招聘书格式

　　现在校园招聘俨然成为企业的重要招聘方式之一，接洽介绍信的具体格式是怎样的呢，下面是出国留学网小编为大家整理的：招聘介绍信格式，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注出国留学网(liuxue86.com)。

　　招聘介绍信格式(一)

　　介绍信

XX市人才服务中心：

　　兹介绍我单位正式工作人员XXX同志携带我单位有关证件，到贵单位办理人才招聘事宜，敬请接洽并予以协助。

　　此致

敬礼

　　单位行政公章：

　　XX年XX月XX日

　　招聘介绍信格式(二)

　　介绍信

　　兹介绍我公司XX同志(联系方式： 身份证号码： )，前往贵处办理招聘事宜，望接洽!

　　此致

敬礼

　　单位盖章：

　　XX年XX月XX日

　　招聘介绍信格式(三)

　　介 绍 信

XX人才市场：

　　兹介绍我公司员工XX，身份证号码 ，两位同志前往你处办理XX年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人： 电话：

　　此致

敬礼

　　公司名称：

　　(签章)

　　XX年XX月XX日

　　招聘介绍信格式(四)

　　介绍信

XXX人力资源和社会保障局：

　　兹有我单位XXX同志(身份证号码： ) 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

本文《企管员竞聘书》由出国留学网整理，欢迎大家参考浏览。

企管员竞聘书

　我叫xx，1975年4月生，大专文化，助理会计师，1996年7月毕业于扬州大学商学院会计系涉外会计专业，1998年3月至2***年6月在丁所信用社工作，2***年7月至2**4年4月任城东片辅导员，2**4年5月调信贷科工作至今。我竞聘的岗位是信贷科办事员。

　　一、两年来的工作回顾

　　在担任城东片辅导员期间，我能忠于职守，努力工作，较好地完成了各项工作任务。去年，我调信贷科工作，当时联社领导对我们有一番语重心长的教诲：信贷科是我们联社的吃饭科室，你们重任在肩，要有使命感、责任感。一年来的工作让我深深地领会到这段话的深刻含义。

　　为把好信贷资产质量的第一道关口，对基层社上报的2*万元以上的新增贷款，均做到及时登门调查。一年来，我坚持对每一笔贷款都一丝不苟地认真调查，从借款人的主体资格、信用情况、生产经营项目的现状与前景、还款能力，到保证人的资格、保证能力，抵、质押物的合法有效性;从库存的检查、往来账目的核对到房屋和设备的实地考察;从资产负债情况的计算、产销量和利润的分析到经营项目现金净流量的研究、贷款风险度的测定，直至提出贷与不贷的理由，每一个环节我都不敢有一丝一毫的懈怠。我深知：信贷资产的质量事关联社经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。我的工作既是在为联社守关把口，同时又代表着机关人员的能力和形象，更代表着联社大家庭的社会形象。

　　今年4月24日，正值非典发生高峰，我同双楼信用社同志一道，戴上口罩赴南京调查了解江苏双楼建筑安装工程公司95*万元贷款，冒雨实地考察工地，及时为领导决策提供了依据。海北粮油市场经营户较多，网点分散在海安、东台、如东等地，由于市场行情变化较快，贷款的时间要求较高，为了核实大豆库存，我一天跑遍十几个网点，保证了贷款及时发放到经营户手中。去年开发区一新办企业试产初期产品积压，向开户信用社申请贷款，信用社心存疑虑，经过实地调查，并请示科室领导，建议该社投放了流动资金贷款3*万元，企业起死回生，现在产品供不应求，该企业也成为信用社的优良客户。

　　在做好有效投入的同时，我始终注重严把贷款质量关。如某信用社一借款户借款2*万元搞运输，我经过认真调查发现借款人根本无任何自有资金，且夫妇二人均已报名劳务输出准备出国。又如某社一企业借款万元，我在实地调查中发现该企业隐瞒了较大数额的职工集资，且企业法人代表在他行有偷卖质押流动资产的不信用记录。对于诸如此类的问题贷款，我都一概坚决制止，并向部门领导和相关社负责人及时汇报。

　　同时，我能及时完成分工的信贷报表汇总工作。运用所学的数据库管理知识，将经审查批准的每一笔贷款的基础资料纳入数据库管理，方便了信贷基础资料的查询和分析。过去不良贷款情况每旬要由各社上报、各片合计再报联社汇总，需要半天时间，在科技信息科同志的帮助下，充分发挥联网优势，现在每天早晨就能及时打印出上一天各社的不良贷款情况，提高了工作效率和工作质量。此外，我还在科室领导指导下，对429家企业的年度分类授信管...

