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教师薪级工资差别变大对教学积极性有何影响

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  教师职称制度,旨在为教师群体提供一个职业发展的台阶,让老师通过教学成绩、个人能力等等不断向上攀登,提供一种持续输出的“奖励机制”。职称每升一级,工资和待遇自然而言就会随之提高。

  待遇差距大

  不少网友对这个话题也有各自的想法,有认同的,当然更多的是对同工不同酬的不认同。不少网友的观点基本集中在以下几点:

  一是认为高职称中大多数是关系户,就算是凭实力评上的老教师基本也在评上职称之后退居二线了,不再从事一线教育;

  二是认为薪级工资差别巨大,最苦的是年轻老师,工作量巨大但是工资相对很少无法养家,应该在年轻教师待遇上尽可能倾斜。

  您怎么看?职称薪级工资差距大,是有利于提升教师教学积极性还是打击教师积极性呢?

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