考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试考点：劳动法律关系的内容”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年四级人力资源师考试考点：劳动法律关系的内容
1、劳动法律关系得内容是权力和义务。
2、劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整。
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。
3、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容、客体。
4、劳动法律关系的主体包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系得劳动者，即雇主与雇员。工会是团体劳动法律关系的形式主体。
5、劳动法律关系的内容：根据劳动法的规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利;
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和福利的权利
提请劳动争议处理的权力
法律规定的其他劳动权利
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