处罚通知

　　你是否正为写公告通知而犯难呢？大家都接触过公告通知吧。公告和通知是重要事件的发布，想要了解更多关于“处罚通知范文员工”的内容请参考下方的资料，继续关注我们的网站以获取更多解决方案！

处罚通知范文员工 篇1

　　尊敬的员工，

　　很遗憾地通知您，由于您在工作中的粗心大意，您已被公司罚款人民币XXX元。

　　我们深知您在工作中的疏忽和粗心给您带来了不必要的麻烦和损失。我们要求您认真总结自己在工作中粗心大意的原因，以便我们更好地帮助您提高工作质量和效率。

　　同时，我们也建议您在工作中更加注重细节和精度，以确保您的工作能够达到预期效果，并避免类似错误的再次发生。

　　希望您能够理解我们的处罚决定，并在工作中更加谨慎和细心。如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

　　祝您工作愉快！

　　此致

　　敬礼！

　　XXX公司

处罚通知范文员工 篇2

　　尊敬的员工，

　　您好！根据公司规定，由于您在工作中出现粗心大意的行为，公司决定对您进行处罚。

　　根据公司规章制度，您将被处以以下处罚：

　　1. 罚款人民币500元；

　　2. 扣除月绩效奖金20%;

　　3. 进行公司内部培训，提高工作质量和效率。

　　请您接受此处罚，并认真反思自己的行为，加强自我约束，不断提高自己的工作质量和效率。

　　希望您能够认真对待这次处罚，并积极配合公司各项工作。

　　祝您工作愉快！

　　此致

　　敬礼！

　　公司管理团队

处罚通知范文员工 篇3

　　员工违反劳动纪律（睡岗）处罚通告

　　导语：下面两篇违反劳动纪律（上班睡觉或是玩手机）的处罚通告，相关类型的'通告写作可以参考范文。

　　通告

　　     关于员工上班期间玩手机及睡觉的处罚通知由于一些公司员工及外租机械手经常性在上班期间用手机上网或在办公室用电脑上网以及睡觉。为了杜绝这类事情，经项目部商议后采取以下措施：

　　1、发现一次，对当事人处罚100元，对现场负责人处罚50元。

　　2、发现二次，对当事人处罚500元，对现场负责人处罚300元。

　　3、发现三次，对当事人处罚1000元，对现场负责人处罚500元。

　　4、发现四次，对当事人直接开除。

　　***公司行政部

　　20**年**月**日

　　关于****违反劳动纪律的处罚通告 

　　       20**年*月*日上午，蓝宝石销售部曾**上班时间在办公室内公然睡觉，此行为严重的违反了公司劳动纪律、情节严重，影响恶劣。我司是园区重点企业也是标杆企业，一言一行都将代表公司形象，身为一名销售人员要有积极向上的工作态度，以身作则起到模范带头作用。 

　　结合董事长号召提出的三个“零容忍”管理方针，经公司领导研究决定，对曾***提出严重批评并扣除个人当月绩效300元。以儆效尤！ 

　　今后，不管谁违反...

　　都经常和公告通知有所接触。公告通知的作用在于打造社会文明和谐的生态圈，或许你正为写公告通知而感到无从下手？我们已按您的要求准备了一篇包含“生产处罚通知”的文章，请在收藏夹中添加本网页的链接以备日后使用！

生产处罚通知 篇1

　　公司生产部在xx年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意将客户订单上，床的尺寸由2200*2000加工为2000*2000，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料浪费，此次事件主要责任人XXX离开公司，另外样品组主管XX、生产主管XXX负有不可推卸的责任，主要表现在平时的工作监管不力，导致此次事故的发生。对此经公司总经办研究决定，给予样品组主管XXX60元人民币处罚;给生产主管嘻嘻嘻100元处罚。通过此次事件的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视，避免此类事件的再次发生。

　　特此通报

　　行政人事部

　　二〇一三年一月四日

生产处罚通知 篇2

　　关于订单HK70DR2429的质量问题处罚决定

　　一、概况xx年7月3日品质部在抽检面板中，检查发现HK70DR2429存在严重质量问题，致使2429面板批量报废5000大张。不但耽误订单交期，而且给公司带来严重的经济损失。

　　二、原因分析1、现场品质分工不清、责任不明，没有按照规格书做首件。2、镜片负责人责任心不强，监控力度差，对现场作业人员管理不力，没有按照公司要求，严格按照规格书来生产，任凭作业人员随意操作。3、落实力度差，确定了施工方案并经现场交底，无法贯彻始终。4、只注重进度，忽视了质量第一、确保交期管理理念。

　　三、整改和保证措施1、针对存在的问题，要求每件产品务必按照工程图纸下料2、加大检查和监控力度，确保首件OK再批量生产，及时解决生产过程中的质量缺陷。3、规格书在生产中途更改的，工程部要出具书面通知。

　　四、处罚决定为贯彻生产中心的质量管理方针和相关管理制度，提高生产中心各生产主体的质量责任意识，经生产中心研究讨论，做如下处罚决定：工程部陈海光罚款500元PMC部陈真罚款500元品管部华元建罚款500元镜片部张雄罚款500元镜片部李伦军罚款200元，钟学正，张永辉，蒋文艺，尹冰玉各罚款100元。上述罚款在当月工资中予以扣除。

　　特此通报!

