大学生就业难

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　　2017年12月英语四级范文素材：大学生就业难

　　【题目】

　　Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay on the topic College Students’ Job Hunting. You should write at least 120 words following the outline given below.

　　1. 近几年出现了大学生就业难的现象

　　2. 产生这种现象的原因(如大学生追求的目标过高，专业不对口等)

　　3. 如何解决这一问题(改变就业观念，大学生再培训等)

　　【范文】

　　College Students’ Job Hunting

　　In recent years, college students find it increasingly difficult to get a job. It sounds strange since young college students are usually intelligent, well-educated phenomenon, aspirant and eager to bring their talent into full play. Then what underlies the strange phenomenon?

　　There are several reasons for this. To begin with, nowadays college students aim too high. All they want are “good” jobs which could offer good salary, comfortable working conditions, high social status among others. Consequently, most college students are unwilling to accept vacant jobs they consider not “good” enough. Another reason is that there is a big gap between the majors some students study in school and the demands of vacant jobs. So companies think some students are not fit for the jobs.

　　Solution to the problem requires efforts on both the society and the students. The companies should value the students, talent and knowledge while the latter sho...

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　　大学生就业难：不是找工作难 是找好工作难

　　“每年700多万大学毕业生，总体就业率还是比较好的。但当你面对大学生跟他们说就业形势很好，很多学生可能并不认同，一些人的就业状况并不完全符合他们的愿望。”全国政协委员、安徽大学原校长黄德宽告诉记者。

　　今年的政府工作报告回顾2016年工作时提及，“就业增长超出预期。2016年城镇新增就业1314万人。高校毕业生就业创业人数再创新高。”麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%，与2014届的92.1%和2013届的91.4%基本持平。

　　从数据来看，大学生就业率并不低，但社会上仍然弥漫着就业难的气息。

　　在黄德宽看来，近年来大学生就业呈现分层次的特点。“好的大学、好的专业，学生就业没有问题，一些重点大学毕业生还有很多选择机会，一些社会需求量稳定的专业，也不存在就业难的问题。”

　　“其实不是找工作难，是找好工作难。” 经历了一个学期找工作的奔波后，武汉大学大四学生申敏忍不住感慨。在她看来，大学本科毕业基本都能找到工作，但要薪酬、工作环境、工作性质都满意就很难了。“体制内的工作往往工资低，工资高的企业又不稳定。”

　　据黄德宽观察，大学毕业生就业压力较大的是一些办学质量相对低的高职类院校，“毕业生就业满意度相对低一些”。

　　“还有一类情况，就是前几年一些热门专业集中上马和扩招，当时很多人主张社会需要什么人才我们就办什么专业，比如金融、法律、经济、英语等，这样肯定会导致人才过剩。”黄德宽认为，“办学不能简单追求热门，今天的热门专业如果‘一哄而上’，未来就会变成冷门。”

　　西北政法大学国际法专业毕业生李良对此深有感触：“本来以为法律专业就业面挺广的，临毕业了才发现其实不好找工作。”李良说，本专业做律师的一个班里只有一两个人，更多同学选择考研、考公务员。

　　“高校不能简单地通过看专业的热和冷来决定是否办学。国家发展需要方方面面的人才，要从宏观上进行调控，根据整体的国家人才需求和经济发展需求来考量，有些冷门学科只要科学控制规模，就业率就会很高。” 黄德宽说。

　　2015年10月，教育部发布《教育部、国家发展改革委、财政部关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》，提出促进地方普通高校与中职、专科层次高职有机衔接。针对大学生就业难的问题，全国政协常委、复旦大学教授葛剑雄已呼吁多年，在接受中国青年报·中青在线记者采访时他表示，高校如今分为应用型和科研型，解决大学生就业问题，应提高应用型院校的办学质量，加强这些专业的实用性，让大学生更容易找到对口的工作。

　　《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出，2020年全国高等教育毛入学率要达到40%。葛剑雄认为：“不应该主张让所有人都去考大学，但应让每个阶层的年轻人都有出路。”

　　经历了一年的奔波找工作后，广东工业大学大四学生江枫总结，就业时最需要的是放平心态。“现实和理想总有落差，找工作时把在哪儿定居、是否买房子等问题同时压上，想法多了选择自然困难，就找不到工作了。”

　　全国政协委员王次炤也...

