出国留学网专题频道工厂人事工作总结栏目,提供与工厂人事工作总结相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

工厂人事年终工作总结

人事工作总结 人事年终工作总结 工厂人事工作总结

  时光荏苒,岁月如梭。一年又匆匆忙忙过过去了,作为公司人事一年来又有什么收获呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“工厂人事年终工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  工厂人事年终工作总结【一】

  人事行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目标展开工作,紧跟公司各项工作部署,现将20xx年的工作作如下简要总结:

  一、人事管理方面

  1、根据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,xx年度总人数xx人,离职xx人,xx年度招聘部人数xx人;

  2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;

  3、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;

  4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。

  二、行政、后勤工作方面

  1、加强保安日常纪律管理,不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;

  2、对现场清洁卫生进行巡查;

  3、加强食堂管理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生;

  4、合理安排员工人住宿,巡查员工宿舍安全用电,卫生等情况。

  三、20xx年工作尚存不足之处

  1、作为公司的综合管理部门,在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度还不够;

  2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;

  3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;

  4、员工培训机制的待完善和加强;

  5、对外接待能力有待提高;

  6、人事工作还处于传统的劳动人事管理,应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。

  四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作

  1、继续完善公司制度;

  2、加强培训力度,完善培训机制;

  3、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;

  4、加强劳动人事管理工作;

  5、提升对外部门接待能力,避免公司蒙受损失;

  6、组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

  人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作,加强学习,积极配合各部门工作,尽的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶。

  工厂人事年终工作总结【二】

  我于20xx年x月x日在xx担任人事助理一职,至今在这里工作已近x年,现将我入职以来的工作向领导汇报:

  20xx年主要工作业绩及存在的不足

  一、做好人事基础工作

  我首先接触的工作就是人员招聘,因为xx招聘市场比较局限,所以我们把重点放在xx招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据xx人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知...

与工厂人事工作总结相关的年终工作总结

2020工厂人事部门工作总结

人事部门工作总结 工厂人事工作总结 工厂人事部门工作总结

  一个工厂一个公司,只有人事部门的工作做好了,才能够调动工厂的员工积极性,才能够为工厂持续出入新鲜的优秀血液。下面是由出国留学网小编为大家整理的“2020工厂人事部门工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  2020工厂人事部门工作总结(一)

  回顾2020,领导对人事部门工作的关心与支持,极大地鼓舞着人事部工作不断取得新突破。在此我向工厂的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我们在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,使我更好的完成了各项工作任务,令工厂的发展更上一个台阶,现将工作总结如下:

  一、人员招聘

  1、各部门新增岗位的管理工作。

  2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效,完成工厂40位人才需求。

  二、建立、建全、规范人事档案管理

  1、对现有人员进行建档工作,合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息,现员工档案齐全。

  2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

  3、办理社保工作,并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

  4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

  5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计,并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对,员工通迅录更新,方便各部门、财务查找、结算管理。

  6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

  7、人才库档案管理工作,提高后期招聘效率。

  三、员工培训工作

  1、完成新入职人员职业化培训,包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理,规范打卡、外出登记;加强请假制度,对不履行请假手续者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样既维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

  2、协调开发部门的持术培训工作,并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由xx总或外请老师培训。

  3、同人力资源行业专家联系,计划邀请老师为公司做管理培训。

  四、绩效和薪酬的管理

  1、采用等级评估法绩效考核方案,对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

  2、控制人员工资成本。

  五、人事管理

  1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;协调各部门间关系,综合协调工作;对各项工作和计划(周月报、OA日记)的督办和检查。协助总经理日常工作。

  2、协助工厂领导,制定、完善公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。

  3、加强与员工之间的工作沟通,及时发现并解决问题,沟通中做到有章可循,违纪有据可查,使他们了解、支持行政工作,取得了良好的效果,并注重行政工作质量的提高。

  4、负责工厂来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好工厂文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文...

与工厂人事工作总结相关的部门工作总结

工厂人事2019年终工作总结

年终工作总结 人事工作总结 工厂人事工作总结

  这一年来,我认真做好人事招聘的工作,为工厂的招聘工作做好我自己该做的事情,同时也是在工作当中取得了进步以及一些成长,一年过去了,我也对我这一年来的人事工作好好的总结一下。

  一、招聘工作

  在工厂做人事的工作,而招聘是我这一年来做的最多的工作,工厂的很多车间工作比较枯燥,而且人员的流动性比较大,所以一直以来,都是处在缺人招聘的过程当中,虽然工厂也是改进了很多留人的方法,制定了一些福利的制度,对于枯燥的工作也是通过一定的轮岗来改善,但终究还是人员流失比较少,这也是我们这个类型公司不可避免的,所以这一年来我一直将招聘要去做好,在招聘中,我也是为工厂找到了一些优秀的人才,而这些人才的引进,也是让我们工厂的工作做得更加好了,同时与往年相比,这一年来的人员流失率相对减少了,这也是离不开我们招聘时候的要求。

  二、学习成长

  在做人事的工作当中,我也知道想要把自己的工作做好,不但是要积累工作的经验,同时自己也是要不断的去学习,去找进步的方法,这样才能把自己的工作去给做得更好。在这一年我也是积极的参加工厂组织的一些培训,在培训中认真的听老师的讲课,做好培训的笔记,在培训结束之后,我也是写心得,然后再在工作当中去运用,这样下来,我也是能把学到的东西变成我自己的工作能力,让我更能做好人事工作,在晚上休息的时间,我也是积极的看一些人事相关的书籍,了解我工作岗位可以扩展提升的地方,而不是下班就看视频休息,那样是得不到成长的。

  当然在工作当中我也是发现自己有一些不足,虽然在工厂工作有些年了,但是我急躁的性格还是有些没有改好,虽然耐心更好了,但是偶尔还是比较的急躁,这也是需要我继续的去改变的,同时可能由于工作的时间比较多,所以偶尔的时候会有些懈怠,这也是我需要时刻警醒的,人事的工作虽然不像在第一线,但是也是非常重要的,不能松懈下来。

  也要在来年的工作当中继续的努力,把自己的工作做好,为工厂招聘更多优秀的人才,把人员的流失尽量去降低,对一些福利制度再去改进,让员工愿意留在我们工厂工作,不会因为一些觉得枯燥的工作而离职。人事的工作不容易做好,但我相信明年的工作会比今年做的更好。


  本文为出国留学网编辑原创文章,版权归出国留学网所有,未经授权杜绝转载,违者追究法律责任。

...

与工厂人事工作总结相关的年终工作总结

推荐更多