新加坡打工常识

　　不少中国学生在新加坡留学之后都选择了在当地就业，一方面是工作有保障，第二是就业压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。

　　试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

　　工作时间

　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　工资

　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。

　　休假

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年...

　　去新加坡留学的价值有很大的发挥!有一部分人群是希望通过新加坡留学生打工的方式为自己增添工作经验，在今后的毕业工作寻找中占据有利位置。所以说，新加坡留学政策的修订是有很大价值的。

　　休假

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。所以，新加坡留学生打工期间，也可以享受到当地的一些政策福利，有明确的利益保障。

　　工伤赔偿

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　裁员

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　辞职

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

　　新加坡留学政策的宽松，让众多的学生可以在新加坡工作，得到进一步的实力提升。

　　试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

　　工作时间

　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　工资

　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。

　　休假

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

　　工伤赔偿

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　裁员

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　辞职

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

　　留学的费用是比较昂贵的，对于如今到新加坡留学的学生而言，很多都会到新加坡打工来提高自己的生活质量，下面是出国留学网小编总结的新加坡留学打工常识一览，一起来看看吧！

　　新加坡留学打工常识一览

　　一、在打工之前必须要了解政府对这方面的政策，由于新加坡对留学生打工控制非常严格，所以在新加坡并不是所有留学生都可以打工的，必须要满足一定的条件才可以。

　　1.在新加坡政府规定的学校内就读全日制课程；

　　2.非交换生在新加坡学习；

　　3.年龄满14周岁或以上；

　　4.持有ICA审批的学生证，并且没有过期。

　　以上条件是留学生在新加坡打工必须要满足的，缺一不可！提示大家：贸然行事可能会带来不可预料的后果哦！

　　二、接下来给大家介绍各类型学校对海外留学生打工的要求

　　公立院校：在公立院校全日制入学或注册的学生，在征得学校统一的条件下是可以打工的，但是每周不能超过16个小时。假期时间打工不用向学校申请，并且打工时间不受任何限制。

　　理工院校：新加坡的理工大学作为被政府特别允许的特例学校，其全日制留学生在向所在学校提出申请并获得批准后，学生打工时间与公立学校规定一样。

　　私立院校：私立院校的留学生其实在原则上是不允许打工的，如果真的有需要，则学生必须获得教育服务认证理事会的鉴定认可才有资格。

　　新加坡政府对优质的私立学校进行课程鉴定，即对院校的课程内容、校园内的学习环境、教师的教育水平以及师资力量等多方面进行评估，如果接受评估的私立学校通过了评估审核，就可以为这些学校放宽打工政策，其留学生被允许外出打工，且该私立学校的学生打工时间与公立学校学生相同。

　　如果未经认证的私立学院的留学生非法打工，被新加坡移民厅发现的话，轻的可能会被警告，严重的可能会被取消学生签证，遣返回国。

　　对于酒店管理、旅游等专业的私立学生，享有实习期，实习期是合法工作时间。这类专业在课程中都设置有6个月到一年的实习期，实习期间的工作由留学生所在学校进行安排。

　　为了缓解学生的经济压力，在私立院校，学校允许留学生在校期间选择校内打工。

　　新加坡留学安全常识须知

　　一、周边环境

　　生活的环境应该是大家重点关注的地方，因为这里是你待得时间最久的地方，不管是学校和居住的地方，大家都需要进行深度的考察，排除隐藏危险。

　　当然较好的方式还是结伴而行，尽量避免独自出行的机会，并且不要轻易地与陌生人搭话，这样很有可能会为自己招来不好的事情。

　　二、社交生活

　　在留学初期，大家应该将自己的社交范围放在学校内部，因为整体的氛围会相对单纯并且安全不少，而且也更容易找到志同道合的朋友。

　　平时出门参加多人的聚会，要自己有所准备，不要喝陌生人递过来的饮料或者酒水，虽然拓展交际面很重要，但是海外的朋友到回国之后，基本上就疏远了。

　　三、个人保险

　　出国留学的留学生很有可能就留在留学国家生活工作了，那么留学生在国外工作都要注意哪些呢?下面我们就来了解一下新加坡留学生活工作注意常识介绍。

　　一、语言文化交流要过关

　　留学生在海外经常面临的语言沟通不畅、文化背景差异等问题，即使学生在学习的过程中掌握了良好的语言技能，在实际运用中依旧会产生诸如口音或听说的问题。这一点在学生毕业后找工作，在他们找工作的过程中更加凸显。语言是沟通的桥梁，海外学子在找第一份工作的过程中，会深刻感觉到语言对于工作的重要性。即便自己专业技能过硬，但若说一口“蹩脚”外语，或无法领会他人话意，招聘单位也不得不“忍痛割爱”。对他们来讲，宁愿选择专业技能中上，却能完整流利表达意见的员工。

　　除了语言之外，海外学子还需深入了解当地的文化，在国外，企业文化的适应也需要一段时间，新加坡教育联盟的专家表示学生在学校的时候可以多参加一些实践性活动，以便更好的了解当地企业的文化，学生在实习的时候可以留心观察，虚心求教。专家建议学生在学校的时候，多注重于他人的楼宇交流，不要只专注于书本的知识。

　　二、选个好专业更重要

　　学生在选择专业的时候除了根据自己的兴趣，还应道着重考虑社会发展紧密相连的专业，这些专业相对好就业，薪水也不错。赴新加坡学习领先的旅游酒店管理、物流管理、计算机课程、会计课程、商业管理、生物科技、大众传媒等课程是相对优势的学科。

　　物流管理

　　我国被世界认为是最大的物流市场，而现代物流业尚处在起步发展阶段，物流人才匮乏。因此，物流将成为留学新加坡选择专业的新方向。专家指出，对于毕业后有志留在新加坡工作移民的学生来说，选择理工科的专业非常有优势，因为新加坡多年来一直缺乏理工科的专业人才，所以中国学生只要在当地的公立大学毕业并有相应的技术，毕业后将会顺利工作并移民。

　　酒店与旅游管理

　　由于消费者不断地追求新体验，世界的旅游和酒店业也随时处在变化和演变之中。现在，旅游和酒店业的持续变化和对需求的适应也显得比以往更重要。由于国际旅游/旅行、海外教育、机构和展览和会议的增多，这个行业也充满了挑战，要求从业人员掌握更高的技术。至于住宿业，为消费者提供一种富有个性化和对无微不至的服务将是这个行业在二十一世纪的主战场。

　　因此，该课程将为学生提供旅游和酒店管理的全面的知识，帮助他们在该行业获得管理职位作好准备。由于适应高度动态的竞争环境，绝大部分毕业生都会在本行业的业务中赢得一席之地。学生们还将获得传统的销售/服务、人力资源、会计和酒店运作管理等方面的专业知识。

　　三、建立通畅多元的沟通渠道

　　海外学子一定要有健全的社会资源支持体系，包括朋友群、参与留学生集体活动以及留意国内的未来专业发展方向和对人才的要求，照着这些目标努力，及早着手准备，对于找到合适的岗位大有裨益。在工作的初期不要眼高手低，应当脚踏实地。

　　试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

　　工作时间

　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　工资

　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。

　　休假

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

　　工伤赔偿

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　裁员

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　辞职

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。