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招聘文案简短大气汇总

招聘文案简短 招聘文案汇总

  马上就又到了招聘的旺季了,招聘文案获标候选人的关注和认可,才进而获得有意向度的应聘简历。你知道如何写出有吸引力的招聘文案吗?下面的内容是小编为大家整理的“招聘文案简短大气汇总”,欢迎您参考,希望对您有所助益!

  1.你有多牛,试试就知道!

  2.我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。

  3.我们抱暖取暖,不止在这个冬天。

  4.30岁不可怕,日复一日的30岁才可怕

  5.只有孤注一掷来(公司名称)的决心,才能比别人走得更快,跑得更远。

  6.不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六。

  7.人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗?

  8.你来不来?别去抽锦鲤了,我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

  9.不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。

  10.世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!

  11.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”

  12.2021已经远去,2022你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧!(没钱怎么谈诗和远方)

  13.少年,你五行缺伯乐~

  14.你没来的第一天,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

  15.好工作,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。

  16.想在广州买房的请过来。

  17.你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。

  18.黄金万两易得,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。

  19.你有能力,我有空间。

  20.年后找工作的美女、小姐姐们:这辈子我们做不了男女朋友,做不了夫妻,做不了同学。能不能给我个机会!做我的候选人,我命中缺你!!!

  21.3月份了,再不找工作就4月份了,发工资又到5月份了,学习成长再两个月,2019年过完一半了!今年的目标就又要被搁浅了!还没找工作的该准备了,有朋友换工作也可以联系我!

  22.差钱的公司才会克扣员工,我们公司只差人。

  23.不要总是对着流星问为什么怀才不遇,你来,让我们做你的伯乐!

  24.世界那么大多,你不来,谁知道你牛逼?

  25.月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。

  26.直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。

  27.你想飞,xx就给你一双翅膀!

  28.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问:你为什么还不来?

  29.招聘我是认真的,谈恋爱都没有这么认真过,请温柔以待我的面试邀约。

  30.我们虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!

  31.想摘下星星给你,摘下月亮给你,你想要我都给你;只要你敢想、敢说、敢挑战,来XX施展你的才华,我们给你意想不到的惊喜!

  32.我知道,你能行;来我司,不独行。

  33.如果你想拥有不平凡的人生,如果你想与众不同,你想让你的...

与招聘工作汇总相关的实用资料

英国留学招聘网站汇总

海外打工

英国留学招聘网站汇总

  在英国留学毕业后,是否留下来,留下来又如何找工作?中国人在英国找工作难度比当地人大,但也很直接。和所有找工作的人一样,需要花许多时间和精力,涉及收集信息,写一份好的个人简历,面试等多个方面。在英国留学毕业后寻找就业机会,可利用的途径有报纸杂志广告,猎头公司,找工作的网站等。英国的报纸杂志每天都会刊登很多招聘启事。英国每个地区都有职业介绍中心,如果你在中心登记后,中心有很多企业近期所需要的人员情况的数据库,中心会根据数据库与注册登记的求职者取得联系。

  下面列了一些找工作的网站

  Times Jobs

  Guardian Jobs

  科研学术,企业R&D方面: New Scientist Jobs

  http://www.jobs.ac.uk/

  Hign Tech: ECM Selection

  其他:

  Step Stone

  London Jobs

  http://www.londoncareers.net/

  http://www.justlondonjobs.co.uk/

  英国法律规定,非欧盟国家公民在英国工作必须获得内政部发出的工作许可又称工作准证。一般来说,学生申请工作许可的条件是, 在英国的高校获得学位,得到用人单位的工作许可,如果学生获得奖学金,必须得到奖学金颁发部门的书面许可。

  毕业后能否留下来工作,这将取决于是否你满足政府运作的有关方案的要求。目前,对与已经完成他们学习的学生来说,相关的主要的方案有:

  在苏格兰工作计划方案:面向已经在苏格兰学习和居住的人。这个方案,是苏格兰政府为了鼓励高技术人才内流而特别制订的,从2006年6月份实施。所有在苏格兰取得一个学位的外国学生都可以申请,苏格兰政府希望他们能够留在这里长期工作。首次申请,政府发给两年的工作许可,到期可以延续。根据英国的现行移民政策,拿到工作许可4年满就可以取得永久居留身份。 再过一年,便可加入英国国籍。

  科学和工程毕业生方案:政府经常定期改变课程的名单,课程名单非常有限,并且在短期内定期改变。

  工作许可证方案:对一些职位没有合适的本国人被招募的工作,以及合格技术工人短缺的职业。

  工作训练和实习方案:一些专业或特殊专业的实习或工作训练。

  高技能移民方案:对那些有特别的技能和经验的人。

  发明家方案:面向企业家。

  【更多海外打工信息请点击出国留学网相关链接】

  海外经历能给海归带来什么?