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　　2017届高校毕业生预计达795万人 就业难根在供需错位

　　《经济参考报》报道，近期，各大高校2017届毕业生就业招聘活动火热。据教育部透露，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人。面对庞大的求职群体，用人单位招工困局依旧难以破除，而越来越多高校毕业生选择去二线城市、中西部就业。一些招聘负责人表示，应届毕业生职业能力欠缺、专业设置与岗位需求不匹配以及自我评价过高、缺乏职业规划等问题亟须纠正。

　　对此，不少网民表示，造成大学生就业难的多种原因中，供求结构性矛盾是主因，高校专业设置与快速变化的市场需求存在错位。

　　“一岗难求”和“留不住人”现象共存

　　网民“文秋实　”表示，每个就业岗位都充满残酷的竞争，大学生就业一岗难求。

　　不过，也有网民认为，有能力的人都不愁找不到好工作，对于欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折。

　　网民“商界”称，一方面，大学生就业形势不容乐观，招聘会上一岗难求;另一方面却是用人单位抱怨留不住人，青年员工跳槽频繁，主动离职率很高。

　　网民“JLifang”称，研究表明,大学生就业难的主要原因不是缺少工作岗位,而是市场人才供需结构不匹配。

　　亟须改善人才供需结构

　　网民“爱悟空”表示，须从根本上解决就业难问题，围绕社会需求，改变现有的教育制度，培养出社会需要的大学生。

　　与此同时，网民也建议，在就业形势如此严峻的情况下，大学生更要努力提升自身能力，要有充分的思想准备，投身到社会中去，以实现自己的人生价值。

　　网民“梁达”称，解决我国劳动就业市场长期以来的供求结构性矛盾,还需要多方努力，必须加快转变经济发展方式，着力推动就业方式转变，有效强化人力资源开发，大力加强职业培训和创业培训。

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　　2016年中国劳动力市场发展报告：女大学生就业难在哪

　　随着今年秋季校园招聘进入尾声，女大学生就业问题再次成为了人们关注的焦点。近日发布的《2016中国劳动力市场发展报告》(以下简称《 报告》)显示，仅在大学生初次就业率上，近两年男大学生比女大学生要高10个百分点，女大学生的就业形势依然严峻。

　　对此，国家人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长杨颖琳表示：“从我们现在调研和了解各方面的情况来看，女大学生就业难，首先反映的第一个环节就是应聘和招聘过程中，她的主观感受是受到了歧视，感觉更加困难。”

　　不仅如此，《报告》显示，女性的劳动报酬仍然低于男性。去年，男性大学生平均薪酬为4351元，女性大学生为3896元，两者相差495元。

　　为什么女大学生的就业难问题一直得不到改善?从《报告》可以看出，硕士及以上女大学生群体正在壮大。女性大学毕业生如今已成“半边天”态势，比例在51%左右，女硕士毕业生从1998年的1.2万人到2015年的25.4万人，占比从1998年的29.8%增加到2015年的50.9%，年均增速达到了17%，女博士毕业生年均增速则为20%。

　　女大学生对就业条件的要求高于男性，也是女性就业更加困难的重要原因之一。《报告》发现，从行业上看，女性大学毕业生就业率最高的4个行业依次为教育、医疗与护理、住宿和餐饮、商业零售，尽管国有企事业单位不断改革，但是民营企业对女大学毕业生的吸引力仍然较弱，政府机构、科研单位的工作相对稳定是很多女大学毕业生更加青睐的主要原因。

　　然而，《报告》显示，从期望就业行业来看，“希望进入国有企事业单位”的女大学毕业生比例为38.7%，比男大学生的比例高出了7.1个百分点，但是从实际就业去向来看，女性大学毕业生的就业愿望和就业结果并不匹配，分别有31.2%的男性和29.6%的女性大学生进入了国有企事业单位。

　　从期望就业地域上看，“希望在接受高等教育所在地获更发达城市就业”的女大学生较男大学生的比例也更高，有84.2%的硕士以上学历和67.3%的本专科学历女性毕业生希望在学校所在地或更发达城市就业，而这一比例在男大学生之间为80.1%和63.1%。

　　为何会出现女大学生的就业困境，杨颖琳认为，“原因有很多，当然主要是用人单位对女性劳动者生育，以及未来的照料家庭和孩子的负担影响工作的问题。另外，有的用人单位认为在有些行业、有些领域，男性劳动者可能更具有优势，导致女大学生在求职过程中难度增大。”

　　中国社会科学院人口劳动经济研究所所长、中国劳动经济学会会长张车伟认为，女大学生就业难是目前女性在性别平等方面面临的巨大挑战之一，“其中高学历的女性就业更加困难成为趋势，还有更进一步严重化的可能。一些男孩主导的优势学科，女孩也在不断渗入，而在女孩过去传统的优势，如语言、教育等文科专业，现在恨不得绝大部分都是女生”。

　　对此，《报告》指出，除了在高等教育上增强女性的职业竞争力、提高女性的社会参与意识和性别平等观念，优化人才需求环境、完善社会服务机制依然是解决女大学生就业难的重要途径。

　　北京大学经济学院教授王大树建议，可以从减轻用人单位用工成本的角...

