2022年的教师资格证考试报考人数再创新高，激烈的竞争下，隐藏的其实是大批的失败考生们对前路的迷茫，只能继续报考从而实现恶性闭环，下面小编就为大家带来2022年教师资格证考试非师范生发展前景与方向分析，希望能帮助到大家！
编制老师
教师编制属于全额拨款事业单位编制，俗称“铁饭碗”。工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
优势
稳定性高；五险一金，最高比例缴纳；工作可调动、评职称；社会认可度高。
不足
报考门槛逐年提高，年龄、学历、专业限制多，符合报考要求的考生务必尽早准备，以免失去报考资格。
合同老师
编制名额有限，大多地区实行聘用合同制管理。合同制教师福利待遇与编制会存在差别。合同期满后，学校和个人可以双向选择，是否续签合同。
优势
招聘人数多，一年有多次考试；稳定性仅次于编制，一般不会被解聘。
不足
私立学校任教，教学压力比较大。
暂为考上体制内的考生，可以先选择成为一名合同制老师，积累教学经验，同时备考招教考试。
代课老师
代课教师是指临时教师，用于填补学校暂时空缺的岗位，是由学校自己组织招聘的。
优势
由学校自行组织，考试难度较低。报考限制少，部分直接面试。
不足
一般不缴纳五险一金；工作不稳定，随时面临被解雇的风险。
在备考教师过程中，代课老师可以作为过渡阶段，积累教学经验。
特岗教师
特岗教师是国家针对中西部地区农村义务教育的特殊政策，服务期为3年。服务期满且考核合格者且愿意留任人员，可转编。要求工资不低于当地公务员工资水平。
优势
工资由国家拨款部分和县财政补助部分组成；期满择业如报考公务员等，一般都会有加分政策，也可推荐免试攻读教育硕士。
不足
学校一般在偏远乡镇，生活条件相对艰苦；服务期3年内，工资较低，年收入3.82万，部分地区有补贴。
三支一扶
三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。一定程度，提升基层人员素质，缓解毕业生压力。
优势
时间一般...