心理学专业硕士

　　美国是当前留学申请的热门国家，心理学是一门研究人类及动物的心理现象、精神功能和行为的科学，美国的心理学专业是当前留学的优势专业，那么美国留学心理学专业硕士入学条件有哪些？跟着出国留学网小编一起来看看吧！

　　一、美国心理学硕士入学条件

　　美国大学对心理学硕士申请者的专业背景几乎没有硬性要求。但是在美国大学的心理学硕士申请要求上一般都会说明，该项目更倾向于有哪些学习背景的申请者。

　　主要包括：医学，临床医学，数学，统计学，计算机科 学，生物学。同时，不管想要在心理学领域的哪个方向继续深造，数学和统计学的背景都是十分有必要的。

　　下面是美国心理硕士申请具体材料及能力要求

　　1） 大学本科GPA和成绩单：GPA越高，申请校园越有利；假如你的成绩单上有心理学和计算学，或许数学的教育背景，也较为占优势。

　　2） 阅历：临床方面的专业很重视你是否有相关的志愿服务、实习或作业经验；而重视研讨的专业会更重视你作为一个研讨人员的阅历。作为一个实用性学科，个人阅历是十分重要的申请优势。

　　3） 面试：由于这是一个需要和人打交道的专业，很可能你会被要求面试或许电话面试。因此申请校园时必定要先了解这个专业，至少阅览几本他们现已出版的文章或书本，准备好和他们逐条议论你自己专业爱好和方针。

　　4） 言语成绩：自不用多说，假如没有良好的英语水平，怎么与人交流？托普仕建议top30大学托福95+

　　5） 推荐信：不论申请者攻读的是哪一方面的专业，推荐信都是很重要的。尽量从那些你已做过研讨的、临床的或其他相关作业方面的教授或参谋中得到有利的推荐信。

　　6） 才能测验成绩：大多数心理学专业要求参与GRE考试，有部分还要求供给GRE SUB的心理学学科考试。

　　二、美国心理学硕士就业前景

　　美国大学的心理学专业无论在美国或当今的中国，都是很有发展前景的朝阳专业。心理学家和咨询顾问的工作领域非常的广阔，他们几乎为所有人服务。在未来的十年中这两项工作比别的工作要发展得快。

　　据统计，目前近 70%的带薪心理学家受雇于保健机构和教育场所，而大约 15%的人则为政府部门工作，其余的则进入了公司和非盈利组织。40%以上的心理学家是自己开业的。咨询顾问涉及许多专业，包括学校咨询、老人医学、婚姻与家庭 咨询、滥用财产咨询、康复咨询、事业咨询。

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　　美国组织工业心理学的研究人员专注于理解个人和群体的行为原则，今天出国留学小编就给大家介绍美国留学组织工业心理学专业硕士项目，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。

　　一、专业介绍

　　美国组织工业心理学 Industrial-Organizational psychology（I/O）在其中研究工作场所的人类行为。该领域的研究人员专注于理解个人和群体的行为原则，因此从业者可以将这些知识应用于工作场所并确定组织挑战的解决方案。

　　这个专业的第一个词 Industrial，工业心理学的主要内容是选拔（selection）和培训 （training）；专业的第二个词 组织 Orgnizaitional，组织心理学包括工作激励（work motivation）和职业健康（occupational health）的问题。

　　二、就业情况

　　薪资水平

　　根据美国劳工统计局（BLS） 的数据，预计的就业增长对于这两位专业人士来说是相似的。预计 2020 年至 2030 年间，工业组织心理学家的工作岗位将增长 8%。2022年 6 月的工资报告，工业组织心理学家的年薪中位数为105，310 美元。

　　职业道路

　　Academic 学术路线

　　这条路一般是指读到博士毕业，并且想要留在学术道路上。争取发文章，然后争取当副教授，教授，系主任，院长，副校长，校长等等。

　　需要能力：写作沟通能力，研究能力，口头沟通能力，正直，道德行为

　　希望有的经验：设计和进行研究，发表文章，有效平衡研究、教学和服务，有效管理课堂讨论、创建作业、测试、测验或论文，并对课程作业进行评分、指导学生

　　Counsulting 咨询公司路线

　　这条路一般是进入咨询公司当咨询师，可能丛以研究为基础的咨询或者以项目客户为基础的咨询，一般从助理顾问开始，做起，之后做高级顾问，项目经理，项目总监，首席执行官等等

　　需要能力：口头沟通表达能力，道德行为，批判性思考，正直，可信度

　　希望有经验：为项目或咨询任务的成功做出贡献，与客户联系人建立牢固的关系，在压力下保持冷静，在客户会议上展示信息，参加客户会议以建立客户关系。

　　Industry 企业路线

　　这条路一般是进入公司做 I-O 心理学家通常可以从事专家角色（通常位于人力资源部门内），专注于一个特定的 I-O 相关领域（例如，选拔、培训或人才管理）；或在多个 I-O 相关领域（例如，选拔、培训和人才管理）工作的多面手角色（通常位于人力资源部门之外），通常与人力资源外部的多个部门或客户组一起工作（例如，财务部门）。

　　需要能力：批判性思考，口头沟通，道德行为，人际交往能力，负责任

　　希望有经验：执行并交付结果，赢得并保持领导团队的信任，担任主题专家，克服模棱两可和不确定性，与来自不同团队的人在不同的项目上合作

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