带着护照看世界

前两期我们向大家介绍了关于送宝宝入托儿所的详细情况、请育婴保姆等方面的内容。除了前面提到的集体照看方式（托儿所）以及独立照看方式（送到育婴保姆家）以外，请人到家里看孩子（la garde d'enfant à domicile）、与其他家长共同请一个保姆到家看孩子（la garde d'enfant partagé）、请一个寄宿交换学生（jeune au pair）在家看孩子等方式也是许多家庭经常选用的方法。

请人到家里看孩子

请人到家里看孩子的方式与送托儿所、育婴保姆相比，能更加方便父母的作息安排；不用担心小孩一旦生病就没人照看；可以请保姆看小孩的同时，在有限的范围内也帮忙做一点家务等等。但与其他方式相比，请保姆到家的费用也更加昂贵，而且家长成为雇主，各项申报及申请补助的手续就会比较繁琐，且双方中断合同的提前通知时限很短（一般为一个月），再找到一个值得信任、相处和谐的保姆也不容易……

●申报和薪酬

保姆作为家庭雇工、家长作为雇主，要在8天内向社会保险金及家庭补助金联合征收机构（URSSAF）申报，填写相关表格并上交，获得一个注册号码。保姆必须要拥有社会保险（如果没有要申请一个），如果雇用的是非欧盟的外国人，还要向她索要身份证和居留证的复印件。如果雇用一个全工保姆，家长还必须尽快在企业健康医生（médecin du travail）中心登记。另外，家长最好还要联系自己的工作单位，了解是否有相关的补助。多数家庭保姆并没有专业资格证书，但通常都有丰富的看孩子经验，还需要家长自己花时间比较选择。

双方缔结工作合同当然必不可少。合同中必须明确雇工的性质（全工、半工、长期工还是短期工），工作内容（根据需要，除了看孩子的任务外，一些家务也可以请保姆负责）、时间长度和工作作息、雇工的资质、休假等等。合同必须由雇主和雇工双方签字，一式两份各自保留。如果只是雇请临时保姆（每周少于8小时，每年连续工作时间少于4周），合同拟定不是强制性的。家庭保姆每周最多可工作50小时。

如果家长选择使用“通用服务业支票”（chèque emploi- service universel，简称Cesu），或者选择专业的家庭雇工公司，就不必走以上程序了。

家庭保姆每小时的薪酬不能低于Smic的毛时薪，即一个初级保姆的每小时最低毛工资为8.44欧元（2007年7月1日标准），净工资额为每小时6.50欧元。如果雇用一个全工保姆，以每月工作174小时计，月工资为1468.56欧元。

工资的发放形式一般以支票或转账的形式进行，主要根据双方的便利而定，但建议不要现金支付，以免发生不必要的纠纷。当然，也可以选择用“通用服务业支票”支付给保姆。

URSSAF每个季度都会寄来“简化记名式申报单”（DNS），家长作为雇主，必须按时填写保姆的实际工作时间长度和具体时薪，把单子寄还给URSSAF，他们会根据申报计算出应缴纳的分摊金数额，并提供工资单表格。

建议家长应该妥善保管好URSSAF寄来的所有文件，以便在报税时申请减税，或向所在单位申请补助。

●在家照看小孩补助金（AGED）

从2004年起，幼儿接待补助金（PAJE）中的自选幼儿照看方式补充补助金（Complément du libre choix du mode de garde）替代...

　　新年的脚步声渐渐走近，新年老人悄然来到了我们身边，大街小巷都洋溢着节日的气氛，各个商场里人山人海，无论是老人还是孩子脸上都洋溢着快乐的笑容。

　　除夕那天，是我最快乐的一天，也是我最难忘的一天，家家户户伴随着欢笑声与朝阳，我们家也忙得不可开交。下午，妈妈和爸爸买回了春联，很庄重地取来剪刀、双面胶等物品。我马上拿起春联，兴致勃勃地大显身手去了。

