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行业动态:执业药师供需失衡

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行业动态:执业药师供需失衡

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  2016年12月30日,国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心网站发布公告,截至2016年年底,全国通过执业药师资格考试的总人数已经达到80万人。而按照社会药房总数大约45万家来计算,在药品零售领域,执业药师已经供大于求。

  业界认为,目前社会药店中执业药师配备不足,主要是执业药师到社会药店注册积极性不高所致。从长期来看,随着执业药师在基层医疗中的价值提升,执业药师必将“回流”到社会药店,执业药师数量在药品零售领域的供大于求,会对其人力资源价值产生一定影响。

  经济学研究的一个主要问题就是供给与需求。从参加执业药师考试人群来看,其源动力是通过执业药师考试后能够找到一份相对体面的工作,而执业药师群体最主要的工作场所是社会药店。近年来随着执业药师数量的增长,社会药店与执业药师之间的议价角色已经悄然变化。


  2014年末是执业药师发展的关键点。彼时,社会药店与执业药师总人数之比接近1∶1。但随着2015年《国家药品安全“十二五”规划》要求社会药店配备执业药师政策趋严,致使执业药师在人力资源市场价值持续飙升。

  从2015年末开始,执业药师供需关系发生逆转。即2015年之前是“社会药店找执业药师”,2016年则变成了“执业药师找社会药店”。此时,执业药师总数量与社会药店比例变成了1.43∶1。再加上国家食品药品监督管理总局办公厅发布《关于现有从业药师使用管理问题的通知》,将社会药店配备从业药师的过渡期延长到2020年,导致执业药师在劳动力市场的议价能力降低。而到了2016年年末,全国执业药师总数量与社会药店之比已经达到1.78∶1,执业药师人力议价能力进一步降低。

  市场竞争不可避免

  “未来社会药店对执业药师的工作经验、工作能力将提出更高的要求,执业药师群体的社会竞争会加剧。”广州市某医药公司部门负责人杨桢敏说。

  事实上,过去每年执业药师资格证书下发后,都会出现在社会药店的执业药师向药品批发企业跳槽的现象。跳槽的原因是社会药店工作较累、工资低、执业药师专业技能发挥空间有限等。按照GSP规定,药品批发企业需要1名质量负责人(本科以上学历)和1名质量管理部门负责人(学历没有要求)负责药品质量管理,随着国家食品药品监督管理总局加大GSP飞行检查力度,近年来,药品批发企业越来越重视这两个岗位,从业人员的工资收入较高。

  但值得注意的是,随着药品批发企业本科以上学历人数大幅增加,执业药师考试合格人数已经超过政策要求,执业药师人力资源较为充沛,药品批发领域的市场竞争非常激烈。未来,药品批发企业将对应聘执业药师的质量管理经验、工作能力提出更高要求。因此,社会药店执业药师想跳槽到药品批发企业的工作机会将越来越少,竞争也愈加激烈。

  当前,社会药店的执业药师配备数量与政策最低要求仍有距离,并且考取执业药师群体的学历偏低。预计社会药店在职执业药师的竞争不会很激烈,但是因为有大量潜在执业药师想进入社会药店工作,未来,社会药店的执业药师收入可能会下降。

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