女职工维权法律知识

　　依法维权 共建和谐

　　——酒厂有限责任公司工会女职工维权情况汇报材料

　　一、公司整体概况

　　中国******酒厂有限责任公司是由******酒股份公司、有限责任公司、各子公司组成的集团公司，是全国质量效益型先进企业之一, 截止2007年底，拥有总资产153亿元，员工9000余人，年销售收入达90多亿元。

　　二、女职工概况

　　公司现有女职工3400人，占职工总人数的39%，有大专以上文凭的女职工400人，有女党员186人，中层管理人员61人，高层管理人员2人。女职工主要集中在制曲、包装、酒库三个车间，其余女职工分布在制酒车间、动力车间、宾馆、职工医院和公司的各个职能部门。女职工在全公司占有较大比重，在整个***酒的酿造环节中起到举足轻重的作用。

　　三、以签订女职工集体合同为契机，狠抓落实维护女职工权益。

　　公司历来重视女职工权益的维护，特别是近几年，随着公司效益不断提高，女职工的人数不断增加，公司更加注重维护好女职工的合法权益和特殊利益，为此做了一系列的工作。

　　2006年，***省总工会在全省各地下发了《关于加强女职工特殊权益保护专项集体合同工作的通知》文件，公司领导高度重视，在组织召开的专题会上，根据文件的要求安排布署了签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》的工作。

　　经过草拟、多方征求意见、修订、公司领导审核，2006年1月 23日，在集团公司三届三次职工代表大会上，审议并通过了《女职工特殊权益保护专项集体合同》(草案)，由公司工会主席代表全体女职工与企业法人代表签订了此合同。《合同》对女职工各种特殊权益的保护进行了约定，既符合女职工的切身利益，也符合公司的整体利益，深受广大女职工称赞。

　　1、为使广大女职工充分领会《合同》的相关内容，切实维护自已的合法权益和特殊利益，公司工会女工部专门拟定了《合同》宣传教育方案，并成立了活动领导小组。方案实施以来，公司工会邀请省总工会女工部部长田流华专门针对《女职工集体合同》举行了4堂知识讲座，作为宣传活动的启动，要求各基层工会按女职工30%的比例组织听课。女职工较集中的车间开展了各种女职专项集体合同学习的知识竞赛，女职工相对分散的车间联合举行了知识竞赛。同时工会女工部分别到各基层宣传讲解《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为女职工发放《女职工特殊权益保护专项集体合同》小册子，以供学习。全公司女职工还手抄、学习《女职工特殊权益保护专项集体合同》，

　　2、这几年公司的经济效益一年一个台阶，公司的规模也在一断扩大，每年都在招工，但每次的招工简章上都明确规定了出生年月，一率不得招收女童工，即便是职工子女也不得列外。2003年，公司首次招用了女子制酒工，和男子工一样从事酿造工作，公司在计发薪酬上，一律同岗同酬，没有任何性别歧视。在这些方面，公司一直严格执行《合同》的各项规定。

　　3、《合同》第十三条规定，女职工在月经期间，甲方应对从事高空、低温、冷水作业给予适当照顾，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。通过对公司各个工种的调查统计，公司女职工没有从事国家规定的第三级体力劳动强度和第三级体力劳动强度以上的劳动，但为给女职工特殊保护，《合同》还是明确规定了要给在月经期的女职工给予适当照顾。公司制酒车间有一个工种是行车工，行车工都是女职工，国家规定的第...

　　(一)仪表

　　仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

　　1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。

　　2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

　　(二)言谈

　　言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。

　　1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。

　　2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

　　以下是出国留学网编辑为您整理的女职工维权行动月宣传活动总结，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(https://admin.liuxue86.com/huodongzongjie/)查看。

　　女职工维权行动月宣传活动总结【一】

　　根据贵港市总工会《关于开展2017年女职工维权行动月活动的通知》的文件要求，我会积极开展各项工作，在“三八” 国际劳动妇女节期间联合我区妇联开展女职工维权行动月系列活动，并举得了良好的效果，现将具体情况总结如下：

　　一、强化普法宣传，着力维护女职工合法权益

　　妇女维权工作最根本的落脚点，是要增强妇女自身的维权意识，提高妇女自身的维权能力。我区以《反家庭暴力法》颁布实施为契机，不断加强普法宣传工作、扩大普法教育覆盖面，3月2日-3月9日，广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法规，有针对性地深入开展普法宣传教育活动，将普法与宣传男女平等基本国策相结合、与宣传保护女职工合法权益的相关法律法规相结合，切实做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工利益的法律、法规的宣传工作。

　　二、重视女职工工作，推进女职工工作规范化建设　　我区从保障女职工合法权益、维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐发展的高度，充分认识实施女职工维权工作的重要性，从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见，落实工作制度，建立工作机构，安排专门工作人员负责该项工作，不断提升女职工维权工作规范化程度，把维护女职工权益的工作提高到新的水平。

　　三、关注女职工健康群众性女职工劳动

　　维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全区范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全区女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。我们的主要做法是：一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”。

　　女职工维权行动月宣传活动总结【二】

　　根据聊城市总工会《关于开展女职工维权行动月活动的通知》要求，围绕“女职工法制宣传教育与权益维护”的活动主题，结合我校实际情况于3月份开展了《女职工维权行动月活动》，现将具体活动情况总结如下：

　　一、学校领导高度重视，立即成立维权小组。

　　收到通知，我校领导非常重视，立即成立“女职工维权周活动领导小组”，由工会主席任组长，办公室主任及女工委员任副组长，各级部女工委员任组员，确保维权行动活动落到实处。

　　二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念。

　　为提高女职工的法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我校特在...

