求职招聘

　　如何鉴别真假招聘信息，出国留学网小编为您解答，欢迎阅读。

　　一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息

　　没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。

　　二、要留心上长期刊登的招聘信息

　　大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。

　　三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱

　　个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，liuxue86.com有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。

　　四、要留心招聘单位招聘量是否过大

　　有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。

　　求职招聘陷阱有哪些，出国留学网小编为您解答，欢迎阅读。

　　近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”。在这种情况下，人才市场的违法中介、“黑中介”就有了可乘之机。他们或是假“招工”为名，行骗钱之实，拿了应聘者交的钱，“从人间蒸发”;或是以“试工期”为幌子，榨取大学生的“廉价劳动力”;更有甚者，假招工面试的机会，抢劫学生的钱财。

　　招聘陷阱之——传销陷阱

　　不法分子结合互联网等新兴业态，利用一部分大学毕业生抱着一夜暴富、一夜成名，低投入高回报的心态翻新传销手段，增加了对大学生的诱惑力。

　　招聘陷阱之——合同陷阱

　　因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大学生们面对招聘往往是眼花缭乱，而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同，玩猫腻规避自身的法定义务。

　　招聘陷阱之——薪酬陷阱

　　薪酬陷阱是指招聘时开出优厚的待遇，等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现。

　　招聘陷阱之——虚假职位

　　“保险销售面试根本没有淘汰一说，知道那些人为什么非要四处招人吗?因为每拉到一个人，公司就会给他们发钱。”对于他们来说，拉人比卖保险更重要。

　　招聘陷阱之——粉饰职位

　　一些公司的确需要人力，但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇，可能连看都不会看上一眼，招聘者只能投其所好地将职位描述得美仑美奂。