四川公务员考试题库

　　世界上时速最快的真空高温超导磁悬浮比例模型车试验线正在成都搭建，预计今年底前将建成并投入试验测试。出国留学网整理了《公务员考试题库：申论每日一练(2018.6.23)》，一起来了解一下吧!

　　公务员考试题库：申论每日一练(2018.6.23)

　　中国版“超级高铁”试验时速或达1500公里

　　“中国版超级高铁将采用‘高温超导磁悬浮+真空管’技术，目前已着手探讨时速1500公里的可行性。”近日，西南交通大学首席教授张卫华透露，世界上时速最快的真空高温超导磁悬浮比例模型车试验线正在成都搭建，预计今年底前将建成并投入试验测试。

　　【模拟预测题】

　　【中国高铁是我国创新型国家建设的标志性成果，近十年间，我国高铁技术由跟踪、并跑到引领，形成了较为完整的勘察、设计、建设、运营及安全管理技术标准体系，科技创新水平不断提升，成为国家的金质名片。请谈谈你对此事的看法?】

　　“青年科学家论坛”上，来自西南交通大学的邓自刚教授深度解析了高温超导磁悬浮及真空管道磁浮技术。

　　高温超导磁悬浮列车具有以下优势：节能，悬浮和导向不耗电;环保，高温超导磁悬浮能精致悬浮，完全无噪音;高速，悬浮高度10~30mm，悬浮导向不需要主动控制;安全，自稳定悬浮，不需要实时控制。

　　真空管道磁浮具有直线电机、磁悬浮、真空管道的技术特征，其优势为：高速，低压环境下速度大于1000km/h;环保，真空环境降低了系统能耗和气动噪声;快捷，连续运行，均为直达，快速起停，快速承降。在交通运输领域之外，真空管道悬浮还在电磁发射、飞轮储能以及超高速动模风洞等领域发挥作用。

　　我国西南交通大学在高温超导磁悬浮以及真空管道高速磁浮方面最早开展了研究，并于2014年6月建成并调试成功世界首个真空管道高温超导磁悬浮车试验平台，用于真空管道(低阻力)磁浮交通模式探索，以及真空管道高温超导磁悬浮车动态性能及气动性研究，预计测试速度将大于430km/h，有望超过美国同类型“超级高铁”的最高试验时速。

　　正如邓自刚所言，速度是人类的永恒追求，人类不会囿于当前速度，真空管道高温超导磁悬浮交通是轨道交通迈向更高速度的必然选择，“超级高铁”的未来不是梦!

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　　公务员考试题库：申论每日一练(2018.6.15)

　　职场碰瓷不只是失信问题

　　【热点背景】

　　换了11家公司,申请仲裁11次,提起诉讼8次,诉讼请求都是索要加班工资——一年间,聂某没少打官司。47岁的聂某先后在11家公司担任驾驶员,在每家公司工作的时间短则3天,长的有33天。每次辞职后,他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求原“东家”支付加班工资。福建省晋江市人民法院近日认定,聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼,属于“职业劳务碰瓷”,驳回其诉讼请求。

　　【综合分析】

　　像聂某这样的职场碰瓷近年来并不鲜见,劳动纠纷频发的中小企业更容易中招。碰瓷者往往具备一定的劳动法律知识,有的故意不签劳动合同,有的在领工资时有意逃避签字,有的特意不要社保,事后却高额索赔……总之,这类劳动者并非真正意义的劳动者,其寻找工作岗位的目的并非想为企业、为社会创造价值,而是借机牟利。比如一位人称“跳槽叔”的碰瓷者,两年告15个东家,13次胜诉,光经济赔偿部分就拿到了6万元。

　　因此,我们理应谴责职场碰瓷行为。在劳动关系中,劳动者确实普遍处于天然的弱势地位,但这并不代表劳动者可以违背诚信原则、相关法律法规,对用人单位的工作秩序、经营管理造成恶劣影响,给用人单位造成不同程度的经济损失以及给其他劳动者维权造成不良示范。像聂某这样一年间申请仲裁11次,提起诉讼8次,也是在严重消耗行政资源、挤占司法资源,扰乱正常的诉讼秩序,会影响甚至拖累其他劳动者正常依法维权。

