如何发布招聘信息

又是一年求职季。时下，有不少海归在求职时，开始把目光投向日渐流行的“微博招聘”。微博不仅成为用人单位和求职者对接的新平台，也成了供求双方展示自我的新手段。对于招聘单位而言，“微博招聘”不仅成本低、效率高，而且传播迅速，互动性强。对需要引进海归人才的企业而言，这一形式在很大程度上省去了他们远赴国外求贤纳士的较高成本，也通过粉丝的转发、评论扩大了自己的知名度和影响力，起到了广告宣传的效果。同时，海归通过关注自己心仪的招聘单位，能及时了解相关信息，并与网友一起分享求职的心得体会，为成功求职增加砝码。

但是，与面对面的传统招聘方式相比，“微博招聘”的信息准确性和实效性都值得商榷，因此也被很多求职海归称为“不靠谱”、“打酱油”的招聘。中国青年海归协会的韩栋在谈到微博招聘时表达了自己的担忧：“对于求职者而言，微博招聘确实方便快捷。但我担心这会不会只是公司的一种噱头，打着招聘的名义在做广告？”

面对纷杂的招聘信息，海归人才不仅要关注，更要有分辨真假的能力，理智对待，正确区分，更加从容自信地面对每一次招聘。有专家表示，相关网站和政府主管部门也要加强对微博招聘信息的监管，并通过立法来进一步规范。(出国留学网 liuxue86.com)

　　现代人，都想象着适合远方，那有没有想过像鲁宾逊那样，成为一岛之主，有自己的一番天地，同时又有绝世的孤独相陪伴?下面出国留学网发放一则惊动法国留学生的消息：法国海岛岛主招聘信息公告。

　　根据外媒报道，近日，法国政府发布了一则招聘信息，招聘无人荒岛的岛主，负责经营岛上的牧场，广告发布后，应聘者络绎不绝，已经有40个人申请这个职位。

　　另外，据英国广播公司报道，这则广告是为了让人们搬到一个法国小岛上:“想要:人/人们来管理布列塔尼海岸附近的小岛，一定要务实、有活力，提供农舍，保证让住的人孤独。”

　　参与者们需要在自己的“公司”里感到舒适——岛上唯一的居民是海豹、兔子、海鸟和绵羊。

　　十年前，一对名叫David和Soizic Cuisinier的夫妇看到了法国海岸保护署发布的类似招聘信息，要求一对夫妇住在岛上并经营农场，他们成功应聘，并搬到了岛上。

　　但是，现在他们为了让孩子可以上学，正打算搬回大陆，离开这座他们住了十年的小岛。

　　根据目前的消息来看，保护署已经收到了40份申请，但是他们把人数筛选至20人，而最终的胜者将在接下来的几周内脱颖而出。

　　他们在岛上的生活没有固定的模式，生活用水来源于雨水，电力则要靠太阳能和风能发电。

　　David说：“我们已经证明，在岛上拥有正常的、现代的生活是可能的。我们拥有所需要的所有电子设备，包括一辆电动汽车。”

　　当然了，如果想要住在这个岛上，首先要面对的就是孤独，而且所有的生活设置需要自行制作。

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　　信息录入很简单，就是文员，把手写的资料打进电脑里，做成存档。这就是信息录入文员要做的工作。下面，出国留学网为大家整理了《信息录入文员招聘启事》三篇，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜欢！！！

　　信息录入文员招聘启事【一】

招聘启事

　　招聘职位：信息录入文员

　　职位描述

　　岗位职责：

　　１、人员文件的录入，归档

　　２、建立客户档案、组织材料、填制表格

　　３、了解业务知识，跟进材料办理进度

　　任职要求：

　　１、男女不限，18-28岁，中专及以上学历，优秀应届生亦可；

　　２、有无经验均可；

　　３、工作认真，有责任心，有进取心；

　　４、会基本的应用Office办公软件。

　　薪资待遇：

　　１、周末双休

　　２、上班时间：朝九晚六

　　３、不定期员工聚餐唱Ｋ等娱乐节目；

　　４、五险一金＋法定节假日休＋员工生日会＋节假日福利等；

　　５、享受国家法定节假日带薪休假。

　　联系方式：xxxx

　　联系地址：xxxx

　　信息录入文员招聘启事【二】

招聘启事

　　招聘...

