德州人力资源管理师报名

　　人力资源管理师到底有没有用，值不值得考生去考？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师有用吗 关于人力资源管理师的含金量”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!

　　人力资源管理师有用吗

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

　　人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　人力资源管理师的含金量高吗

　　人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

　　拓展阅读：二级人力资源管理师证书含金量

　　1、二级人力资源管理师证书的含金量

　　二级人力资源管理师的考试是有一定难度和条件的，当然对应的是这个证书的含金量也是非常高的，我们有一个二级证书的话。就可以去应聘企业中的人力资源管理部门。成为一个HR或人事经理，负责整个公司的人员分配、调动、招聘等等，具有非常大的发展空间，如果想要在人力资源管理师行业发展的更好，证书是必要的。

　　2、二级人力资源管理师证书怎么考

　　二级人力资源管理师证书考试是国家统一组织的，一般在每年有两次机会，分别是五月份和十一月份，考生可以到当地的劳动社会保障部门或者人力资源管理师培训点进行报考，在缴纳相关考试费用之后就可以拿到准考证进行考试了。

　　3、二级人力资源管理师考试哪里报名

　　二级人力资源管理师考试的报名地点在当地的劳动社会保障部门或培训代理点，想要参加考试的考生可以咨询相关的人员，了解清楚报名的具体要求和条件，选择自己合适的方式进行报考。

　　对于人力资源管理师二级证书，含金量还是很高的。也是值得大家报考的一个证书。所以对于下半年要报考的考生要抓紧时间，而且从明年开始人力资源管理师即将逐级报考，同时华商教育也为大家准备了人力资源管理师通关宝典，大家可以具体来看一下!

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　　“人力资源管理师人力资源规划速记口诀”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助，更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站!

　　第一节 企业组织结构设计与变革

　　1、组织理论有大小，古典行政刚性强，近代行为强调人，现代权变重内外，组织设计静动态，静动结合静为主。

　　2、组织设计五原则，任务目标为基本，专业分工和协作，幅度层次成反比，稳定弹性适应性，集权分权相结合。

　　3、组织结构模式多，传统直线为基础，职能事业是趋势，新型组织六模块，一超二矩三多维，四模五流六网络。

　　4、结构设计重层级，四级管理为常态，幅度层次成反比。

　　5、部门设计纵横向，纵向幅度和层次，横向划分有两种，企业结构上下分，业务流程看顾客，不同对象六分法。

　　6、部门组合有三种，任务为主稳定性，成果为主适应性，关系为主灵活性。

　　7、组织结构从战略，变革程序三步走，诊断实施和评价，变革征兆善于抓，变革方式要计划，时有改良慎爆破，变革阻力在员工，调查培训善用人，评价工作重修改。

　　8、结构整合最常用，计划变革整分合，内部冲突先考虑，整合过程有四步，先拟目标再规划，互动之后要控制。

　　9、岗位设计三原则，任务目标要明确，合理分工要协作，责任权利要对应，岗位设计重关系，不断改进是根本。

　　第二节 企业人力资源规划的基本程序

　　1、广义为各种规划，狭义为企业人员，中长计划与短期，五年以上为规划。

　　2、狭义按年有三种，配备补充和晋升，广义按年有七种，培训薪酬与职涯，还有其他如援助，剩下与狭义相同。

　　3、规划作用为战略，促进协调与提高，组织个人共发展。

　　4、规划环境内外部，外有经济和人口，还有科技与文化，内有特征与战略，还有文化与管理。

　　5、规划原则有四个，满足需求是核心，适应环境与战略，适度流动利稳定。

　　6、规划程序分五步，调查信息定期限，定量预测是关键，制定计划拿措施，最后评价与修正。

　　7、七种计划对企业，配置计划和需求，供给培训加费用，政策调整保发展，评估风险拿对策。

　　第三节 企业人力资源需求预测

　　1、计划基础是预测，预测核心是需求，供给来源内外部，组织个人同满足。

　　2、需求预测含总量，加减预测与结构，特殊人才要考虑。

　　3、预测作用显共赢，提高组织竞争力，调动员工积极性。

　　4、预测局限有四点，环境不定是其一，内部抵制是其二，代价高昂是其三，水平限制是其四。

　　5、影响预测因素多，人力生产与市场，在岗退休与福利，政府政策影响多。

　　6、需求预测三步走，准备实施定计划。

　　7、定性预测有三种，德尔经验描述法，定量预测有十种，比率回归马尔可，定员定额计算机，生产计量两模块，灰色预测加外推，还有转换比率法。

　　8、资源定量要预测，涉及技术与管理。

　　9、结构预测重比例，比例关系讲稳定。

　　人力资源管理师报名费用是多少，各地区报名费用是一样的吗？想了解的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师报名费用多少”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

　　人力资源管理师报名费用多少

　　人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中，不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。