　　【参考对策】

　　那么,职场碰瓷因何出现?表面看,当然是利益驱使所致,一些人为牟取个人利益而弄虚作假、铤而走险。而法院在发现劳动者恶意诉讼时,惩处手段非常有限,职场碰瓷的违法成本低,从而有恃无恐。

　　从根源看,职场碰瓷有增无减,还与部分企业用工不规范有着直接联系,它们侵犯劳动者权益的做法有增无减,在劳动争议案件中仍呈现出高败诉率。比如不跟员工签劳动合同,不缴纳社保,任意加班……这些都给职场碰瓷留下了生存空间,换言之,有些职场碰瓷其实是以恶惩恶。

　　消除职场碰瓷,有关部门要倡导每个劳动者诚信劳动,还要对劳动者加强职业道德教育;改变司法对职场碰瓷的惩戒功能薄弱、碰瓷违法成本低的局面;尤其是,要下猛药整治侵犯劳动者权益的企业,通过公正的司法监督构建守法自律的、和谐的劳资关系。“苍蝇不叮无缝的蛋”,如果企业严格遵守法律规定,劳动者的合法权益也就不会受到损害;如果企业侵害了劳动者的合法权益,一些劳动者便会选择“以其人之道,还治其人之身”。

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　　公务员考试题库：申论每日一练(2018.6.1)

　　儿童票收费新规按什么标准呢?

　　【材料阅读】

　　六一儿童节来临，焦作云台山、郑州动物园、中原影视城等河南16家景区联合宣布实行新的儿童免票政策。除了身高1.4米以下外，各景区对一定年龄的儿童做出免票承诺。其中，云台山景区从6月1日至8月31日试行18岁以下持证件免票、鹤壁扈家大院从6月1日起试行1.4米以下或8岁以下免票。

　　【题目预测】

　　【在很多公共场所中是设有儿童票的，而儿童票的收费标准就是身高，有的因为身高测量不准，或者小孩发育太好，这么多年来针对儿童票收费标准总是能引发争议。请谈谈你对此事的看法?】

　　河南各个景区试行儿童票新标准：

　　1、云台山景区：1米4以下或6岁以下免票，更改为18岁以下持证件免票，6月1日—8月31日

　　2、鹤壁扈家大院：1米2以下或6岁以下免票，更改为1米4以下或8岁以下免票，6月1日起

　　3、大宋名相园：1米2以下或6岁以下免票，更改为1米4以下或8岁以下免票，6月1日起

　　4、郑州市动物园：1米2以下或6岁以下免票，更改为1米2以下或7岁以下免票5月27日—6月27日

　　5、洛阳伊河漂流：无儿童票(4岁以下禁漂)，更改为1米4以下或8岁以下免票(4岁以下禁漂)，6月1日—6月30日

　　6、三门峡神龙峡景区：1米4以下免票，更改为1米4以下或8岁以下免票，6月1日—9月1日

　　7、中原影视城：1米2以下免票，更改为12岁以下免票，6月1日—9月30日

　　8、新乡南太行八里沟：1米2以下或6岁以下免票，更改为1米4以下或6岁以下免票，长期实行

　　9、新乡南太行九莲山：1米2以下或6岁以下免票，更改为1米4以下或6岁以下免票，长期实行

　　10、新乡南太行天界山：1米2以下或6岁以下免票，更改为1米4以下或6岁以下免票，长期实行

　　11、黄河故宫嘉应观：1米4以下或6岁以下免票，更改为18岁以下免票，6月1日—8月31日

　　12、中原童话王国：1米4以下免票，更改为1米4以下或8岁以下免票6月1日—6月30日

　　13、中原第一峡谷—焦作青龙峡：1米4以下或6岁以下免票，更改为18岁以下凭票和证件免票，6月1日—6月30日

　　14、焦作陈家沟：1米4以下免票，更改为1米4以下或8岁以下免票，6月1日—8月31日

　　15、洛阳西泰：山1米2以下或6岁以下免票，更改为12岁以下免票，6月1日—6月30日

　　16、安阳天之瑶乐园：1米2以下免票，更改为1米4以下免票或6岁以下免票，6月1日—6月3日

　　就拿景区景点来说，可能因为一个儿童的身高需要买票而导致了孩子的家人放弃这个景点。如果0-14周岁的所有儿童都可以在景区景点免票，一个儿童可能至少带动一个成人买票进入，更多的甚至带动六个人，面对这样...