　　每年会有许多的中国学生留学日本，在留学期间有不少学生想要通过留学打工来积累个人社会经验。那么想要进去日本企业需要做到哪些呢?目前日本企业招聘员工的情况又是什么样的呢?接下来为大家介绍日本企业是如何招聘员工的，大家来看看吧!

　　一、留学生的“质量”很重要 不考虑国籍的企业正在增加

　　自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。

　　二、工作能力很重要 所需要的全球化人才

　　雇用外国人的日本企业，在意识和制度，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。

　　三、专业很重要 雇用留学的“比例”正在增加

　　虽然因不景气而控制雇用的企业没有杜绝，但是另一方面也有些企业不减少留学生的雇用比例。总之，最新统计表明在日企的雇用数中，留学生的比例有相对的增加倾势。

　　正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能雇用优秀人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，反而是留学生的机会。工作能力作为优先条件，不拘泥于日语程度，那么积极雇用留学生，具有作为商务人员必备的面对各种各样困难，素养，充分发挥自己的强项，利用语言方面与专业方面的能力优势，展示自己作为商务人员的价值。因此留学生们在考虑进修的专业与大学的本专业方向选择作为今后就职的主要条件，不可盲目。

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　　在填写职务的时候，想必大家一定想知道如何填写职务的信息。朋友，以下是由出国留学网小编为大家精心带来的“职务信息包括哪些信息 如何填写职务信息”，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　职务信息包括哪些信息 如何填写职务信息

　　1.有工作单位的人员，就可以填写自己相应的职务，比如说是经理，那么职务就可以填写经理，是主任职务就填写主任。

　　2.专业人员除了填写自己的行政职务外，还可以以自己的专业技术职称，比如主任医师、副教授、高级工程师等等

　　3.有些人的职务可能比较多，比如是某局长兼某科长，或者是某部门总监兼任其他某部门高级经理之类的，这种情况通常填最高职务或者与填写表格相关的职务。

　　4.还有自主创业人员，比如自己当老板的人，职务应该如何填写呢?通常都是填写总经理、经理、董事长等，根据自己的实际情况来选择就可以。

　　5.对于无业人员或者自由职业者，包括农民、牧民等，职务填写就可以农业从业、务农、畜牧等，或者直接杠掉。

　　职务主要内容

　　主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

　　从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求。

　　岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

　　任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等;素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。

　　工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

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　　出国留学网银行专业资格栏目整理了“2017年银行国企招聘考试信息”大家快做好准备吧。

　　新的一年开始，是时候开始理理2017年银行国企招聘节点了，一般银行招聘分为上半年招聘和下半年招聘，下半年招聘为主。上半年银行国企校园招聘针对2017即将毕业的应届生，下半年招聘针对2018届应届生。而这一年中也将会有很多社会招聘，针对往届生，想想也是招聘很多呀。下面小编就为你一一列举下2017年银行国企招聘考试信息。

　　下面说说银行国企考试都考点啥：

　　银行考试一般主要是考行测、综合知识(经济、金融、法律、计算机、会计、市场营销等)、英语，以及性格测试。

　　国企考试内容就要分单位了

　　国家电网考综合知识和专业知识，具体内容以往的文章中有具体写到;

　　三大运营商一般考试内容为行测，一些省份还会考到专业知识;

　　烟草考试一般会考行测、公共基础、专业知识，也是分省份的;

　　邮政集团一般考试内容为行测;

　　国企有很多，具体我就不罗列了。

　　考试信息一定要及时获知，这样子才能做好充足的准备，迎接新的考试。

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