招聘出国

出国留学网讯 据鲁北晚报报道，王东朦留学回来一个多月了，目前在一家银行实习。由于还没有找到合适的工作，他决定再次出国读研究生。

“现在招聘门槛提高了，在我出国之前，我所实习的这家银行还招聘本科留学生，但今年起改为招聘研究生留学生了。”招聘条件的变化让王东朦顿感迷茫。他学习世界经济专业，回国后对自己职业定位还很模糊，只是概念性地想从事银行工作，这正是王东朦困惑的症结所在。无奈之下，他又选择继续出国深造。

和俄罗斯人一起上课，学习上从来没有这样上劲

王东朦出国时才18岁，是市区一名高二学生，成绩在班里是中游水平。他认为那时候的自己“很叛逆，贪玩不懂事”。后来，爸爸提议让他出国学习，王东朦痛快地答应了。

“我学习不怎么好，感觉在国内考不上大学，家里也早有让我出国的打算。要么是高考（微博）结束出国，要么是提前出国。反正早晚都是出去，所以高二的暑假，我就开始准备出国的事情了。”

和当时许多年轻人出国的途径一样，家里负责在济南找了家留学中介，提交各种材料、报名、体检、签证等等。半年多过后，2007年10月底，王东朦顺利地来到俄罗斯伏尔加格勒国立工业大学。

大学是俄罗斯人授课，所以他在入校后第一年先读预科，学习俄语。“预科这一年非常累，从早晨八点半到下午一点半上课，每天晚上还要背课文。”在学习上，王东朦从来没有这样上劲，因为一起去的留学生都很努力，无形之中也带动他去学习。

一年之后，王东朦进入经济系学习世界经济专业，每个班里有三四名外国人，他们和俄罗斯人一起上课。“有时候听不懂的就记下来，回家再查单词。”

回国求职

想进银行，但他们居然不招本科留学生了

王东朦在俄罗斯留学时，不能像在国内上学的孩子一样经常回家，往往一年才回一趟。“每年的春节，想到国内和家里人团聚的景象，心里别有一番滋味。”为缓解思乡之情，王东朦把全部精力寄托在学业上，平时对自己要求也很严格。

今年7月，王东朦完成大学论文答辩，准备回国找工作。由于家里有银行职员，所以父母希望儿子进银行工作。“这也是我奋斗的目标”，王东朦原本以为，大学毕业可以回国参加银行的招聘考试，谁料，这家银行今年的招聘条件更为严格了，不再招聘本科留学生，而是要求留学生是研究生学历。

“当时去留学，也是为了以后在银行工作。真没想到今年还招聘国内的本科生，居然不招本科留学生了。我学习的是经济专业，对其他工作也没有兴趣。回国后有些迷茫了。”

尽管如此，王东朦还是决定先在银行实习一段时间，锻炼一下自己。刚开始有很多不顺手的地方，每天朝九晚五的工作，和俄罗斯的生活截然相反。“在学校里，我们下午两点就结束了一天的学习，外国人也没有午休的习惯。不过，我还是很快适应了银行的工作节奏，在信贷部学习了不少金融方面的知识。”王东朦说。

再次出国

边读研边打工，趁着年轻再拼上几年

由于中意的银行只招聘...

越来越多大学生把读研的目光转向国外名校，图为美国佐治亚理工学院。

2013年出国读研申请陆续开始 有大二、大三学生未雨绸缪提前规划

广州日报报道 专家分析，对于在读的大学生而言，如果想通过赴海外读研，让自己在进入职场前充分提升自我和丰富经历，最好从大一、大二开始规划、准备。因为海外院校对研究生申请者的要求较高，对日常平均成绩（GPA）、外语能力、撰写论文的要求都有相应要求，更希望申请者能从事与所申请专业相关的实践，所以早规划早准备，成功率更高。在海外读研期间还会接触到很多有工作经验、阅历丰富的在职人士，从他们身上可以学到很多新知识。

