小组讨论作文

　　任何考试都一定作答技巧，面试同样也是不例外的，面对公务员面试的各种题型，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试无领导小组讨论：游戏关联无领导小组讨论中的角色扮演【上】”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

公务员面试无领导小组讨论：游戏关联无领导小组讨论中的角色扮演【上】

　　在无领导小组讨论中一定要找到自己的角色定位，一般有计时员、破冰者、领导者、协调者、推动者等等，这些角色定位相对比较明确，各自的任务也清晰明了。但是考生理解起来并不是那么地容易，因为他们很难找到自己到底适合于哪一个角色，以及到底怎么去扮演这个角色。这个时候，通过探索，利用了考生年轻的特点，以及大部分游戏玩家的经验，将无领导小组讨论与知名度很高的游戏有效地进行了结合，通过游戏中角色的定位，来讲解无领导中角色的扮演，通俗易懂。虽然有一部分考生并不了解游戏，但是听到如此好玩有趣的定位标准，也能够很快理解，反馈效果很好。

　　那么到底游戏中的角色在无领导中是如何扮演的呢?我们知道这类游戏属于角色扮演类的推塔游戏，最终的目标都是通过团队合作，推倒对方基地，即获得胜利。这一特点与无领导如出一辙，无领导小组讨论的目的就是小组共同协调配合，最终对同一个问题达成一致，因此在游戏中扮演的角色，在无领导中如果能扮演好，会起到异曲同工之妙。

　　做高质量的ADC

　　游戏中有一个非常重要的角色叫ADC，也叫射手，主要是通过普通的平A输出，远距离发射，来对敌方小兵和敌人造成伤害。无领导小组前期的讨论过程同样需要ADC角色，所谓ADC，其实就是小组观点的主要贡献者，这类考生，对于题目的理解相对到位，并且想法比较多，前期大家没有把握住讨论节奏时，可以积极发言，大量的贡献自己的观点，为整个小组讨论的结果进行有效的观点输出，通过高质量的观点推动讨论进程向前。

　　当然这其中需要注意的是，ADC观点的质量一定要高，要做有效的观点输出，每一次的发言都一定要是高质量的发言，观点明确，条理清晰，简洁明了，是最基本的要求，正如游戏中，我们要尽可能多拿手头，多推塔，而不仅仅局限于补兵。

　　做统领全局的中单

　　游戏中中单的角色非常的抢手，因为只要打的好，中单一定是带起节凑，凯瑞(表现最优，统领全局)全场的角色。中单主要是在游戏中做技能输出，没有强大的平A能力，但是通过前期的发育，能够储备强大的装备，在适当的时候释放技能，一击致命，属于典型的人狠话不多，但是能够带动整个游戏节奏的人。

　　无领导小组中，中单角色其实就是所谓的领导者、推动者、协调者，这类考生共同的特点就是对待问题并没有很多的想法，不像ADC有很多观点输出，但是具备强大的总结能力，在前期其他成员表达观点的过程中，有效记录，并且能够及时总结，在适当的时候，总结当前讨论的结果，并引导团队向下一阶段讨论推进。同时中单除了总结之外，还要能够对小组讨论的整体情况进行有效的掌握，包括协调小组成员之间的矛盾，调动未发言者表达观点，制定讨论规则等等，只要是能够体现出强大的协调能力和领导能力的任务，中单都可以发挥及其重要的作用。

　　要想做好一个中单，需要注意的是，在讨论中一定要掌握有效的记录方法，并且及时高效的总结，有统领全局的意识，仔细观察每一位小组成员的表现，做到总结...

　　一、两种考试形式辨析

　　首先，我们应该明确两种考试的侧重点在哪里。如果说结构化面试是“多对一的pk”，那么无领导小组面试则是“一群人的pk”。这种考试形式将结构化面试通过具体试题考查的人际沟通、组织管理、应急应变等各项能力转化成了实际的工作场景，同样是一组考官(7-9人)对各位考生打分，所不同的是结构化面试中是所有考官同时给一个考生打分，而无领导小组面试中则是考官交叉打分。因此这种考试形式更加贴近公务员日常工作的场景。考生应在考试过程中更加注重与同组组员之间的协调配合，共同通过探讨达成对考试题目的一致意见。要懂得在讨论中如何用充足的理论论据和事实论据来说服其他竞争对手赞同你的观点，或在讨论中懂得审时度势，及时支持优势方，总之无领导小组面试中，我们可以用一个字来形容面试中的应对法则—“变”。但这一概念需要考生具体问题具体分析，该“变”的时候绝对要非常果断的支持大多数人的观点，促成小组意见达成一致，不该“变”的时候，则要坚持原则，敢于坚持自己正确的观点和看法。引导不同意见者向自己的看法靠拢。

