学校每年都会开展各种各样的活动,那么如何对活动进行管理呢?下面快随出国留学网小编来看看“学校活动管理工作心得”。
学校活动管理工作心得
先说说我对学校(幼儿园)大型活动两点定性认识:
第一,借鉴企业管理模式,把大型活动当做项目管理。
包括立项可行性分析报告,包括活动推进甘特图,包括活动人力资源配置,包括项目负责人选定制度,等等。
第二,把大型活动看做团队培训,立足于通过活动建设团队成长的内涵。
应该落实在活动分工、合作与补位,并基于成长、问题与检讨,特别是活动后的团队总结,是团队活动能呈现螺旋式上升的提升力。
正是在上述两点认识之下,我在学校大型活动的管理中,经过多年的实践,提炼出了优化活动品质管理的四字诀——细、训、快、准。
【细:计划从细】
比如,我为学校设计的三大校本节日是,三月感恩节、十月XX节、十二月国际文化节,都具有常规性特点。但是,为了活动的品质保证和水平提升,我要求每一届都必须重做计划,而且,新计划中必须解决两个问题:一个是有创新点,一个是要解决好上一届的问题点。
当然,对大型活动管理的关键是必须做到细致入微,用我的话讲“不该有想不到的事,肯定有做不好的事”。在做计划这件事上,我不认可“只有想不到的,没有做不到的”这句话,因为过程的变数永远会存在。所以,在做计划时,我很理想的提出了高标准——没有想不到的事。
【训:事前培训】
我对学校大型活动的另一个观点是:活动的成败取决于人,活动的过程锻炼了人。事实也是如此,每一次大型活动的成功,都伴随着人的成长,都体现出团队整体素质的提升。
但是,能做到这点是有条件的,需要做好活动前的人力资源设计,更需要在设计中能体现人人有责,量才而用。而做好这点的关键是事前培训,这也和做计划一样,要从严从细,要做好整体培训和分组培训相结合的系统培训。
我曾说,细致的计划加上有效的培训等于活动基本成功。
再说一个做法——“校长让路”。许多情况是,学校不论干点啥事,在组织架构中校长都要“帅不离位”,包括大型活动的组织分工,校长挂个名也得出现在第一把手的位置上。我非常反对这种官本主义和形式主义。所以,我曾操作过大型活动的总指挥“招标”模式,或推荐制度,然后,人力资源配置权交给总指挥,再后,我看“热闹”。
【快:动作迅速】
我讲两个动作要求:
第一是活动的准备期要短。许多学校抓教学和抓活动的部门矛盾就在此,一搞活动就冲击教学,一抓教学就应付活动。我认为这属于效率和能力问题,也是管理问题。比如,有一位团委书记出身的校长,为了学期中的一个艺术节,竟然从期初就开始准备,弄得老师和学生安不下心来教学和学习。显然,这是严重的管理问题,应该的做法是做好做细艺术节的各项计划后,严格管控活动集中准备期,我的意见是最多不超过两周。这也是速度管理。
第二,活动的新闻报道要快。我提出的要求是,一定要在活动前拟好新闻稿框架,并完成第一稿审查工作。之后,在活动结束后,立即整理图片,并在三小时内完成第二稿审查后,...