  曾留德5年的叶丰,一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新,国内科研领域...

与招聘工作汇总相关的海外打工

招聘文案创意(汇总60句)

招聘文案汇总 创意招聘文案

  招聘一定不是招人,是解决问题,现在企业为了招到人才,招聘方式可谓是令人眼花缭乱五花八门。这些很有创意的招聘文案你知道几个?小编为此仔细地整理了以下内容“招聘文案创意(汇总60句)”,仅供参考,大家一起来看看吧。

  1.伯闻天下名士,共创双赢未来。

  2.时代呼唤人才,人才推进事业。

  3.科学发展,人才为先。

  4.寻人!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!

  5.大力引进高层次创新创业人才,全面实施人才强市战略。

  6.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋,不如到xx工作。

  7.“你那么好,你知道我想对你做什么吗?”“做什么?”“给你发工资。”

  8.高薪不是幻影,只要你愿意!

  9.你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。

  10.去相信去证明,梦想一触即发,青春无所畏惧!

  11.13薪,15天年假,每年两次outing。

  12.约你当老板干大事,来不来?

  13.返乡求职,帮你解难。

  14.少年,你五行缺伯乐~

  15.xxx正在招聘!总有合适你的!

  16.青春还在,梦想莫等待,加入我们成就梦想。

  17.黄金万两易得,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。

  18.xx年过完一半了!今年的目标实现了吗?还没找工作的该准备了,有朋友换工作也可以联系我!

  19.成就精彩的职场人生!

  20.成就梦想,“职”在未来。

  21.只选对的舞台,只找对的贤才。

  22.招聘我是认真的,谈恋爱都没有这么认真过,对我放鸽子请温柔。

  23.你斗志昂扬?我们给你提供平台!

  24.我司虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!

  25.七夕就要到了,一份好工作,比什么都令人心跳加速。

  26.把自己的工作搞定,才具备接纳另一个人的资格。

  27.学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。

  28.施展你才华,绽放你的青春。

  29.企业的发展需要人才,人才的发挥需要企业。

  30.唯才是举逢伯乐,大展宏图天下闻。

  31.化难为易,助您显才。

  32.引四海栋梁,助企业辉煌。

  33.汇聚人才所在,挖掘时代精英。

  34.加入我司,专治郁郁寡欢不得志者。

  35.博闻强识,招贤纳士。

  36.您的选择肯定没错,待遇福利丰厚晋升多。

  37.求职新途径,成功新道路。

  38.我们在等你,做出五百强!

  39.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训,让你无所不知!

  40.太阳虽烈,但我们公司的空调够凉爽啊!

  41.我以前认识你吧?—不认识吧。—那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?

  42.差钱的公司才会克扣员工,我们公司只差人。

  43.人力资源的浪费,是企业最大的浪费。

  44.人生最可怕的不是月薪3000!而是一成不变的3000,但比月薪3...

有创意的招聘文案精选汇总

招聘文案精选 招聘文案汇总

  为招聘做准备一定要准备好文案,现在企业为了招到人才,招聘方式可谓是令人眼花缭乱五花八门。你知道如何写出有吸引力的招聘文案吗?为满足您的需求,小编特地编辑了“有创意的招聘文案精选汇总”,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。

  1.我们在等你,做出五百强!

  2.我长得那么可爱,约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

  3.寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!

  4.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!”

  5.“莫文蔚的阴天,孙燕姿的雨天,周杰伦的晴天,都不如你来我们公司和我聊聊天。”

  6.谁家有闲置的~小姑子,小姨子,大表嫂,二表嫂,亲嫂子,小姐妹,亲戚,长辈,晚辈,小学同学,初中同学,高中同学,大学同学,战友,牌友,大表姐,小表妹,女闺蜜......只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~

  7.你斗志昂扬?我们给你提供平台!

  8.我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。

  9.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?

  10.差钱的公司才会克扣员工,我们公司只差人。

  11.世界那么大多,你不来,谁知道你牛逼?