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　　公务员考试题库：申论每日一练(2018.5.31)

　　锻造更多大国工匠

　　【热点背景】

　　中国经济正在迈向高质量发展，这将是高素质技术工人的“大时代”。

　　安徽以25条改革举措拓展产业工人发展空间，广东省成立工匠学院为产业工人教育培训搭建“立交桥”，内蒙古着力构建产业工人技能形成体系……近期以来，各地纷纷出台产业工人队伍建设改革举措，让产业工人更有保障、更有尊严，涵养着劳动情怀、激发出劳动热情。

　　产业工人队伍建设，是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。当前，我国经济转向高质量发展，国际产业结构深刻调整，科技革命和产业革命的正在发生，给产业工人带来机遇也带来挑战;加上我国产业工人队伍建设在技术技能、素质结构、体制机制等方面还存在一些障碍，也影响到产业工人队伍的发展壮大。吸引更多人才投身制造业，建设一支高素质的产业工人队伍，事关国家和民族的长远大业。

　　【原因分析】

　　发展高端制造业不仅需要高端装备、高端技术，更需要高端的技能人才队伍。我国两亿多产业工人，为改革发展作出了重要贡献。从世界工业发展史看，但凡工业强国，都是技师技工大国。但不可否认的是，目前我国技术工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少顶层设计、产业工人职业发展通道不畅等问题仍然存在，相关法律法规政策也需要进一步完善落实。推进产业工人队伍建设势在必行。

　　虽说收入预期在职业选择中占有很高的权重，但并不是说只有简单提高薪酬才是唯一激励方式。渴求为人重视、实现自身价值，是人类的天性。一些来自一线的技能人才感叹，与收入提升相对应，不少年轻技术工人更渴望人生出彩的机会。实践中，一些企业进行了卓有成效的创新。比如，实行面向技术工人的股权激励，打通技能、技术和管理晋升通道，试行技术工人创新成果按要素参与分配，设立技能大师创新工作室等。这些创新举措，有利于促进形成“当工人有前途”的价值导向。

　　【参考对策】

　　中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，要拓宽产业工人发展空间，改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制。日前，上海出台了推进产业工人队伍建设的33条新政策，引人注目地提出“鼓励企业建立健全产业工人职业晋升的多通道机制”。培养工匠，首先需要推进产业工人队伍建设改革的落实，让劳动价值体现在产业工人培养全过程，深植于治理者、管理者、经营者的各项举措中，社会才能涌现出更多大国工匠、激发出更多工匠精神。

　　在今年的全国两会上，一名95后砌筑工出现在全国人大代表的名单中，有媒体在报道时用了一个意味深长的标题——“小泥工遇到了大时代”。这名“小泥工”展现出标志性的意义：中国经济正在迈向高质量发展，这也将是一个培养、造就高素质技术工人的“大时代”。时代赋予制造业以重任，也将赋予产业工人以荣光。

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　　公务员考试题库：申论每日一练(2018.5.29)

　　腾讯回应恶意彩蛋 属产品BUG

　　背景链接

　　近日,豆瓣和微博都有网友曝出,QQ安卓客户端存在恶意bug,在对话框中在菜刀表情后面输入符号再加任何表情,会直接生成各种不堪入目的脏话。

　　题目预测

　　【发表情变成骂人的粗话是什么原因呢?请看腾讯对于此的回应，并谈谈你的看法?】

　　有网友爆料安卓版手机QQ中存在“恶意彩蛋”，只要输入菜刀表情和心碎表情中间再加一个特殊的英文符号，发出去以后就会变成骂人的话。

　　手机QQ团队在微博上作出回应，表示“该现象属于产品BUG”，其受影响的只有安卓版本，预计在今晚完成修复。

　　手机QQ在微博回应“彩蛋”问题

　　事件始末

　　1月9日，腾讯微信公众号发布文章称，腾讯安全玄武实验室与知道创宇404实验室，在联合召开的技术研究成果发布会上，正式对外披露攻击威胁模型“应用克隆”。

　　腾讯安全玄武实验室负责人于旸表示，该攻击模型基于移动应用的一些基本设计特点导致的，所以几乎所有移动应用都适用该攻击模型。

　　玄武实验室以某APP为例展示了“应用克隆”攻击的效果：在升级到最新安卓8.1.0的手机上，利用其自身的漏洞，“攻击者”向用户发送一条包含恶意链接的手机短信，用户一旦点击，其账户一秒钟就被“克隆”到“攻击者”的手机中，然后“攻击者”就可以任意查看用户信息，并可直接操作该应用。