　　我展开对联并在其背面贴上一层双面胶，再将双面胶上的那层纸轻轻地掀起。我来了个除旧迎新，把旧的春联用手撕下来，可那旧的春联就像个淘气的孩子，跟我对着干，紧紧地贴住墙，就是撕不下来。要不就用水攻呢?这个主意不错，我为我的好主意沾沾自喜。于是，我提来了一桶水，用抹布把旧的春联抹湿，再用刷子将它弄下来。解决了这个问题，新的问题出现了，究竟哪幅是上联，哪幅是下联呢?该贴哪边呢?我拿着春联，急得像热锅上的蚂蚁——团团转，不知该如何下手为妙。这时，爸爸来了，他说：“春联讲究平仄，平是一、二声，仄是三、四声，一般上联的最后一个字一般是仄声，下联的最后一个字一般是平声，这样我们读起来顺口。”我把对联交给爸爸去粘贴，我和妈妈则站在一旁或帮忙或指导，在那时不时的“右一点，左一点”中度过。直到把上联、下联和横批一一完好地粘贴到门边的墙上为止。我们就这么忙了一下午，这会儿总算大功告成。红彤彤的对联映在我们的脸上，邻居家的鞭炮声此起彼伏。我忍不住轻轻念了出来，下联是：“龙启吉祥云蒸霞蔚。”上联是：“花开富贵人寿年丰。”横批是：“龙腾瑞气。”我突然想起王安石写的那首诗-——《元日》，这虽是常见的春联，但表达不都正是“兴旺”吗?

　　家家各有各的韵味，也各有各的希望，我们家的春联独一无二。这一天不禁让我知道贴春联时要庄重，也让我知道了春联虽不代表什么意义，但它却是一种人对愿望的美好寄托。

从2005年1月1日起，国家劳资集体协议（CCN）规定，雇请育婴保姆（assistante maternelle）的家长作为雇主，必须与育婴保姆签订白纸黑字的工作合同，且要为每个受看护的孩子分别订立。这个规定可保护雇佣双方的各自利益，促使家长和保姆在遵守工作合同的前提下，建立信任和友好的劳务关系。合同必须一式两份，由双方各自保留，合同上需要明确日期，每页有双方的缩写签名、双方的共同签字才可生效。家长作为雇主，必须在8天内向社会保险金及家庭补助金征收联合机构（URSSAF）申报，并领取表格，填写后分别交给家庭补助金库（CAF）和URSSAF。

●明确工作时间

在合同中应明确一些照看孩子的细节。如果请育婴保姆每周至少看护孩子4天，那么最多可给2个月的试用期；如果请保姆每周看护的时间少于4天，则应给予3个月的试用期。

保姆每周的工作时间也应在合同中明确规定：每周最多工作45小时，每天最多工作9小时，且连续工作时间不能超过6天；如果超过这个时间，保姆有权要求加价，这主要由双方协商解决，但为了避免出现纠纷，建议双方应在合同中明确第46小时以后的时薪。但是，雇主不能要求保姆每周工作超过48小时，除非获得保姆的书面同意，家长才可以请保姆工作48小时以上。

育婴保姆有权每天享受连续11小时的休息时间：例如保姆20点带孩子回家，家长就不能要求她第二天早上7点以前就把孩子送过来。当然，如果碰到一些特殊情况（家长工作脱不开身或因健康原因等不可抗力）也可以打破这个11小时的规定，请保姆连续2到3天在她家照顾孩子，一个即将出台的法令或一个集体协议延伸条款将明确对这种连续工作特例给予的休息补偿及报酬的规定。

一旦孩子由于突发原因不能交给保姆照看，一般情况下不能随意削减保姆的工资，除非因孩子生病或遭遇事故短时间缺席，家长有权不给这段时间的报酬，但前提是每年的缺席时间不得超过10天；如果孩子连续生病或住院14天以上，家长必须在48小时之内通知育婴保姆，并出示第一天生病的医生证明，在14天连续缺席期满，家长作为雇主必须决定是继续雇用保姆还是与之解除工作合同。

当然，双方还可以就一些具体细节添加一些特别的条款，包括雇用保姆的条件，保姆在自己家照看孩子的条件等，家长也可以将一些重要的注意事项列出来给保姆，例如孩子的饮食习惯、生活禁忌、是否允许保姆开车载孩子出门等等。

●支付多少报酬？

如果与育婴保姆签的是长期性的合同，支付给保姆的报酬应以月付形式执行。无论照顾孩子以每周小时数计还是以每年的星期数计，如果保姆全年为雇主工作（包括带薪假在内共52周），则支付给她的每月毛薪的计算公式是：每小时毛工资×每周工作小时数×52/12，薪水每月按时支付，包括带薪假期间也要按时支付。

2007年7月公布的标准是每小时毛薪2.37欧元（净工资为1.82欧元），即相当于SMIC每小时最低毛工资的44.4％，因此，如果每天工作9小时，日毛薪应为21.33欧元。这样，如果一个育婴保姆每小时毛薪为2.37欧元，每周工作45小时，则每月的毛工资应该是460.60欧元。如果保姆每周工作时间超过45小时，第46小时起的工资可以加价，具体金额由双方协商决定。

另外，家长还应该支付给育婴保姆每日消费补助（indeminité d'entretien），以补偿保姆为照看孩子支付的花费。这个每日消费补助每个孩子每天不得少于...