　　【招聘启事格式】

　　一、标题

　　招聘启事文稿的标题常见的有两种：

　　一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

　　另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

　　二、开头

　　招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

　　1、引子式。

　　直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

　　2、简介式。

　　在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

　　3、议论式。

　　常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

　　三、正文

　　招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

　　四、应聘方式

　　应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

　　【招聘启事范文】

　　xx大学xx学院合同工(司机)招聘启事

　　因工作需要，经学院党政联席会研究，报校人事部审批，我院面向全校和社会招聘司机1名，现将有关事项公告如下：

　　一、聘任条件

　　1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；

　　2、有五年以上驾龄；

　　3、年龄要求：年龄在35周岁以下

　　4、无违法违纪记录；

　　5、身体健康。

　　二、聘任要求

　　应聘者个人提供《xx学院岗位申请表》(附件1)及身份证、学历证书、计划生育证明、医院体检证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证等有关材料的原件、复印件，应聘人员在测绘学院党政办公室报名，学院党政办公室对应聘者进行资格审查。报名截止日期为201x年x月x日。

　　联系人：x老师

　　联系电话：xxxxxx

　　三、聘任期间的待遇

　　〔一〕合同工

　　1、合同工月薪(基本工资)为人民币2000元；

　　2、按行车公里数计算业绩工资，每公里0.30元；

　　3、...

　　下面是由出国留学网编辑整理的2017湖南临澧县人民检察院招聘书记员公告，希望您喜欢!

　　根据工作需要，临澧县人民检察院经报上级有关部门批准，拟采取劳务派遣的方式，面向社会公开考录聘用制书记员12名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次共考录聘用制书记员12名，男性5名，女性7名。

　　二、报考条件

　　1、身体健康，具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行，未受过刑事处罚;

　　4、具有大专(含)以上学历;

　　5、年龄在30周岁以下(1987年1月1日以后出生);

　　三、招聘流程

　　(一)、报名

　　1、报名时间：2017年5月25、26日

　　2、报名地点：县人力资源考试院(县政务中心一楼)

　　3、报名材料：应聘人员毕业证、教育部学历证书电子注册表、有效居民身份证原件及复印件;《临澧县人民检察院聘用制书记员报名登记表》;本人近期2寸免冠彩照3张。

　　4、报名费：100元。

　　(二)资格审查

　　报名时，按照招聘条件对应聘人员进行资格初审，经审查不符合应聘条件的，不予报名。资格审查贯穿整个招聘过程，发现有弄虚作假等不符合报考条件的，一经查实取消应聘资格。

　　(三)考试

　　按招聘计划数和报名人数不低于1:2确定开考比例，达不到开考比例则相应核减和取消招聘计划。考试分为笔试和面试(含计算机操作)。考试采用百分制，时量以卷面为准。具体时间、地点另行通知。笔试内容为时事政治、法律常识、计算机基础知识和公文写作。根据笔试成绩由高到低的次序按招聘计划数1：1.5的比例确定入围面试对象。面试采取结构化面试 和计算机操作相结合的办法进行。按笔试、面试各占50%合成综合成绩，保留两位小数。

　　(四)体检

　　按综合成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由本人承担。

　　(五)考察

　　考察实行否定式考察。由县检察院负责考察。

　　四、用人和管理

　　1、此次招聘的书记员实行劳务派遣的用工形式。经考试、体检、考察确定的拟聘人员试用期为3个月，试用期满合格者，由临澧县福源劳务派遣公司(简称福源公司)与聘用的书记员签订劳动合同后，县检察院作为用工单位与福源公司签订劳务派遣协议，再向本院派遣。聘用制书记员的聘用期限为3年，3年后视工作表现情况决定是否续约合同。

　　2、实行固定工资制。由县财政按人均不低于3万元/年包干拨付，由福源公司负责发放工资薪酬、扣缴社会保险、人事关系管理、工伤事故处理、人员聘用解聘等相关事宜;用工单位县检察院具体负责聘用制书记员的日常管理工作。其他福利待遇按照用工单位同类人员标准执行。

　　3、聘用制书记员不具备...

　　下面是由出国留学网编辑整理的2017广西柳州市柳南区人民法院招聘书记员信息，希望您喜欢!