　　二、考场中的应对法则

　　其次，两种考试形式在考场上所需要的应对策略也是各有侧重点，在结构化面试中考生只需要按照实际情况，按部就班地答完三道或四道试题即可，而在无领导小组面试中，因为会同时和多位考生同时考试，这就需要考生在考场中懂得随机应变，要构建良好的人际关系，如果对考试试题有所把握，还应尽可能早开口，多发言，争取让自己的观点成为小组的主导观点，具体来说，在考试中，考生可以根据自己的笔试成绩、性格特点、对手情况、扮演不同的角色，如领导者—成为考试讨论中的主导者。计时者—成为讨论中的形式上的控制者，负责掌控整场考试的节奏，意见贡献者—在讨论中积极发言，让自己的观点成为促进小组意见达成一致的关键。意见陈词者—负责代表整组组员向所有考官陈述小组组员经过讨论后达成的意见。

　　三、自我陈词和小组意见总结

　　其实，在无领导小组面试中，是由三个部分组成的，自我意见陈述-每个考生陈述自己对考试题目的观点，自由讨论—所有小组成员自由讨论，求同存异、通过不断的说服与被说服达成小组一致意见，小组意见陈词—由小组中的一位组员代表整组成员向考官做小组意见的陈述。而在这三个环节中除了自由讨论环节中所需要的应对技巧与结构化面试略有不同外，在其他两个环节中的应对方法与结构化面试的应对技巧大同小异，具体说来，无领导小组面试中的上述两个环节相当于结构化面试试题结构中的综合分析题型、组织管理题型和人际沟通题型。两者有高度的趋同感，考生在实际考试中只需要以不变应万变，在备考中注意将两类面试试题交叉练习，互相借鉴，就能达到良好的效果。

　　考研复试面试的方式不是一成不变的，除了普通的一问一答的面试形式，有些院校还会采取无领导小组讨论的方式。那这种面试方式的流程是什么？又有什么样的技巧呢？下面就跟随出国留学网小编一起来了解一下吧！

　　一、考生入场部分

　　考生会由工作人员带入考场，但一般需要排队等候。敲门得到导师的同意，考生才能进去。因为是一个小组，所以考生还得按顺序进入考场。进去之后找到对应的位置，导师让考生坐下来，考生才能坐。但考生入座的动作要轻，不要发出刺耳的声音。坐下之后，导师会开始说导语，考生需按照导语的提示回答问题。在听的这段时间，考生可以安排下自己的答题内容和答题时间，最好提纲先想好。

　　二、自由讨论阶段

　　听完导语之后，就是小组考生自由讨论的阶段了。作为一个小组，考生要看重团队协作能力。分配好各自的角色，然后互相配合，相互协作。每个考生都要尽全力完成自己的工作。当然也不要个人英雄主义，团队之间最忌讳的就是这一点。总之表现积极，相互合作，一切从团队出发。

　　三、总结陈述部分

　　这个部分是需要小组当中的一个考生对小组讨论的观点做一个汇总。因而考生在小组讨论的时候就要仔细去听，必要的重点还需要随时去记录。除此之外，小组当中要选择一个表达和总结能力强的考生来进行总结。如果考生觉得自己可以，也可以毛遂自荐。在表达和陈述的时候，要把握好时间，清晰有理，又有所侧重。对于团队当中每一个有效的建议，都可以进行汇总。

　　四、考生退场部分

　　总结完之后，考试也结束了。但考生得得到导师或者是工作人员的示意才能退场离开。期间考生不要忘记向导师鞠躬行礼，走在最后面的考生还要记得要轻轻把门带上。当然草稿纸、试卷那些都不能带走。此外自己的表情也要注意，不要因为表现的好就洋洋得意，也不要因为表现不好就垂头丧气。

　　以上，就是考研复试无领导小组讨论的面试技巧。面试分为四个部分，分别是考生入场部分、自由讨论阶段、总结陈述部分、最后就是考生退场部分。希望考生们做好每个部分，面试顺利，加油哦！

　　2014公务员考试进入最后的黄金周，出国留学网公务员频道提醒大家要做好各方面的准备，打好漂亮的一站，一举成“公”，特此小编整理了面试要注意的问题仅供考生参考。

　　无领导小组讨论是在众多考生中考察哪些人最具有团队领导能力、合作精神和沟通能力的面试形式，其考察内容全面、形式灵活。然而，很多考生认为，既然是选拔性的考试，那就会存在竞争关系。最终在整个讨论过程中只是凸显个人的强大能力，这种主观的个人臆断并不能体现考试的本质内涵。

　　真正能够得到考官青睐的，是那种不仅仅展现个人能力的人，还要有良好大局意识和团队协作能力的。根据无领导的实战面试经验，只有具有良好沟通能力，才能将相关浅层面的能力进行展示。因此，出国留学网建议考生应从以下三个方面进行改善：

　　一、善于倾听

　　考生想要在几人甚至十几人的占得先机，一方面，要做好耐心、细致和全面的倾听，并且从倾听中提取有效信息，迅速理解他人的意思;另一方面，倾听也是对其他小组成员的尊重，因为只有认真的倾听，才能做好记录。从而能够在小组讨论阶段使自己的发言具有针对性，真正意义上的有的放矢。

　　二、用词规范与准确

　　在整个无领导小组讨论过程中，需要考生将自己的观点能够清楚表达出来。为使其他小组成员能够理解所要表达的意思，应使用通俗易懂的语言来阐释自己所要表达的。但是当讨论内容涉及专业内容时，考生应该体现自己所具备的专业素养，用词准确专业。