由于国内考研（微博）竞争激烈以及国内就业形势严峻，国内大学生纷纷把读研的目光转向国外，导致出国读研的竞争也日益激烈。随着各国2013年研究生申请相继开始，也使得近期咨询出国读研的大学生蜂拥而至。

记者从一些留学机构了解到，今年办理赴海外读研的人数快速增长。刚开学，前往咨询办理出国读研的人群主要以大四学生为主，但也不乏大二、大三有意提早规划读研的学生。他们咨询最多的问题就是：“如果考虑出国读研，该从何时开始规划？”“如何通过读研来提升自己的职业竞争力？”面对这些问题，几个过来人分享了他们的看法与心得。

文/图：记者 李琼

外企白领：为晋升留学读研

曾任职于法国时尚消费品牌迪奥（Dior）的晓雪，就是其中一位希望通过去法国读奢侈品管理硕士，获得职场晋升的职场人士。她介绍，她们公司很多中高层领导不是“海归”，就是外国人，虽然她的英语水平不错，但她感觉自己这个“土鳖” 与身边的“海归”和外国人上司沟通时，在企业文化的认同感、品牌管理理念等方面都存在较大的差异。“我们的学历虽然是相同的，却因为其他同事有留学经历，其工作模式、思维更为开阔，这坚定了我出国读研的想法。”据悉，像晓雪这样因为在外企工作而萌生出国读研想法的人越来越多。

HR爆料：招聘偏爱“海归”

实际上，很多跨国企业和一些香港企业都较青睐“海归”或者曾赴港求学的求职者。澳大利亚悉尼科技大学硕士毕业的苗先生曾应聘过宜家、马士基等企业，现任职于一间国际知名企业。他道出了企业招聘“海归”的态度：“很多国际企业的HR自身就是‘海归’或外国人，即使企业招聘没有明文规定要求‘海归’，但在同等薪酬要求、同等学历的情况下，HR会优先选择与自己背景相似的‘海归’人才。”

现任世界500强企业英国保诚保险有限公司区域总监的王先生拥有近20年的招聘经验，他认为，相较于香港学生，如果内地学生曾赴港求学，了解香港人的交流模式，拥有内地人脉背景，熟悉内地市场，会讲普通话、粤语，又肯做，会很受香港企业的欢迎，特别是有意开拓内地市场的香港企业。

“海归”感受：升职机会更多

小琪毕业于美国一所商学院，读MBA课程，目前任职于国内某重点大学，负责学校国际交流方面的工作。她在海外读研时对自我的就业规划值得大家借鉴一下。国内本科毕业后，她赴美读工商管理硕士。她说：“当时我有意识地去学习那些与职业技能相关的课程，比如在课堂上常会对宝洁等大公司进...

新闻报道说某事业单位招聘大量人才，心里一喜，赶紧鼓动大学毕业后分配到企业，已经下岗多年的好友去报名，并告诉她这是一次公平竞争的好机会。据去报名的朋友回来讲，报名条件罗列很详细，所需手续很繁复，条件不够的报不上名。朋友言其看着所需的证明、证书、表格等资料有点泄气。然而，我总觉得这是一个可以转变她命运的好机会，因此我极力鼓励她去报名，这次录取人员多，要求学历不高，如果能通过笔试、面试、计算机考试，被录取的话，那真的是她人生的一个转机。因为，她需要有一份固定的工作，这样她才能有条件照看自己的老人和孩子，虽然只是事业单位，虽然工资并不高。

在我的一再鼓励下，为了能报上名，她跑了七、八次报名点，几经审核，总算闯过了报名关。我告诉她：“好好复习，我相信你能行。”考试临近的时候，她来找我，说没怎么看书，也许会没有什么结果。我知道她很忙，但我还是鼓励她，让她相信自己，尽力就是了。因为据我所知，报名人员中大多只是中学毕业，那么，一个成绩拔尖的大学毕业生怎能轻易输掉，在我的一再说服下她似乎看到了一丝希望，对她来说也许是很渺茫的希望，但我粗心的竟没发觉。

