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2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案一

人力资源管理师试题 四级人力资源管理师试题

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  2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案一

  一、单选题

  1、招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论( )这个问题。

  A.本企业哪些方面使你产生兴趣

  B.你每月的薪酬是如何花掉的

  C.列举前任老板最好的管理方法

  D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

  参考答案:B

  2、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为(  )

  A.薪酬水平

  B.薪酬级差

  C.薪酬等级

  D.薪酬结构

  参考答案:D

  3、在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(  )

  A.货币工资

  B.名义工资

  C.实际工资

  D.实物工资

  参考答案:C

  4、下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。

  A.观察法

  B.面谈法

  C.工作日志法

  D.调查问卷法

  参考答案:A

  5、下列说法中,不违背办事公道原则的选项是( )。

  A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务

  B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务

  C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口

  D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种

  参考答案:A

  6、现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。

  A.培训的预见性

  B.培训的知识性

  C.培训的经验性

  D.培训的超前性

  参考答案:D

  7、组织在进行人员招聘录用工作时( )。

  A.内部调整应先优于组织外招聘

  B.组织外招聘应先优于内部调整

  C.内部调整应与组织外招聘同时进行了

  D.两者无必须先后关系

  参考答案:A

  8、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

  A.集体面试

  B.资历审核

  C.文件筐测验

  D.无领导小组讨论

  参考答案:D

  9、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( )。

  A.企业之间相互调查

  B.委托调查

  C.调查公开的信息

  D.问卷调查

  参考答案:C

  10、在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。

  A.效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则

  B.效率优先原则,双向选择原则

  C.效...

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2018年四级人力资源管理师精选试题及答案十

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  2018年四级人力资源管理师精选试题及答案十

  1[单选题] 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(  )。

  A.劳动法规

  B.劳动法律

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

  参考答案:D

  参考解析:依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作,其发布的规范性文件称为劳动规章。

  2[多选题] 关于节俭,正确的说法是(  )。

  A.节俭纯属于个人之事,不适宜作为普遍性要求

  B.节俭是物质短缺时代的特殊要求,在物质产品充裕情况下无须节俭

  C.节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时时需要节俭

  D.节俭作为一种美德,不应以财富多寡作为评价的前提

  参考答案:CD

  参考解析:一般说来,职业活动中的节俭,是指从业人员爱惜和节制、节省使用企业财物及社会资源的行为。节俭具有社会规定性,节约不是个人喜好,是节约还是不节约要受社会制度和道德的约束,它是一种社会行为,A项错误。节俭具有时代表征性,时代越是发展,节约越是重要。节约对经济的可持续发展,对能源消耗和环境保护,有着非同寻常的意义,B项错误。

  3[单选题] 以下不属于外部招募主要方法的是(  )。

  A.广告法

  B.中介法

  C.熟人推荐法

  D.布告法

  参考答案:D

  参考解析:外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。

  4[单选题] 关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是(  )。

  A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

  B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

  C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

  D.以员工的职业生涯规划为出发点

  参考答案:D

  参考解析:现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

  5[单选题] 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括(  )。

  A.是一种补偿性的劳动报酬

  B.具有单一性

  C.具有多样性

  D.具有较大的灵活性

  参考答案:C

  参考解析:津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:①它是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性;③具有较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。

  6[单选题] 下列不属于法人机关的是(  )。

  A.意思机关

  B.履行机关

  ...

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