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小学人事干部工作总结

小学人事干部工作总结 小学人事工作总结 小学干部工作总结

  学校人事干部是负责教职员工的任用、培养、调配、考核、晋升和奖惩等方面的工作,年底该如何写工作总结呢,下面是出国留学网小编为大家整理的:小学人事干部工作总结,欢迎阅读,仅供参考,更多内容请关注出国留学网(liuxue86.com)。

  小学人事干部工作总结(一)

  20XX年是学校取得快速发展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责,为学院发展提供人才保障。

  一、20XX年度年终工作总结

  1、加大人才引进力度,提供人才保障,确保学院各项工作高效运转

  人才,是学院的生命线,如果没有一支高素质的教职工队伍,学院要想取得健康、稳步、快速发展,无疑是一句空话,学院的发展,需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次,其中X现场招聘30次,X人才市场6次,中高级人才市场、大型招聘会7次,报纸媒体上招聘2次,橱窗招聘3次,同时在学院网站上常年招聘。

  全年我们共引进各类人才X名,从岗位结构上看,专职教师X名,外籍教师X名,辅导员X名,行政人员X名,后勤服务和教学辅助人员X名;从人才层次上看,具有研究生学历的X名,中级职称X名,占总引进人数的X%,教学人员、行政人员100%具有本科以上学历,教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进,为学院发展注入了新鲜血液。

  另外,我们在外聘教师的聘用上,注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年,我们共增加聘用外聘教师X名,其中副高职称X人,占X%;讲师职称X人,占X%,外聘教师队伍整体素质也逐步提高。

  2、加强员工培训,提高员工整体素质

  在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注重实际操作技能和专业技能方面的培训。

  在内部培训上,我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份,我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订,8月底管理制度下发后,我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训,另一方面由我们人事处组织,先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面...

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