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山东嘉祥公务员考核实行岗位目标量化赋分

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  去年以来,山东省嘉祥县强化组织领导、创新方式方法,全面实施了公务员平时考核,以此增强公务员干事创业的真本领、锤炼为民务实的硬作风。

  该县出台并严格落实《嘉祥县公务员平时考核实施办法》,明确平时考核的基本原则、考核内容、方式方法、结果使用及组织监督。在考核内容上,实行岗位目标量化赋分办法,对被考核人员德、能、勤、绩、廉五个方面,明确16个考核要素,进行百分制赋分考核(“绩”考核占40分,“德能勤廉”评价占60分)。同时引导县内各单位结合岗位特点和工作实际,依据考核标准,进一步细化内容、量化指标,确保平时考核考细、考准、考实。在考核办法上,实行日考勤、周记实、月小结、季考评。在此基础上,引入第三方评价机制,将服务对象回访、“6712345”热线受理情况、服务投诉等纳入考核指标,使考核过程、考核结果更加公正、公平、公开。同时,实行平时考核“一票否决”制,确定公务员基本称职、不称职的标准,明确政策红线,平时考核中只要出现一次不称职,则年终考核“一票否决”。

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