　　腾讯方面发布的消息称，经过测试，“应用克隆”对大多数移动应用都有效，在200个移动应用中发现27个存在漏洞，比例超过10%。玄武实验室此次发现的漏洞至少涉及国内安卓应用市场十分之一的APP，如支付宝、饿了么等多个主流APP均存在漏洞，所以该漏洞几乎影响国内所有安卓用户。

　　于旸介绍，在玄武安全研究团队研究过程中，发现由于现在手机操作系统本身对漏洞攻击已有较多防御措施，所以一些安全问题常常被APP厂商和手机厂商忽略。而只要对这些貌似威胁不大的安全问题进行组合，就可以实现“应用克隆”攻击。

　　腾讯方面称，在发现这些漏洞后，腾讯安全玄武实验室通过CNCERT(国家互联网应急中心)向厂商通报了相关信息，并给出了修复方案。目前支付宝、饿了么等主流APP已主动修复了该漏洞(用户可升级到最新版本)。

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　　公务员考试题库：申论每日一练(2018.5.23)

　　建现代养老金体系

　　【热点背景】

　　2018年4月12日，财政部、国家税务总局、人力资源和社会保障部、中国银行保险监督管理委员会、证监会联合发布通知，决定自2018年5月1日起，在上海市、福建省(含厦门市)和苏州工业园区实施个人税收递延型商业养老保险试点。

　　《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》提出，到2020年，多支柱、全覆盖、更加公平、更可持续的社会保障体系更加完善，居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系更加健全，有利于政府和市场作用充分发挥的制度体系更加完备，支持老龄事业发展和养老体系建设的社会环境更加友好，及时应对、科学应对、综合应对人口老龄化的社会基础更加牢固。

　　【综合分析】

　　我国基本养老金在广覆盖、保基本的目标上取得了举世瞩目的成就，多支柱多层次养老金体系也在构建和发展当中。但养老金体系也存在发展不平衡不充分的问题，需要构建现代养老金体系，使我国尽快从养老金大国发展为养老金强国。

　　[养老金体系发展不平衡的主要表现]

　　养老基金财务状况区域不平衡。东部沿海地区，北京和上海等特大城市，人口净流入省区，养老基金结余丰厚。

　　不同群体养老金待遇不平衡。虽然我国已经实行了机关事业单位和企业养老保险并轨、城乡居民养老保险并轨，但城乡居民、城镇企业职工、机关事业单位人员分别实行不同的基本养老保险制度，各自的缴费水平不同，各自的基本养老金待遇存在较大差别。

　　养老金缴费负担和待遇水平不平衡。企业和行政事业单位人员基本养老保险单位缴费和个人缴费占工资总额的28%。但是，退休人员养老金替代率持续走低，养老金待遇配套的健康护理等增值待遇有限。

　　多支柱养老金发展不平衡。第一支柱基本养老保险发展速度快、覆盖面广、收支规模大，“一险独大”。但是第二支柱养老金中，企业年金、职业年金发展迟缓，不足以满足职业人员多元化的养老金需求，难以为养老金体系发挥重要补充作用。第三支柱养老金中，个人延税型商业养老保险和养老目标证券投资基金长期处于政策酝酿之中。

　　[养老金体系发展不充分的主要表现]

　　基本养老金体系尚未实现全覆盖。我国在扩大基本养老保险制度覆盖方面取得了巨大成就，制度覆盖人口数量达到9亿多人，但是尚有一定数量的自由就业人口、流动人口、灵活就业人口没有纳入基本养老保险制度。

　　整体养老金待遇水平有待提高。需要结合国民经济社会发展状况，不断提高国民养老金待遇。

　　养老金缺口的制度性弥补不足。我国目前基本养老保险基金存在较大的滚存结余，但是这种结余的背后，存在潜在的空账。国家一方面建立了全国社保基金，积累了一定的国家养老储备基金，另一方面出台了划转部分中央和地方国有企业股权充实社保基金的政策，增强中央和地方弥补养老金缺口的能力。

　　养老金体系可持续发展面临挑战。体制上，我国的基本养老保险...