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公司市场营销员个人原因辞职报告

营销员辞职报告 个人原因辞职报告 市场营销员辞职报告

尊敬的领导:

  您好!

  我最近做出了一个十分严肃的决定,我要辞去我在公司市场营销员的职位了,我对于公司这么久以来对待我的方式实在是感到十分的失望,为此我也只能选择跟您说辞职。

  我的这次辞职是非常的坚决的,因为我能够感觉得到,我在这里是完全没有发展前途的,这三个月的时间真的让我懂得很多东西,不只是工作上的,更是人际交往,人情冷暖上的。公司的市场营销员不止我一个,我的离职势必不会给公司带来什么不好影响,我所接触的那几个客户相必公司也是无所谓的,所以您还是尽快的让我离职吧,我是一天都不想在公司待下去了。希望公司能找到一个您喜爱的市场营销员,更是希望公司能在您的这种领导方式下,越来越好。

  我来到公司工作也有三个多月了,我能接触到的客户基本上都是普通的客户,我非常的不能理解为什么不让我接触公司的重点客户,是因为对我不够信任吗?还是在质疑我的工作能力?又或者是根本没想给我表现的机会?您有什么可对我不信任的,在我到公司的第一天我就开始努力将公司的产品进行全面的了解,就是为了更好的进行自己的营销工作;虚心好学,尽可能的向别的同事们请教,就是为了更快的适应公司的工作;工作努力,在面对客户的时候,我想法设法的进行沟通,就是为了在客户的心目中留下好印象,但是唯独没有给公司留下好印象。我的工作能力又有什么好质疑的,我的简历上写的清清楚楚,我在之前那家公司的各种表现以及我一年的工作经验,这难道还不够证明我的工作能力吗?那么请您再看看我的毕业院校,以及我所学的专业,我就是市场营销专业毕业的,我对自己在这方面的基础知识可谓是非常的自信的。我就这么不值得您给我机会吗?一个员工要是想要他主动辞职,最好的办法就是冷落,对于他的工作表现视而不见,不给他任何表现的机会,不给他有任何美好的幻想,这一切我觉得我在这三个月时间里面都体验到了,所以我不得不觉得您就是不想我在这待下去了,反正我也要离职了,我也不想去得到这一切都是为什么,但是我能知道的就是贵公司就是这么对待有能力的员工,那么您势必会失去很多的人才。

  虽然说公司对待我非常的不重视,不愿意重用我,但是公司的员工们还是十分的友善的,最后我也是希望他们能在工作中顺顺利利的。

  此致

敬礼

  辞职人:xx

  20xx年x月x日


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市场营销员辞职报告2013

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  在你宣布告终你的工作之前,辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多出色,如果在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必须办理的手续,那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象,那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以小编建议您上专业的网站查看辞职报告样本,经过一番参考比较之后,然后选出最适合自己的辞职报告样本。出国留学辞职报告范文网很乐意为大家服务。(本文为你提供辞职报告范本两篇。)

篇一:

公司领导:

  我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

  自从××××年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

  当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

  ×× 敬上

  日期

篇二:

亲爱的××领导:

  从XX年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。

  我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!在经过XX年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。

  所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。

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篇一:

  *总: 转眼间,我来公司已三个多月了。

  回首三个多月以来,真是一言难尽。既有成绩,也有不足,但,还有很多的无奈和心酸。

  也许下面很多话都比较尖锐,比较直接,也许有不少不成熟的地方,也许有不少欠考虑的地方,毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个,那就是:希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益,希望公司的明天走得更稳健一点,走得更健康一点,走得更远一点。

  这就够了。

  革命是为了什么?

  革命的目的是什么?

  从历史和实践来看,革命无怪乎两个目的,一是推?;二是改良。

  那公司招我来的目的是什么呢?从进入公司的第一天开始,我就一直在问自己这个问题。这个问题,也许当初公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点,也是我为什么到公司来的根本点。正因为没有考虑清楚,所以到今天,就出现一些原本就没有必要出现的问题。

  终于直到现在,公司和我,虽然没有经过坦诚地沟通,但大家彼此却也终于知道:公司原本并不需要一个营销总监;公司也许更需要一个又一个的区域经理,一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。

  营销总监是做什么的呢?

  虽然,这个问题很简单,但我们彼此并没有去认真深入地沟通和探讨。

  就我个人来看,营销总监无非做三种事。

  一是建立、规范和强化营销管理体系,职能侧重在于规范销售管理和品牌建设,但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话,那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。

  二是巩固和提升销售业绩,职能侧重在于市场开发和完成销售业绩,但它是往往以牺牲和透支市场为代价,搞掠夺式开发,与老板下达的业绩压力竞赛,尤其是在中国目前的这种企业环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对,因为他背上背着两个指标:销量与回款。如果说我们公司还需要营销总监的,也只是需要这种营销总监。

  三是建设品牌和公关策划,职能侧重于品牌拉动和公关开路,但它往往是来得快去得也快,“各领风骚三五年,你方唱罢我登台”。这种营销总监应该是市场总监才对,依*强势的品牌拉动和公关新闻策划,把市场在短期内轰起来,市场起来之后,能否守得住,就看企业的造化了,销售系统能否支撑得住是关键。

  所以,对比我们公司的现状来看,我们并不需要营销总监,也许更需要一些区域销售经理。絮我直言。这正好也和当初公司邀请我加盟的意向是一致的。但在当初,让我来做区域经理,也许我是不会来的,因为我本身就在做着区...

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