　　1、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的：

　　参考上海市与江苏2019年人力资源管理师考试报名公告，2019年上海二级人力资源管理师报名费用310元，江苏三级人力资源管理师报名费是330元。

　　2、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：

　　例如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元，三级人力资源管理师报名费用320元，二级人力资源管理师报名费380元，一级人力资源管理师报名费用440元。

　　根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知，人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元。

　　如需机构报名，可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。

　　拓展阅读：人力资源管理师考试注意事项

　　1、考生进入考场时，不得携带任何与考试可能有关的物品。如：纸张、文具、软盘、移动电话、寻呼机等。

　　2、考生在考前15分钟凭准考证进入考场，对号入座，并将自己的准考证、身份证或其他有效证件放在考试机前以备查对。

　　3、 考生认真阅读《考生须知》后输入准考证号，计算机显示该准考证号码所对应的考生姓名，考生核对姓名，经监考教师确认后，等待发卷。

　　4、考生要自觉维护考场秩序，保持安静，不准吸烟、吃东西。遇到问题可举手向监考老师询问，但涉及试卷内容的除外。

　　5、考场内必须保持安静。考生不准吸烟，不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼，不准打手势做暗号，不准夹带、偷看，不准传纸条，不准蓄意破坏考试机器，不得进行与考试无关的操作。

　　6、考试中途不得离开考场，开考后30分钟方可交卷并提前出场，考生交卷后应立即离开考场，不得在考场附近逗留、喧哗。

　　7、服从考试工作人员管理、监督和检查，不得无理取闹。违者取消考试资格。

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　　人力资源管理师报名费多少

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　　北京人力资源管理师报名入口

　　北京市全国统一鉴定采取个人网上报名方式，须考生本人登录“北京市职业技能鉴定网上服务平台”网站进行报名或登录“北京市人力资源和社会保障局”网站主页，点击“用户定制服务中心”进行报名。

　　密码重置：全国统一鉴定报名系统密码重置工作于报名期间(工作日)办理。考生遗失登陆密码的，须本人持身份证原件及复印件在报名期间(工作日)到北京市职业技能鉴定管理中心进行密码重置，过期不予办理。

　　报名要求：全国统一鉴定报名要求考生本人如实申报个人资料并保证真实、无误。考生本人对信息失真造成的后果负责。考生应按预约的时间、地点，持须资格审查材料的原件，参加考生资格审查。具体报名要求详见“北京市职业技能鉴定网上服务平台”网站通知《全国统一鉴定报名提示》。

　　考生须本人持资格审查材料进行现场资格审查，如特殊原因本人不能到场的，可委托他人代审(受托人只能接受一人委托)，请参加全国统考的考生注意安排好时间，确保资格审查期间本人能如期到场。自2017年11月全国统考报名起，考生资格审核不得委托他人代审。

　　附件：北京企业人力资源管理师报考条件

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高级人力资源管理师好考吗 关于高级人力资源管理师费用

　　高级人力资源管理师好考吗

　　2020年人力资源管理师考试共有4个级别，分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。　　

　　高级人力资源管理师费用

　　高级人力资源管理师主要的费用是考试费和培训费，考试费用大概在600-800元，培训费大概是2000元以上。

　　考试费

　　高级人力资源管理师的考试费分为理论知识费用50-60元、操作技能费用400-500元，综合评审150-300元。

　　培训费

　　每个地方的培训机构收费都是不太一样的，最低的费用也在2000元以上。我们培训机构全国的收费标准都是一样的，是1980元。

　　以上便是人力资源师一级好考吗、高级人力资源管理师多少钱的相关信息，高级人力资源管理师如果不通过培训的话，通过率会非常的低。

　　人力资源管理师的考试科目

　　1、考试科目：

　　三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

　　二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

　　注：2020年人力资源管理师考试各等级全面实施机考(除新疆外，目前新疆仍使用纸笔作答)。具体考试方式以当地官方通知为准。

　　人力资源师一级好考吗

　　人力资源师一级不是很好考，一级人力资源管理师比较适合那些有工作经验的，或者是那些已经取得二级人力资源证书的人。一级人力资源的考试难度很大，通过率不是很高。如果你想报考一级的话，一定要提前很久就要准备。

　　目前拥有一级证书的人全国也超不过10000，如果你真想考的话，建议你找个培训机构进行学习，培训机构的通过率会高一些，而且这些机构还有自己的独到的通过方法。

　　可以看看我们中和培训，14年的行业培训经验，培训累计超过40万人次。

　　拓展阅读：人力资源管理的发展趋势是什么

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　　天津人力资源管理师报名入口

　　国家统考报考人员应具备相关职业国家职业标准规定的相应等级申报条件。报考人员可选择相应培训机构进行报名。具体申报条件、报考申请材料可通过天津市人力资源和社会保障局(www.tj.hrss.gov.cn) 职业技能鉴定专栏查询。

　　市职业技能鉴定指导中心于规定时间内接受培训机构统一报名。社会报考人员可提前向培训机构进行咨询、报名。报名时提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息的，将按照有关规定予以处理。

　　附件：天津人力资源管理师报考条件

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