陆甘肃2011公务员报名网址:甘肃人力资源和社会保障厅(www.rst.gansu.gov.cn)或关注出国留学网甘肃公务员频道,我们将第一时间提供2011年甘肃公务员报名入口,敬请关注!

>>点击报名:2011甘肃公务员报名入口<<


>>2011年甘肃公务员考试公告

甘肃人力资源和社会保障厅频道第一时间公布甘肃人力资源和社会保障厅的所有公务员报名资讯信息。出国留学网公务员频道提供行业最新最快的公务员考试内容,全心全意为广大考友服务。2012年05月01日 04时14分,《甘肃人力资源和社会保障厅:2011甘肃公务员报名入口》由出国留学网liuxue86.com编辑整理.

人力资源和社会保障工作总结

部门工作总结

  2012年,我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下,围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路,创新工作机制,认真履行部门职能,不断深化干部人事制度改革,切实加强专业技术人员队伍管理,大胆创新用人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作,为顺利完成年初预定目标任务,实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。

  一、创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推进

  (一)加大培训和转移力度,就业服务工作开局喜人。

  坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路,以提高就业能力为前提,维权服务为保障,转移就业为目的,把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会***发展一项战略任务来抓,逐步做大做强了劳务经济,拓宽了农民增收渠道,就业工作走在了全市先列。

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