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　　【贵州大学校长】大学生就业难实际是个伪命题

　　最近十几年来，高校就业难成为一个社会问题，每一年似乎都是“最难就业年”。

　　扩招16年来，全国高校毕业生总数已从1999年时的85万人，飙升至今年的765万人;加上职业学校毕业生、初高中后不再继续升学的学生大约有700万，总计下来今年城镇新增青年劳动力约1500万。

　　教育部、人社部均曾先后表示，今年以高校毕业生为主的青年群体就业压力较大。

　　然而在经济下行大背景下，部分企业提高用人门槛、减少招聘规模乃至停止了面向应届生的校园招聘，也为负重求职的大学生们，压上了几根稻草。

　　农民工群体的数量也在稳步上升，根据国家统计局发布的数据，2015年全国农民工总量为2.7747亿，比上年增长1.3%，数量规模之大前所未有。

　　他们面临的是招工难和就业难并存的两难境地，人口红利消失与技能不足并存，企业和农民工都面临着结构性矛盾。于是不断有人提出，让农民工把外出打工习得的技能带回家乡，以创业解决就业。

　　今年的就业形势之严峻，还在于出现了新群体——化解过程产能带来的分流下岗者。国家发改委主任徐绍史介绍，去产能的目标是钢铁产能在5年之内要减少1亿至1.5亿吨，煤炭产能在3到5年内要减少5亿吨、减量重组5亿吨。

　　媒体报道称，中金公司曾测算，未来2至3年，若产能过剩最严重的行业减产30%，将造成300万人失业，涉及行业包括钢铁、煤炭开采、水泥、造船业、炼铝和平板玻璃。

　　分流之后怎么办?李克强总理在政府工作报告中指出，中央财政安排1000亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置。国家发改委主任徐绍史称，上世纪90年代的“下岗潮”不会重演。

　　“与其养亏损的企业，不如养职工”，全国政协常委厉以宁认为，职工生活有着落了，经过培训可以重新找到工作岗位。

　　根治这些就业“困难户”的生机，似乎要从新经济中寻觅。这一今年首次被写入政府工作报告的概念，是以“互联网+”这些新产业、新技术、新业态为代表，已呈现出超乎预料的成长速度，也许能成为就业的新支撑。

　　今年李克强总理在政府工作报告提出，2016年的目标是城镇新增就业1000万人以上，城镇登记失业率4.5%以内。

　　3月9日，途经人民大会堂“部长通道”时，人社部部长尹蔚民表示，尽管今年就业形势非常复杂，他依然有信心完成今年的就业目标。

　　“大学生就业难是个伪命题”

　　全国人大代表、贵州大学校长 郑强

　　记者：你怎么看待大学生就业难的问题?

　　郑强：这实际上是个被渲染、炒作出来的伪命题。考虑下中国的人口基数、国土面积和经济发达程度，再与目前全国2000多所高校的数量进行对比，就会发现跟美国、日本等存在很大差距，中国的高校数量反而是严重不足的。

　　记者：现实中，有企业以经济下行为由，提高招聘门槛，减少招聘数量，你怎么看?

　　郑强：在市场经济体制下，经济下行时，企业提高用工标准是符合市场规律的必然行为。目前中国经济正在进行结构性调整，企业调整用工标准也是必然行为，所以大学生作为被选择者，应该调整心...

　　1)近年来出现大学生就业难的现象

　　2)产生这一现象的原因

　　3)如何解决这一问题

　　【思路点拨】

　　本题属于提纲式文字命题。提纲第1点要求指出目前大学生就业难的现象，提纲第2点要求分析这种现象产生的原因，提纲第3点则要求阐述应该如何解决这一问题，由此可判断本文应为问题解决型作文。

　　根据所给提纲，本文应包含以下内容：提出大学生就业难的现象，指出现象的表现;说明现象产生的原因，如大学生追求目标过高等;从几个方面提出解决方法。

　　【参考范文】

　　Nowadays, the employment of college students is becoming more and more of a problem. About a decade ago, university students could find satisfactory and enviable jobs after graduation, while at current situation, about 30% of graduate students can’t find a job but stay at home after graduation.

解决大学生“就业难”的根本出路，在于切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变。其中最关键的突破点又在于放宽或取消对服务业的政策管制，并大力促进其发展。通过服务业的发展促进先进制造业的发展，实现我国经济的成功转型，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力，大学生“就业难”的问题才能得到根本性的解决。

对于许多面临毕业的大学生而言，这个冬天显得有点寒冷。当有的大学生得知自己应聘的单位共收到成千上万份报名简历的时候，在心头笼罩已久的就业阴影，真正变成了实实在在的现实压力。

