日本的就业压力堪称世界第一，那么日本就业市场的压力从何而来呢？有什么解压的办法呢？下面和出国留学网一起来看看吧!欢迎阅读。
日本就业市场压力来自哪里
日本2016年毕业生就业率调查——留学日本就业率持续增长
据报道，日本2016年度企业录用状况调查显示，日本国内主要企业的大学应届毕业生招聘内定人数(2016年春季入职)比2015年春季实际入职人数增加了2.7%，连续5年出现增加。在日本国内外强化并购等战略的银行和保险企业确保了较高的内定人数，非制造业的内定人数也增加了3.0%。受企业进行面试、考察等选择用人期间缩短影响，人才竞争日趋激烈，减少内定人数的行业也出现增加。超过50%的日本企业将继续进行招聘活动，因此内定人数今后可能进一步增加。
此次面向1057家日本国内主要企业调查了截至10月1日的内定人数，共有964家企业做出了回答。
在非制造业的19个行业中，有13个行业的内定人数出现增加。内定人数最多的是瑞穗金融集团，内定人数增加了40%。
提供多种工作体系的损害保险公司JAPAN日本兴亚以女大学毕业生为中心内定人数增加了50%。可见工作环境的改善也带动了内定人数出现增加。扩大经营店铺数量的专卖店也在积极录用人才，例如经营职业装“洋服青山”等品牌的青山商事集团的内定人数增加了60%。
制造业方面，内定人数增加了2.1%，19个行业中有9个行业出现增加。由于日元贬值，业务环境出现改善的家电及电子和钢铁企业扩大了录用。松下集团的内定人数增加了8.3%增至650人，以确保增长领域汽车和住宅相关部门的人才。日本国内的建设需求表现坚挺的JFE集团的内定人数增加了12.1%。
在卖方市场走强的背景下，日本最大经济团体“经团连”要求成员企业缩短对毕业生实施面试、考察等选择用人的时间。再加上2015年度之前持续保持高水平的录用，因此制造业和非制造业的内定人数增长率均低于2015年度的增长率。整体的增长率也低于2015年度(增长7.3%)。
本次调查还听取了企业2017年度的录用计划。回答“录用人数与2016年度相仿”的企业占整体的47.3%，回答“进一步增加录用人数”的企业占7.9%，回答“减少录用人数”的企业仅占1.7%。在卖方市场下，预计将继续保持高水平的录用，估计行业与企业间的人才竞争将愈发激烈。
由此可以看出，2016年度留学日本的留学生就业率也将持续上升，日本经济可以出现这样或那样的情况，但针对留学生留日学习，日本文部省即教育部还是给予了大力的支持，观光立国之后的发展将是教育立国，留学日本无疑为国内学子提供了更多发展和提升自身能力的机会。日本留学生毕业后如何找工作
自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。
雇用外国人的日本企业，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与...
