安徽省办经理

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　　甲方：

　　乙方：

　　安徽省劳动和社会保障厅制

　　签约须知

　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　甲方(用人单位)名称

　　住所

　　劳动用工登记证编号

　　法定代表人(或主要负责人)

　　联系电话

　　乙方(劳动者)姓名性别

　　出生年月文化程度

　　户籍所在地身份证号码

　　现居住地址

　　通信地址

　　联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限采取下列第种形式：

　　1、固定期限。合同期自年月日起，至年

　　月日止。其中，试用期自年月日起，至

　　年月日止。

　　2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自

　　年月日起，至年月日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在。

　　第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

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　　2017安徽省社保政策

　　第一章　总则

　　第一条　为了加强和规范社会保险费征缴工作，保障社会保险金的发放，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称《条例》)和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

　　第二条　本规定适用于本省行政区域内基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳。

　　第三条　省劳动保障行政部门负责全省社会保险费的征缴管理和监督工作。市、县级劳动保障行政部门负责本行政区域内社会保险费的征缴管理和监督工作。

　　第四条　社会保险费由地方税务机关征收。地方税务机关有权对社会保险费征收情况进行监督检查。

　　第二章　社会保险费征缴范围和标准

　　第五条　社会保险费征缴范围包括下列单位和个人：

　　(一)基本养老保险费征缴范围：国有企业、城镇集体企业。外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。

　　(二)基本医疗保险费征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

　　(三)失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，设区的市的人民政府规定应当缴纳失业保险费的有雇工的城镇个体工商户及其雇工。

　　(四)工伤保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。

　　(五)生育保险费的征缴范围由设区的市的人民政府规定。

　　上述社会保险费征缴范围内的单位和个人以下统称缴费单位和缴费个人。

　　第六条　社会保险费费基为缴费单位工资总额。其中：职工个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费的本人工资以及城镇个体工商户业主及其雇工缴纳基本养老保险费的月收入，低于全省上年度职工平均工资60%的，按60%计缴;高于全省上年度职工平均工资300%的，按300%计缴。

　　第七条　社会保险费的费率按下列规定执行：

　　(一)基本养老保险费费率

　　单位缴费率在全省未统一前暂按省人民政府授权省劳动保障行政部门批准的缴费费率执行。

　　职工个人以及城镇个体工商户的雇工的缴费率为本人工资的5%;以后逐步调整，最终达到8%。

　　城镇个体工商户业主的缴费率暂定为本人月收入的16%。

　　(二)基本医疗保险费费率

　　单位缴费率由设区的市的人民政府规定，超过单位工资总额6.5%的，须报经省人民政府批准。职工缴费率为本人工资的2%。

　　(三)失业保险费费率

　　单位缴费率为本单位工资总额的2%。职工缴费率为本人工资的1%。

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　　劳动合同

联考将近，很多考生已开始着手备考工作。对于申论这种主观输出类的考试来说，任何细节都有可能影响到考生的分数。在考试临近之际，专家提醒广大考生朋友，即使是对“错误”的勾划也要有讲究，莫让卷面出现硬伤而影响考试成绩。

一、单字词的勾划

申论阅卷评分标准中经常能看到这样的语句：“每三个错别字扣一分，最多扣两分，重复错的字不另扣分。”而虽规定如此，错别字带来的影响或实际扣分却不止于此，它有可能影响到阅卷老师的整体感觉。试想，一个错别字连篇的考生，你让阅卷老师理解你的能力到什么程度?因此，在复习时，考生朋友就要勤练笔，尽量避免提笔忘字现象的出现。但在考场这种特定的、有压力的环境中，出错也是不可避免的。出了错，如何勾划才能将影响降到最低呢?每个人都特别擅长于发现别人的错误，因此，我们就更不能放大自己的错误，在勾划错误时也一定要秉承着这一原则。单字错误首选“-”轻划，如果横划有可能导致另外的错别字，再考虑“/”。因为从卷面角度来讲，“/”有时候会带给人很乱的感觉。当然有其它更好的勾划方法也是可以选用的，关键是不要将错误放大。如有的同学习惯涂一个大大的黑点，这种黑点会给人带来挥之不去的污点印象，不建议考生使用。

二、连续长句的勾划

申论前面几道相对客观的小题是采点给分的，越是后面阅的考卷，这种改卷方式就体现的越明显。因此，找点就成了阅卷老师在批改前几道小题时的“主题”。基于此，我们在答题时就应该尽量将自己要写到的关键点清晰展示出来，而落笔之前的规划就显得格外重要。但就是有很多考生习惯边想边写，边写边想。这样就极容易出现将整句话或整个点写完了才发现与题目不相符，于是就存在一个勾划问题。在此，提醒考生注意，如果是对整句话的勾划，一定要注意要么将其作为一个整体框起来再勾划掉，要么另起一行开始写其余内容。这是因为，如果一整行划掉一半或很大一部分，阅卷老师在阅卷时有可能就会默认为整行划掉，这样就会导致有些点采不到从而造成失分。

考生不能在细节上丢分太多而导致与成功失之交臂。因此，申论考试，我们既要学会如何捡到“西瓜”的方法，也要掌握一些“捡芝麻”的技巧。最后祝广大考生能够坚定备考的信念，取得好的成绩，闯过的第一道关!

　　安徽省人事考试院隶属于安徽省人力资源和社会保障厅，2008年1月正式挂牌，其前身是安徽省人事考试中心，成立于1995年。主要承担全国及全省专业技术人员考试、国家及省、乡镇公务员招考考试、事业单位进人考试、及其他一些社会化考试。