　　济南城建集团有限公司一分公司西客站核心区项目部

　　xx-6-5

生产处罚通知 篇3

　　生产处罚通知

　　近年来，我国对于生产领域中的违法违规行为进行了越来越严厉的打击。在这种背景下，生产处罚通知成为了生产企业和从业者们必须关注的重要内容，它也是一个组织机构或者政府对于生产企业违规行为进行惩罚告知的文件。

　　生产处罚通知的重要性

　　生产处罚通知是一份非常重要的文件，它通常会说明生产企业的违规行为和相应的罚款金额。除此之外，几乎所有的生产处罚通知都会要求企业履行相应的法定职责，承担责任，并采取措施消除安全隐患，以确保生产环境的安全和生产流程的合法化。

　　生产企业接到生产处罚通知后，应及时取得联系，了解具体事由以及被罚款项的去向和企业应该承担的法律责任。同时，生产企业还应该及时采取预防措施，确保类似违规事件不再发生。由此可以看出，生产处罚通知...

员工因粗心处罚通知

　　尊敬的员工，

　　您好！根据公司规定，由于您在工作中出现粗心大意的行为，公司决定对您进行处罚。

　　根据公司规章制度，您将被处以以下处罚：

　　1. 罚款人民币500元；

　　2. 扣除月绩效奖金20%;

　　3. 进行公司内部培训，提高工作质量和效率。

　　请您接受此处罚，并认真反思自己的行为，加强自我约束，不断提高自己的工作质量和效率。

　　希望您能够认真对待这次处罚，并积极配合公司各项工作。

　　祝您工作愉快！

　　此致

　　敬礼！

　　公司管理团队

员工发生口角的处罚通知

　　员工发生口角的处罚通知示例如下：

　　尊敬的XX部门领导：

　　您好！我们注意到最近贵部门的员工之间发生了一些口角，我们对此非常重视。经过调查，我们发现这些口角是由于缺乏沟通和合作导致的。

　　为了解决这个问题，我们决定对参与口角的员工进行以下处罚：

　　1. 罚款XX元。

　　2. 给予警告，并禁止参加下一次口角活动。

　　3. 如果口角导致事件升级，将被迫采取更严厉的措施。

　　我们希望通过这些措施，促进贵部门员工之间的良好沟通和合作，避免类似口角再次发生。

　　如果您对以上处罚有任何疑问或意见，请随时与我们联系。

　　此致

　　敬礼！

　　XX部门

员工发生口角的处罚通知

　　很抱歉，我需要更多的上下文信息来回答您的问题。可以请您提供更多的背景信息，例如公司的政策、口角发生的原因、具体的处罚措施等等，这样我才能更好地回答您的问题。

员工因粗心处罚通知

　　尊敬的员工，

　　感谢您对我们公司的支持和工作。根据公司的规章制度，由于您在工作中的粗心大意，您将面临以下处罚通知：

　　1. 罚款人民币200元，罚款将于下次上班前支付至公司财务账户。

　　2. 扣除本次绩效评定中的50%得分，并记入个人绩效档案。

　　3. 公司将会对您进行更深入的培训和指导，以确保此类情况不再发生。

　　希望您能够认真反思自己的错误，认真对待此次处罚通知，并在今后的工作中更加努力，以提高自己的工作质量和效率。

　　再次感谢您对公司的支持和配合。

　　此致

　　敬礼！

　　公司管理部门

　　常常会需要使用公告通知。公示通知是为了让更多人了解重要的信息，您曾经见过哪些方面的公告通知呢？现在我向您推荐“处罚通知”，请收藏这篇文章并与您的朋友们分享吧！

处罚通知 篇1

　　1、建议你最好及时拨打淘宝官方客服电话，告诉人工客服你已经处理过了，否则系统可能会自动做宝贝降权处理或者店铺降权处理，这样会影响宝贝的权重，从而使宝贝的排名下降。

　　2、不管是交警还是城管贴的条，以前价格不同，现在违停都是50元统一价，而且都可以统一到交管所去交，城管和交管所联网的。

　　3、违章停车有没有滞纳金这个是视不同的情况而定。目前所谓的罚款滞纳金是：违法行为接受简易处理程序后，要求在规定时间内到指定银行缴纳，当事人逾期未缴纳的，每日按罚款的3%加以处罚的罚款。这里的滞纳金一般是遇驾驶证挂钩的，与车辆无关。滞纳金产生的前提是公安机关交管部门作出了行政处罚。违章停车什么情况有滞纳金可参照如下说法：

　　4、按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。

　　5、答：违章停车如果司机在现场的情况下，可以处以警告处理，如机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款。