  12.伯乐识良马,明主觅贤才。

  13.- 你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。

  14.招聘会场,日行千里何愁无伯乐。

  15.股份分红,让你给自己打工(你就是老板)。

  16.你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。

  17.我们在挖掘,不让你埋没!

  18.相亲相完了?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有,请联系我!!!

  19.一年四季,我等的你大约在冬季。

  20.找工作不是一天的事,是一辈子的事。

  21.冬天来了,你也来吗?

  22.平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。

  23.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。

  24.与其做一个有价钱的人,不如做一个有价值的人!

  25.如果你想拥有不平凡的人生,如果你想与众不同,你想让你的才华得以展现,如果你想万众瞩目,加入XXX,他会实现你所有的渴望和梦想。

  26.世界辣幺大,来XX公司赚够了就能尽情浪!

  27.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

  28.我们同样对你也是如饥似渴,等待你填满我们!

  29.相亲相完了?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?工作有着落吗,如果没有,请联系我!!!

  30.世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。

  31.我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。

  32.你总跟别人说诗和远方,你都快到30而立的年纪了,成熟点,我们来谈谈前途和钱。

  33.七夕就要到了,一份好工作,比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼,请@我

  34.人尽其才,你最有才。

  35.有才有职有伯闻,大展宏图共天下。

  36.伯(博)闻人才济济,企业如虎添...

招聘文案朋友圈创意汇总

招聘文案创意 招聘文案汇总

  招聘在求职者中刷一刷存在感,招聘文案创意虽然很重要,但是招聘的核心目的还是要准确传递信息。你知道哪些有创意的招聘文案?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“招聘文案朋友圈创意汇总”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  1.钱和情怀,诗和远方我们都给你。

  2.约你当老板干大事,来不来?

  3.高薪不是问题,问题是你敢来吗?

  4.生活不止眼前的“够呛”,还有不可估量的远方。

  5.有的人27岁买宝马,有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万,有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦,嫌工作辛苦,嫌打工没面子,嫌销售卖货丢人,你没钱,没能力,没事业啥也没有,才最最丢人。你想加油、你想更好,没人会阻挡你前进的道路,其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

  6.我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。

  7.同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗?

  8.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋,不如到xx工作。

  9.差钱的公司才会克扣员工,我们公司只差人。

  10.世界那么大多,你不来,谁知道你牛逼?

  11.- 你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。

  12.你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。

  13.我们在挖掘,不让你埋没!

  14.相亲相完了?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有,请联系我!!!

  15.一年四季,我等的你大约在冬季。

  16.找工作不是一天的事,是一辈子的事。

  17.冬天来了,你也来吗?

  18.平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。

  19.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。

  20.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

  21.我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。

  22.七夕就要到了,一份好工作,比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼,请@我

  23.先声药业:我们需要比我们更强的人

  24.人才哪里找,伯闻最明了。

  25.协信集团:协力同信共筑精彩人生!

  26.为企业找英才,为人才找名企。

  27.长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!

  28.伯得天下才,闻名广宇间。

  29.博闻天下,揽人才;精针业需,助企业。

  30.四方英才,伯乐至爱。

  31.求职招聘上Xx,人才企业大枢纽。

  32.成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运。

  33.鱼香肉丝里没有鱼,我认了!老婆饼里没有老婆,我也算了!雷峰塔里面没有雷锋,都情有可原!

  34.揽一程清风,唯愿你扶摇直上。

  35.毕业想出国,一切帮办绥。

  36.让伯乐和千里马相遇。

  37.海外携手,世界领秀。

  38.点至如意,聘之诚意。

  39.快乐工作,享受生活。

  40.把梦想放飞世界。

  41.世界那么大,单...

招聘文案创意2022实用汇总

招聘文案创意 招聘文案汇总

  招聘在求职者中刷一刷存在感,招聘文案创意虽然很重要,但是招聘的核心目的还是要准确传递信息。你知道哪些有创意的招聘文案?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“招聘文案创意2022实用汇总”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  1.你有多牛,试试就知道!

  2.我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。

  3.我们抱暖取暖,不止在这个冬天。

  4.30岁不可怕,日复一日的30岁才可怕

  5.只有孤注一掷来(公司名称)的决心,才能比别人走得更快,跑得更远。

  6.不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六。

  7.人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗?

  8.你来不来?别去抽锦鲤了,我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

  9.不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。

  10.世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!