　　三、有效传达，主动交流沟通

　　在讨论过程中，当小组成员提出观点，或是对自己提出的观点提问时，考生都应该给出回应。同时，在回应的过程中，考生也要注意与其他小组成员眼神的交流与互动。此外，还要做到主动与他人的交流与沟通，不仅善于提出自己的新观点，还要对他人提出的观点有疑问时进行反驳。大家要明白，在整个过程中依然要有眼神的交流，而不是一个人的“独唱”。

　　无领导小组讨论是群面的过程，是选拔人才的过程。希望考生能够做到以上三个方面，找到属于自己的“伯乐”。

　　图为：共答一道题 绘图/陈拓

　　荆楚网讯 记者谢玲 通讯员宋欣然 实习生张晶晶

　　2013年，湖北省计划遴选选调生和录用公务员4480名，按照1：3的比例，全省将有1.3万余人参加面试。昨日，湖北省2013年考试录用公务员省直机关集中面试开始，177名考生参加了首日的面试。除了部分单位沿用以前的面试方式，今年我省首次采用了无领导小组面试的方式，一群考生共同回答一道题，这让不少考生感到新鲜。昨日，记者前往面试现场，打探我省公务员招考史上的首次“无领导小组面试”。

　　昨日共有6组考生集体面试

　　昨日上午7：30，记者到达考试地点湖北省国家税务局税务干部学校时，参加上午考试的考生正在大厅等候抽签。记者看到，每个考场外都有专门的考生候考区，由考务人员和武警层层把守。

　　此次面试仍继续实行考官、考生“双抽签”制度——考官抽签决定考场，考生抽签决定出场顺序。抽签在面试前半个小时举行，这也意味着直到考前半小时，考官才知道自己负责的是哪个考场。

　　考务人员称，面试期间，考生实行封闭管理。候考期间，考生不得随身携带手机等通讯工具，如已带入的要关闭，并交工作人员统一保管。如果手机未交给工作人员并随身携带，不管是否开机，一经发现会取消该考生的面试资格。

　　省公务员局负责人介绍，昨日部分省直机关集中面试共有177人参加，用人单位为省人大办公厅等56个单位。共有6组35名考生参加无领导小组面试，平均6名考生组成1个小组同时回答1道讨论题，这是我省首次在公务员招考中采用集体面试的考查方式。其余考生则沿用往年的结构化面试方式，即单人面试，1名考生面对7名考官回答3-4道考题。

　　首场无领导小组面试中，6名考生报考的是省委台办综合处室科员职位，一名考生缺考未到场，其他5名考生均表示，到了昨天早上才知道采用无领导小组面试式，之前还一直按照结构化面试做考试准备，对此有些措手不及。

　　首批5名考生呈浅弧形就坐

　　上午8时50分，1名主考官和6名考官在考点内一字排开就坐，对面5名考生呈浅弧形就坐。无领导小组讨论正式开始。7名考官分别从人社部门、组织部门、专家组中选派，不包括用人单位的代表。

　　主考官首先介绍了考试程序：整个面试分三个阶段，第一阶段，考生读题8分钟后，每人依次进行3分钟的观点陈述。然后是30分钟自由交叉讨论阶段，考生可以自由发言，对提出的问题进行讨论，寻求解决方案。最后，经过小组协商，由考生推选出1人作3分钟总结发言。如果推选不出来，则将影响每位考生的最终成绩。

　　昨日上午的题目是“史上最严高考安检制度，考生是赞同还是反对”。主考官宣布开始后，这5名考生经过简单商量，按照考号先后依次陈述个人看法。随后，5名考生很快达成一致看法，即支持最严高考安检制度，但也应适当照顾考生人性化需求。最后，5名考生推举出表达能力较为出众的5号考生做了总结归纳。

　　记者在现场看到，这一组的考生讨论并不太激烈，考试时间显得十分充裕，中...

　　出国留学网为您整理了《2018年国考无领导小组讨论面试技巧》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!

2018年国考无领导小组讨论面试技巧

　　一、审时度势，掌握发言良机

　　面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，考生在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

　　同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。考生可以运用先肯定后转折的技巧，以此拒绝接受对方的提议。考生先予以肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。之后委婉地说出自己的反对意见，对方较易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。

　　二、学会倾听，总结提升观点

　　在其他成员发表意见的时候，应当表现出对他们人谈话内容的兴趣，这也是尊重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁稍微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点。尤其在面试开始时，如果自己还没有成型的思路，就可以利用倾听的机会，摄取他人观点中对自己有用的信息。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

　　三、言简意赅，反应问题实质

　　任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。

　　要是想达到这样的效果。准备工作是不可少的，我们要提前准备纸笔，记录要点。合理利用草稿纸，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以做些记录，表明你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳。然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。

　　四、团结组员，融洽人际关系

　　小组讨论是建立在信任的基础上的，对方在考虑是否接受别人观点时，会首先考虑相互的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。

　　一般无领导小组讨论都会由6至8人组成，要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感兴趣，听者可能会出现厌倦之意，这时你会被...