法国鼓励生育，父母有产假、育儿假，生了孩子还有补贴，福利不少。但现代父母的工作压力不小，双双回去上班以后，小宝贝找谁带呢？为学龄前的孩子安排的去处很多：托儿所（crèche）、育婴保姆（assistante maternelle）、家庭助理（aide à domicile）、儿童花园（jardins d'enfants）、临时幼儿园（haltes-garderies）……但是不管打算选择哪种方式来请人照看孩子，宜早不宜迟，因为各个托儿场所的名额极其有限，若想找离家近、信誉好的单位帮忙看孩子，更要及早打算了。

学龄前儿童：托儿所

法国的托儿所（crèches）分为两种性质的：一种是公共托儿所（crèches publiques），另外一种是协会托儿所（crèches associatives）。托儿所可以由市镇府、大区政府、家庭补助金库CAF、一个协会、职工工会等领导，其规则和收费都根据各自情况各有不同。但是，所有的托儿所都必须获得政府机关的批准才能设立，且必须经过母婴保健服务（PMI）的审查，对托儿所的卫生状况、安全措施和硬件配备等情况都有严格的规范。目前，法国有三种类型的托儿所可接收学龄前儿童：

●集体托儿所（Les crèches collectives）

集体托儿所可帮忙双职工父母、参加培训或有个人困难的父母照看2个月至3岁的幼儿。这类托儿所通常每天7点半至18点半或19点开放，而某些医院托儿所也会帮助上夜班的父母照看小孩。

每个托儿所由一个专业保育员带领具有专业技能的保育员团队照看孩子，而且保育员的数量也有严格规定：每5个不会走路的宝宝必须配备至少1名保育员；每8个已经会走路的宝宝必须配备至少1名保育员。在一个可容纳40个以上儿童的大型托儿所里，必须配有一个专业导师为孩子们组织各种启智游戏，另外还要有一个儿科医生与托儿所保持固定联系、一个心理医生参与保育员团体会议及定期召开的家长会。

除了配备专业的育儿团队，托儿所还有其他无可比拟的优势。托儿所的内部设计完全为宝宝们量身定做：适合孩子们的小家具、地毯、小矮凳、小游泳池、各种玩具……孩子们在一起玩当然不会感到无聊，而且根据小孩年龄设计的各种有趣的游戏更能激发孩子们的兴趣。另外，托儿所的小小图书馆也是孩子们喜欢的地方，是他们接受学前教育的重要场所。

但是对于父母而言，把孩子送到托儿所也有不便之处，尤其是作息时间安排及疾病。许多家长早出晚归，提前下班接孩子困难重重；另外，一些疾病也容易在孩子中间传染，因此一旦有孩子生了易传染的疾病，就必须呆在家里；至于其它病症，则由托儿所负责人决定是否可进入园内。

●家庭式托儿所（Les crèches familliales）

家庭式托儿所召集有专业证书的育婴保姆在家照看孩子，这些育婴保姆全部由一个专业的团队进行领导，并且必须通过PMI的审查和培训。每个育婴保姆可在家照看1到3个孩子，并定期参加由托儿所组织的游戏活动。

家庭式托儿所也由一个专业保育员负责管理，如果托儿所管理的育婴保姆编制人数超过40人，则还必须配有一个副手（幼儿导师、助产士或保育员）帮忙管理。托儿所的育婴保姆由托儿所负责人负责招聘、由托儿所负责雇佣、发薪，因此，家长不需要直接与育婴保姆商定费用等问题。托儿所负责人定期会到各育婴保姆家中...

近期澳洲留学频传利好政策，再次成为留学市场关注的焦点！而美国凭借其举世公认的教育质量，一直是广大中国学生留学的上选。加拿大的移民机会、英国的高性价比、新西兰良好的留学环境也广受学生及家长的青睐。2011年10月6日格林威治时间0点，IDP教育集团与英国“泰晤士报高等教育副刊”（Times Higher Education）全球首发2011-2012年世界大学排名。参加本次IDP世界名校咨询会的院校大多榜上有名。

官方助阵，名校云集

众所周知IDP是IELTS（雅思）考试的三大主办方之一，本次盛会一如既往地邀请到了各国名校前来。世界著名的澳洲八大名校：澳大利亚国立大学、墨尔本大学、新南威尔士大学、昆士兰大学、莫纳什大学、西澳大学(https://m.liuxue86.com/uwa)、阿德雷德大学(https://m.liuxue86.com/adelaide)

