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2021人事年终个人工作总结

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  又一年马上要结束了,对一年的工作做一个总结有利于在下一年的工作中减少失误,更好地成长与进步。以下是由出国留学网小编给大家整理的“2021人事年终个人工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  2021人事年终个人工作总结(一)

  回望2021年的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下:

  一、招聘工作

  1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

  2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:网上招聘、人才市场招聘、校园招聘、中介公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才,卓有成效,研发部技术人员也在紧张的招聘中,想尽一切办法,通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。

  二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理

  1、人事信息档案的管理:

  (1)材料定期及时整理、确保材料完善;

  (2)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料。

  2、劳动合同管理。

  负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

  三、员工入职、转正、离职手续办理 同步更新

  1、花名册、考勤表。

  2、工作牌办理。

  3、员工流动性统计。

  4、考勤指纹的录入。

  5、考勤系统增加、更改、删除。

  四、培训方面

  1、培训工作分析。

  (1)及时完成了职员工新入职培训,指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度;

  (2)根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训,增强员工岗位适应能力;

  (3)为了建立完善培训体系,尽量丰富培训内容,使培训形式多样化,我们结合公司实际时常关注外部培训消息,联系xx区工会和xx市经济管理培训中心,每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训!

  2、培训效果评估。

  (1)通过入职培训,能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展,从而使员工能更快的渗入工作。

  (2)通过内部培训,增加员工知识面,提高员工工作技能。

  (3)通过外部培训,丰富培训内容,是培训多样化。

  五、社会统筹保险方面

  (1)已给新进员工及时办理社保;

  (2)离职人员办理停保;

  (3)办理异地社保转移;

  (4)办理员工工伤的认定、理赔;

  (5)办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;

  (6)办理档案转移;

  (7)办理员工户口迁移;

  2021人事年终个人工作总结(二)

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