考试结束后，她笔试过关了，而且成绩出奇的好，我们很为她高兴，觉得希望就在眼前，她的脸上也露出了难得的信心。我鼓励她，为她加油，希望她争取再过面试关。面试后，她显得很高兴，因为就她自己所说，认为发挥的相当好，是自己没有想到的超常发挥。我默默的为她祈祷，希望她能走过最后一关。计算机考试结束后，她的电话来了，声音中带着少有的欢心，我知道了她考的不错，因为阅卷就在当场，她看到好多计算机考试成绩都是零分。我们都特别高兴，想着只需要等结果了。

几天后，招聘结果突然没了消息，那可谓是她最难碍的日子。听到有的人说结果已经公布了，我赶快让她去看。然而，电话那端是她彻底失望的声音，不仅仅是对这次考试的失望，而是对社会所谓公平竞争的失望和叹息，因为她看到的录取名单上竟然有笔试成绩、面试成绩以及计算机考试成绩都不如她的人。我尴尬且无言，面对这明里说是公平竞争的不公平，面对这似透明的所谓招聘，我竟然会“幼稚”的充满了信心，我竟然害的她化了几百元（对她来说不容易的几百元），我也害的她对社会失去了“公平”的信心，那刻我觉得自己好傻。

朋友失望的声音里却对我表达着几多的感谢，她安慰我：“这次招聘虽然失败了，可这是我更加彻底的看清了一种社会现实：没有熟人，没有钱，没有后台，你就什么也不要想，连好梦都不要做。我感谢你这次对我一直的鼓励，是你的一再鼓励使我有了报名参加考试的勇气和信心，是你的鼓励使我有了一次不同寻常的人生体验，我通过这次面试找到了以前的自信（因为通过面试，我知道了自己并不比别人差），虽然我早预料到会有这样的结果，因为在最早的时候我也曾经听人这么说过，我也曾经加入过这样的所谓公平竞争，结果是一次次的令人失望。不论怎么说，我都非常感谢你多我的鼓励和支持，谢谢。”我听了觉得似乎做错了什么事似的，脸上火辣辣的，心里难过的想哭。是我把希望硬生生的捧给她，但又用失望狠狠的砸伤了她。

我陪着朋友伤心了好几天，然而更多的是替国家...

又是一年求职季。时下，有不少海归在求职时，开始把目光投向日渐流行的“微博招聘”。微博不仅成为用人单位和求职者对接的新平台，也成了供求双方展示自我的新手段。对于招聘单位而言，“微博招聘”不仅成本低、效率高，而且传播迅速，互动性强。对需要引进海归人才的企业而言，这一形式在很大程度上省去了他们远赴国外求贤纳士的较高成本，也通过粉丝的转发、评论扩大了自己的知名度和影响力，起到了广告宣传的效果。同时，海归通过关注自己心仪的招聘单位，能及时了解相关信息，并与网友一起分享求职的心得体会，为成功求职增加砝码。

但是，与面对面的传统招聘方式相比，“微博招聘”的信息准确性和实效性都值得商榷，因此也被很多求职海归称为“不靠谱”、“打酱油”的招聘。中国青年海归协会的韩栋在谈到微博招聘时表达了自己的担忧：“对于求职者而言，微博招聘确实方便快捷。但我担心这会不会只是公司的一种噱头，打着招聘的名义在做广告？”

面对纷杂的招聘信息，海归人才不仅要关注，更要有分辨真假的能力，理智对待，正确区分，更加从容自信地面对每一次招聘。有专家表示，相关网站和政府主管部门也要加强对微博招聘信息的监管，并通过立法来进一步规范。(出国留学网 liuxue86.com)