冰冻三尺，非一日之寒。从上世纪90年代下半期开始，大学生就业就开始成为难题，年复一年被各界热议。十多年过去了，难题没有缓解，反而越积越重。最近几年，各媒体频繁报道大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以及几千人竞争一个岗位的案例，给人们留下深刻的感性印象。而政府权威部门所发布的数据，也从理性层面印证了“大学生就业难”的客观事实。尤其是去年以来，随着金融危机的影响加深，大学生就业市场的形势更加趋紧。眼下，在签约高峰的秋冬两季过去之后，不少学生还在为何去何从愁眉不展。

如今寒冬正在逐渐远去，但就业的春天在哪里呢？大学生就业市场之所以冰冻不减，很大一部分原因或许在于产业结构：我国国民经济的构成中，传统制造业和农业占了较大比重，而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。前者提供的是大量的体力劳动岗位，后者才能为大学生提供大量的脑力劳动岗位。大学生的比较优势在于从事需要较高理论水平和综合素质的脑力劳动。而在体力劳动领域，大学生并不具备竞争优势。

解决大学生“就业难”的根本出路，在于切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变。其中最关键的突破点又在于放宽或取消对服务业的政策管制，并大力促进其发展。服务业占GDP的比例，美国是80%以上，日本是65%，印度也达到50%，而我国仅为40%左右。我国服务业发展缓慢的现状，一方面降低了该行业提供脑力劳动岗位、吸纳大学生的能力；另一方面，缺少发达的服务业特别是发达的现代服务业的支撑，使我国的传统制造业迟迟未能升级换代成现代制造业，从而进一步限制了脑力劳动者就业市场的发育。只有放开对服务业的政策管制，让资源自由地流入这一领域，并以政策手段引导其健康发展，通过服务业的发展促进先进制造业的发展，实现我国经济的成功转型，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力，大学生“就业难”的问题才能得到根本性的解决。

大学生“就业难”的第二个原因，是我国体制内的一部分工作岗位被长期冻结，后来者很难得到进入和参与竞争的机会。一些机关、事业单位和国有企业的干部职工，一旦进去之后就等于进入了终生保障的“保险箱”，被淘汰、辞退的比例比较低。这样起码存在三方面的弊端：一是由于竞争遴选机制缺乏，而难以提高干部职工队伍的素质；二是由于缺少外来的竞争压力而导致消极怠工、效率低下等弊病产生；三是对于新增劳动力而言，减少了参与竞争的机会。

解决这一问题无疑具有很大的复杂性和艰巨性，而根本的途径在于建立开放性的用人机制，建立完善人员进入机制、责任机制、考核奖惩机制和退出机制，给予新增劳动力更多...

“大学生就业难”问题背景：

2007年全国普通高校毕业生达到495万人，这个数字在2006年为413万人，2005年只有338万人，2004年280万人，平均每年增幅20%左右，就业工作任务十分艰巨。另一方面，好工作挤破头，不好的单位看不上，又加剧了大学生就业难的现状。“毕业即失业”，这种离中国大学生曾经非常遥远的现象，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进，如今似乎已经“司空见惯”了。

许多毕业生总是抱怨找不到工作，专场招聘会、校园招聘会、网上求职几种途径都尝试了，但是令自己满意的工作却寥寥，或者是根本没有。还有一部分毕业生应聘过程很顺利，但是到了签约环节往往出错，举棋不定，错失良机。

高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军。当前，我国正处在加快建设小康社会、促进经济结构调整和增长方式转变的关键时期，迫切需要大量高素质的劳动者。采取积极有效的措施促使广大高校毕业生及时进入各行各业就业，改善从业人员素质和结构，对于落实科学发展观，保持经济又好又快发展，实现城乡和区域协调发展至关重要。就业是民生之本、安国之策。积极促进高校毕业生充分就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，可以解决广大毕业生个人的长远发展问题，解除千千万万个家庭的后顾之忧，对于保持社会的长治久安、加快构建社会主义和谐社会具有极其重要的意义。

“大学生就业难”问题的原因：

一、大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。2007年可提供的就业岗位总计也只有约 1200万个，但新增就业人数达到2400万人。这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。

二、大学毕业生就业压力大，原因还在于区域发展差距以及城乡二元结构而导致的结构性矛盾。它表现为“有人没事干，有事没人干”、“事儿多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。国家人事部公布的数据表明，2005年仅北京，广州、上海、深圳4个城市就接收了15个省市10.9%的大学生。另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度，编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难，

三、大学毕业生就业压力大也与高等教育的人才培养有一定关系。有的高校在招生中带有一定的盲目性，不能敏锐地感知社会需求的变化，从而相应地调整优化专业设置，一些地方高校在扩招后投入跟不上，办学条件相对落后;一些学校对学生实践能力的培养重视不够，人才培养不能完全适应用人单位的需要，等等。

四、社会对大学毕业生就业的观念更新滞后。许多人认为上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份改变了，一定要找个好工作才算就业;很多家长认为，大学毕业生干具体工作就不算体面就业等。导致相当一部分大学毕...