　　(一)仪表

　　仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

　　1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。

　　2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

　　(二)言谈

　　言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。

　　1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。

　　2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

　　出国留学网小编为大家提供公务员公共基础法律知识：从标签式维权到法治维权，任重道远，一起来看看吧！希望大家在平时多多复习！

　　公务员公共基础法律知识：从标签式维权到法治维权，任重道远

　　2019年3月22日，薛女士在西安奔驰利之星4S店花了66万买了一辆奔驰车，他们告知薛女士这是进口车，需要做新车检测，3月27号去提车。五天后薛女士如约去提车，可刚准备开车出4S店门，发现这个车的发动机漏油了，4S店表示需要拆开发动机找漏点。新车就出现了这么严重的问题，薛女士立即向4S点讨要说法，从最刚开始的答应退款，后来又说退款麻烦只答应换车，后来看到薛女士好说话，以三包来搪塞薛女士修车处理，这让薛女士气愤不已。

　　新车还未开出店，就发现车辆发动机存在漏油问题。于是，她坐在车子引擎盖上哭诉维权，并质疑店方在自己不知情的情况下收取“金融服务费”。在长达15天的漫长时间里，薛女士多次上4S店协商，该店的工作人员，从一开始的解决方案退款;然后演变成换车，最后更是完全变脸。最近，“奔驰女车主维权事件”持续发酵。

　　薛女士作为堂堂硕士研究生，自称“放下体面”、“突破底线”。她的行为引来网友共情，最后终于达成和解。

　　纵观事件始末，经销商的销售过程明显涉嫌行业潜规则，奔驰厂商的售后处理缺乏诚意。倘若没有女车主“豁出去”的一幕，没有舆论的力挺，没有监管部门的介入，奔驰高管还不会出现，道歉声明也不能发布。有网友调侃，“开宝马可以坐在车里哭，开奔驰就得坐在车盖上哭”，这件事引发社会关注的意义，不应止于一人一事的和解，更要成为回应消费者合法诉求、规范厂商经销商经营行为的维权样本。到底是消费者的权益重要还是经销商的利益重要，究竟是车主的尊严重要还是奔驰的面子重要，就如涉事女车主所言，事件“已经不再是她一个人的事情，所有人都在等待一个答复”。

　　为何现实中的正常维权，无论从速度还是效果上，都远不及“花式维权”“标签维权”，似乎只有贴上标签、制造噱头，才能掀起舆论浪潮，进而倒逼事件本身的进展。“会哭的孩子有糖吃”的维权怪圈，和侵权行为一样值得思考。只有相关监管部门加强监管，严厉整治行业乱象，让广大消费者通过理性维权解决问题，才能使消费者在维权的道路上有安全感。

　　公务员公共基础法律知识：关于“95”号码和170、171号段严重扰民事件的反思

　　事件回顾：5月17日，工业和信息化部信息通信管理局针对近期“95”号码和移动转售业务“170”“171”等号段拨打骚扰电话严重扰民、群众举报投诉居高不下等突出问题。

　　工业和信息化部信息通信管理局首先通报当前骚扰电话综合治理工作情况，指出被约谈企业存在的突出问题，且做出了具体要求。其一：要求被约谈企业提高思想认识，从落实以人民为中心的发展思想的政治高度，充分认识骚扰电话治理工作的极端重要性。其二：要求被约谈企业深入剖析问题原因，以最严格的要求、最扎实的作风，即查即改，多措并举，坚决完成整改任务，确保短期内见到实效。其三：要求被约谈企业认真反思，吸取教训，完善工作机制，落实相关责任人追责问责制度，持之以恒做好骚扰电话等垃圾信息治理工作，不断提升人民群众幸福感和获得感。

　　根据我国相关法律规定：骚扰电话严重扰民、群众举报投...

　　1.《女职工劳动保护特别规定》是什么时侯颁布的？

　　《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月28日国务院颁布的。

　　2.女职工享受多少天产假？

　　女职工享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育且头胎的，延长女方产假30天。

　　3.什么是晚育？

　　晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

　　4.男职工护理假怎么享受？

　　女方晚育且头胎的，男方可享受护理假十天。

　　5.男职工护理假是否影响工资？

　　护理假视为出勤，不影响工资待遇。

　　6.对怀孕多少个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？

　　怀孕7个月以上的女职工。

　　7.夜班劳动时间是指哪个时间段？

　　夜班劳动时间是指夜间10点到次日早上6点。

　　8.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查怎么算？

　　产前检查应该算作劳动时间。

　　9.在哺乳未满多少岁的婴儿期间单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动？

　　哺乳未满1周岁的婴儿期间。

　　10.有不满一周岁婴儿的哺乳期女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予多少哺乳时间? 多胞胎怎么算？

　　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。

　　11.女职工产假期满后上班实行人工哺乳是否可以不给哺乳时间？

　　不可以。《劳动法》规定，哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，这期间每天一小时是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳喂养婴儿而有所异同。

　　12.女职工保胎期间的工资有什么规定？

　　保胎的女职工，按医院专科医生开出的病情证明及休息建议处理，该休假可参照《江苏省工资支付条例》中有关病假工资的规定执行。

　　13.女职工流产后享受多少天产假？

　　怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　14.单位能否因为女职工怀孕、生产、哺乳与其解除劳动合同？

　　不能。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　15.女职工在怀孕、生产、哺乳期间合同到期的，单位能否与其终止劳...