  11.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”

  12.2021已经远去,2022你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧!(没钱怎么谈诗和远方)

  13.少年,你五行缺伯乐~

  14.你没来的第一天,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

  15.好工作,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。

  16.想在广州买房的请过来。

  17.你斗志昂扬?我们给你提供平台!

  18.我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。

  19.年后找工作的美女、小姐姐们:这辈子我们做不了男女朋友,做不了夫妻,做不了同学。能不能给我个机会!做我的候选人,我命中缺你!!!

  20.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?

  21.差钱的公司才会克扣员工,我们公司只差人。

  22.世界那么大多,你不来,谁知道你牛逼?

  23.伯乐识良马,明主觅贤才。

  24.- 你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。

  25.招聘会场,日行千里何愁无伯乐。

  26.股份分红,让你给自己打工(你就是老板)。

  27.你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。

  28.我们在挖掘,不让你埋没!

  29.相亲相完了?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有,请联系我!!!

  30.一年四季,我等的你大约在冬季。

  31.找工作不是一天的事,是一辈子的事。

  32.冬天来了,你也来吗?

  33.平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。

  34.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。

  35.与其做一个有价钱的人,不如做一个有价值的人!

  36.如果你想拥有不平凡的人生,如果你想与众不同,你想让你的才华得以展现,如果你想万众瞩目,加入XXX,他会实现你所有的渴望和梦想。

  37.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都...

招聘工作总结

招聘工作总结 招聘工作总结报告 招聘工作总结范文

  招聘工作总结怎么写?下面是出国留学网的小编为你整理的招聘工作总结,更多招聘工作总结请关注出国留学网工作总结栏目!

  【招聘工作总结一】

  自2012年8月中下旬进入公司至今的二个月中,我一直负责公司的人事招聘工作,前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职,造成目前公司用工困难。

  目前我公司因业务量疾速增加,所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加,这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

  为了解决公司的人力差距,在工作的头二个月中,我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘,虽有招聘到一些人,但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题,致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下:

  1.招聘渠道不是很广泛,多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘,因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化,同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势,其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;

  2.周边同行业大都有余我公司相同的状况,所需工种不尽相同,所提供的薪资福利待遇也有一定的优势,使得同行业招聘的竞争压力大;

  比如:银鼎所招学徒,底薪1200元,包吃住。虽然在包吃住的程度上,员工薪水有扣部分钱,但是相比之下,我司的学徒1000元的底薪,包住有伙食补贴,应聘者更倾向于前者。

  3.公司内部有传播负面消息,影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;

  4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时,也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;

  5.因珠三角的涨薪现状,许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。

  当然也不排除招聘人员本身所存在的问题,因为没有足够的相关招聘经验,未能给出更有效的招聘途径,以及缺乏工作积极性与工作主动性,等等诸如此类,都需要招聘人员接受批评与自我批评。

  总之,在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难,为了在今后能够把招聘工作做好,保证公司能正常完成订单,经过自己反复的思考,建议我司在招聘中可以做下面的尝试:

  1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示,或者进行现场招聘;

  2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励;

  3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率,首先解决人员的紧缺问题;

  4.适当提高员工福利及基本薪资,留住现有员工;

  5.因现在员工紧缺,可以通过劳务派遣,到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册,或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位,也可以有效的招聘到人。

  在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如:

  1.采用职位说明书,原因有二:

  一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;

  二是用人部门不注重职位说明,有些岗位的描述比较模糊;

  2.招聘的数据不健全:没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。

招聘工作流程

招聘工作流程 人力资源 HR招聘

  以下是出国留学网小编为大家搜集整理的招聘工作流程,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在HR栏目!

  基本流程大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样:

  确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段

  针对这样的基本流程,我们可以确定最基本的工作流程:

  一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;

  二、人力资源部门复核,由最高管理层确定招聘计划

  三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;

  四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;

  五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;

  六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;

  七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。

  八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。

  九、签订合同并存档。

  而这样基本的工作流程,显然是不够的,因为用人部门对招聘工作是没有概念的,还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准,以本人服务的企业为例,每个阶段可以细化为:

  总体原则:

  招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

  1、提交需求

  各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。

  2、材料准备

  人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:

  (1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

  (2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。

  3、选择招聘渠道

  渠道主要有三种:参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。

  4、填写登记表

  应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。

  5、初步筛选

  人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。

  6、初试

  初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。(liuxue86.com) 人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面...

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