　　6、执法人员能够当场决定的，比如违法建设的责令停止建设，应该当时做出，当时送达。不能当场决定的，比如责令补办手续，应该事先由有决定权的领导作出决定后，执法人员制作相应的改正通知书，然后送达。我们这里是在调查终结后，执法人员同时提出处罚和改正的建议。讨论决定后，改正通知和处罚告知书一期送达，也有的和处罚决定书一起送达。

　　7、在这里总结一下，违章停车有没滞纳金的关键是，你在收到交警或城管罚单时，有没当面经他们确认签字，如果他们已经碰见你，责令你在罚单上签名并于若干天内交罚款，你没有在规定时间内交罚款，就会产生滞纳金。而你收到罚单时，交警不在，那你可以在年审时将罚款交完，不会有滞纳金。

　　8、违反停车规定停放车辆的，主要是指驾驶员驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为，包括：

　　9、如果你是在路上违章，被交警直接拦下来处理的，会给你一张罚单让你几日内去银行缴纳，这个不可以延期，延期要缴纳滞纳金的!同理，滞纳金最高为罚金的一倍!

　　10、一般责令通知书的有效期是一个月。如果你不经营食品类，那就去窗口办理营业执照。当然，如果没有关系，在整改期内经营业务，其实是要被罚款的。去找办理工商中介，他们能在一、两只办好，然后让他们去找工商的人，帮你关照下。这是最快，也是最有效的方法。

　　11、违停贴条违章行为属于非现场违章，在车辆年检日期之前把罚款缴纳就可以了，无任何滞纳金。在缴纳罚款前必须要去交警队执法站，开具违法行为处罚通知单(因为违停贴条及电子眼拍的违章行为属于非现场违章，交警会向当事人提供证明当事人违章行为的影像记录。当事人认可后才会开具违法行为处罚通知单，算是从法律上已正式告知当事人有交通违法行为了。如当事人不认可，可复议)，然后15日内再去银行缴纳罚款就可以了。超过15日法律规定日期就开始收滞纳金了。

　　12、通知员工来办理离职，员工不来，可以按照自动离职处理。　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而...

处罚通知(篇1)

　　安徽xx金属有限责任公司违章违规操作处罚条例

　　第一条：根据车间各项安全操作规程，结合实际操作中容易出现违规违章行为，为杜绝生产安全事故发生，特别制定本条例。

　　第二条：本条例未涉及到的事项，依据公司各项规章制度相关条款执行。第三条：对违反各项安全操作规程者，制定以下条款. (1)、作业时未戴安全帽者，每次处罚10元。(2)、利用航车斜吊、拖拉板材或工件者，每次处罚10元。(3)、用钢丝缆捆扎或绑带吊运H钢成品，每次处罚50元。(4)、明令禁止将H钢工件互勾吊运者，每次处罚10元。(5)、班后机械电源未关闭或乱拉电线;作业区照明灯未关闭，以及气瓶阀门未关闭者，每次处罚10元。(6)、明令禁止使用或报废的钢缆、吊钩、吊带，经查仍在使用的，每项罚款100元。(7)、超载吊运，每次罚款50元。(8)、在工作台上，手推翻转工件者，每次罚款10元。(9)、半成品、成品堆码不规范，易倒塌，每次罚款50元。(10)、在工作台上，剪板、折板、戴手套者，每次罚款10元。

处罚通知(篇2)

　　致：先生女士(部门职位：)

　　签发人：先生女士

　　签发日期：

　　一、处罚详情：1. 2. 3.

　　二、鉴于上述情景，给予如下处罚：□轻微过失，并在当月考核中减分□一般过失，关在当月考核中减分□严重过失，并在当月考核中减分□异常警告，并在当月考核中减分□严重警告，并在当月考核中减分□其他(请注明)

　　三、签认意见(如不签认，请见证人签字中，另作处理)签名：日期：

　　四、部门领导意见：签名：日期：

　　五、公司领导意见：签名：日期：

　　x公司办公室

　　x年x月x日

处罚通知(篇3)

　　___________________________：

　　经初步调查，你单位(个人)____________________________________的行为，违反了__________________________________________的规定，我局已决定立案，并拟定由_______________________________ ____________________________等______名行政执法人员具体负责调查本案。你单位(个人)如认为上述行政执法人员应当回避，可在收到本通知之日起三日内向我局提出书面申请，并说明理由。

　　同时，你单位(个人)应如实回答询问、协助调查或检查。

　　年月日(章)

处罚通知(篇4)

　　_________：

　　经审查，你（单位）提出的听证申请符合《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条以及《中华人民共和国海关行政处罚实施条例》第四十九条的规定，我关决定就一案举行听证，请你（单位）于______年______月______日时到参加听证。

　　特此通知。

　　（印章）

　　____年____月____日

处罚通知(篇5)

　　 处罚通告各部门:

　　         *****部门**** 员工自进公司以来,表现出不积极工作,不服从领导安排,不愿意加班,加班时...