各校招生官员将当场公布最新的入学标准、专业设置及奖学金等一系列您感兴趣的信息。面对心仪的院校，只要您备齐申请材料、现场面试成功即有机会免除申请费用。

此次盛会依旧得到了各级官方机构大力支持。美国国际招生协会（AIRC）、英国总领事馆文化教育处、英国文化协会、澳大利亚驻沪总领事馆、西澳洲政府等官方机构都将亲临现场。您的任何疑问都能在现场获得官方的权威解答。

权威讲座，独家分享

本次盛会按惯例仍旧安排了高质量的权威讲座。由澳大利亚驻沪总领事馆、英国总领事馆文化教育处、雅思考试主办方IELTS的精彩讲座将详细介绍最新的澳大利亚、英国留学概况及雅思考试的最新动态。此外IDP的留学专家也将深入解读澳大利亚留学新政、美国商科申请与就业前景以及加拿大的SPP计划等留学热点话题。

硕士升学，时不可待

时下已进入考研准备的冲刺阶段了，同时也是申请海外硕士留学的黄金时间。根据最新的澳大利亚留学政策，授课型硕士和研究型硕士毕业后分别可获得二至三年的工作签证。而美国的教育质量、英国的高性价比以及加拿大的SPP计划也吸引了大量的中国学生。IDP友情提醒：申请硕士留学要趁早，申请名校时间越早成功率越高，当下已经是澳洲、英国申请的黄金时间，而美国、加拿大的名校申请也即将截止。IDP凭借多年的从业经验，依靠全球资源优势，结合各国最新的留学政策、各院校的最新录取要求以及申请时间，将现场为您定制留学方案，把握留学方向。

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　　如今很的白领家庭，都因为工作原因无暇照顾家中的老人，这时候需要请为保姆来照顾老人，那么照顾老人保姆合同协议书该怎么拟定才最好的，出国留学网小编整理了“照看老人家庭保姆聘用合同”仅供参考，希望能帮助到大家！

　　照看老人家庭保姆聘用合同

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方为了使老人晚年过的快乐幸福，聘请乙方为甲方提供家政服务。经双方协商达成如下协议：

　　一、共同约定

　　1、家政服务包括：照顾老人的起居生活（包括日常护理、洗衣、洗澡、安全监护等）、做饭、打扫卫生、确保甲方男女主人不在家时的安全。

　　2、甲方以每月支付乙方人民币元（大写：元）作为支付乙方的劳务报酬，（工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬）

　　3、甲方愿意接受乙方提供家政服务，并履行下列（二）的承诺；乙方自愿接受甲方的聘请，为甲方提供家政服务，并履行下列（三）的承诺。

　　4、甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。

　　二、甲方的权利、责任和义务

　　1、甲方以支付劳务报酬的形式，聘任乙方为甲方提供家政服务。

　　2、甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。

　　3、甲方应以平等、和蔼、宽厚的态度对待乙方。

　　4、甲方应及时支付乙方的劳务报酬，乙方劳务报酬的计算按公历月为计算单位。

　　5、甲方应为乙方提供服务所需必要的基本条件并承担乙方的食宿。

　　6、甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用。

　　7、甲方对乙方提出的合理化建议和正当的要求应当予以考虑，并协商解决。

　　8、甲方（包括老人）认为乙方没有按约定的事项例行职责，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。

　　9、甲方根据实际情况或者不需要提供家政服务时，可辞退乙方，终止服务、解除协议。

　　三、乙方的权利、责任和义务

　　1、乙方以接受甲方劳务报酬为前提，自愿为甲方提供家政服务。

　　2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口（除主人特别安排外由乙方合理安排调剂）。

　　3、乙方在尽职尽责照顾老人时，非人为因素造成老人发生意外，甲方不得追究乙方的责任。

　　4、乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的批评意见和改进意见，应自觉接受和改进。

　　5、乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。

　　6、乙方为甲方提供家政服务属临时用工，在服务期间不得按国家工作人员的标准提出休假，但甲方应为乙方每月提供一到两天探亲假期，探亲往返车费乙方自行承担，假期可以累计使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康医疗保险与养老保险补偿的要求。

　　7、乙方以搞好为甲方服务为前提，不得干涉或在外宣扬主人家庭涉及家政服务之外的任何事情。乙方未经甲方主人允许，不得将闲...