　　为进一步充实我院人才队伍，推进以法官为中心、法官助理和书记员为成员的“1+1+1”审判团队司法体制改革，我院计划面向社会公开招聘书记员。为做好招聘工作，现将招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　招聘岗位：书记员。

　　招聘人数：20人。

　　二、岗位职责

　　(一)办理庭前准备过程中的事务性工作;

　　(二)检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;

　　(三)担任案件审理过程中的记录工作和其他记录工作;

　　(四)整理、装订、归档案卷材料;

　　(五)填制、核对、发送诉讼文书，完成法官交办的其他事务性工作。

　　三、招聘条件

　　(一)遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的政治思想素质和较强的责任感、事业心;

　　(二)年龄18周岁以上，35周岁以下;

　　(三)具有专科及以上学历;

　　(四)具有较强的计算机文字速录能力和一定的法律基础知识，符合职位要求的工作能力;

　　(五)身心健康，具有正常履职的身体条件，能适应岗位要求;

　　(六)在柳州市有固定住所优先。

　　四、报名方法

　　应聘者以现场报名的方式向柳州市柳南区人民法院政工科报名。

　　(一)报名时间：2017年5月15日至2017年5月25日

　　(二)报名地点：柳南区人民法院政工科

　　(三)联系方式：

　　地址：广西柳州市飞鹅路南一巷90号柳南区人民法院

　　电话：0772-3607511

　　(四)报名所需材料：

　　(1)《柳南区人民法院应聘人员报名表》一式两份

　　(2)身份证和学历证书原件、复印件;

　　(3)近期正面二寸免冠彩照二张;

　　(4)有关资格证书、获奖证书等复印件。

　　五、资格审查

　　由柳南区人民法院政工科对报名者进行资格审查，报考人员提供的全部信息和相关资料应当准确无误、真实有效，有弄虚作假、隐瞒事实行为的，一经发现即取消报名资格，一切后果由本人负责。

　　六、招考方式

　　采取面试、考核的方式进行招考，具体工作由柳州市柳南区人民法院政工科组织实施，时间地点另行通知。

　　七、聘用

　　根据考核结果，经过单位领导班子讨论研究决定择优确定拟聘用人员。

　　其他未尽事宜由柳州市柳南区人民法院政工科负责解释。

　　柳州市柳南区人民法院

　　2017年5月12日

　　附件下载

　　附件：

　　考生们来看看本文“广西百色市中级人民法院招聘书记员公告”，跟着出国留学网公务员试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　一、招聘原则

　　招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，择优聘用。

　　二、招聘岗位

　　书记员。主要职责：办理庭前准备过程中的事务性工作、检查开庭时诉讼参与人的出庭情况、宣布法庭纪律、担任案件审理过程中的记录、整理、装订、归档案卷材料，以及完成法官交办的其他事务性工作。

　　本次招聘的书记员不纳入机构编制管理，实行劳动合同制管理。

　　三、招聘对象及条件

　　招聘的书记员应具备下列条件：

　　1.具有良好的政治素质，遵守国家宪法、法律，拥护党和国家现行的路线、方针、政策;具有良好的道德品行，爱岗敬业，恪守职责，服从领导，团结协作;

　　2.具有大学专科以上学历，专业不限(法律专业者优先);

　　3.年龄在18周岁以上，28周岁以下(1989年1月1日至1998年12月31日期间出生);

　　4.计算机中文录入速度每分钟80字以上;

　　5.工作责任心强，遵守办案纪律，能够全面履行本职岗位职责;

　　6.身体健康。

　　有下列情形之一的不予聘用：

　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

　　3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　4.其他不宜从事法院书记员工作的情形。

　　四、报名

　　应聘人员本人到百色市中级人民法院政治部人事科现场报名，报名时间：2017年1月16—20日(上午8：30—11：30，下午15：00—17：00)。报名时，请携带近期浅蓝底小二寸免冠彩照3张，并如实填写报名表;携带本人身份证、户口簿、毕业证、户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录证明、户籍所在地计生部门出具的无违反计划生育条例证明等相关证件的原件及复印件各1份。

　　填报信息务必真实，如发现弄虚作假，一经核实，取消聘用资格。

　　五、资格审查和考试

　　1.对报名人选进行资格审查，确定考试人选;

　　2.组织人选进行计算机中文录入测试(听打和看打);

　　3.测试结束后即组织人选进行面试。

　　测试和面试时间、地点另行通知。

　　计算机录入测试、面试两项考试综合评分后决定是否纳入候聘人选。

　　六、体检

　　组织候聘人选进行体检，体检标准参照事业单位公务员录用体检标准执行，由百色市中级人民法院政治部人事科组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。不按时参加体检者，视同放弃资格，放弃体检或体检不合格则不予聘用。体检费用由应聘者自理。对在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致体检结果失真的体检者，不予聘用。

　　七、签订聘用合同

　　所聘用人员与百...